Ak vaša spoločnosť nemá formálny mentorský program, nájdenie správneho mentora si môže vyžadovať určité úsilie. Ale stojí to za námahu, ak vezmeme do úvahy, že správny mentor by vás mohol nasmerovať na rýchlu kariéru. Tu sú veci, ktoré treba zvážiť, keď začnete hľadať.
In Diabol nosí pradu, mohol hlavný hrdina Andy využiť mentora. Potom by sa nemusela predierať všetkými tými neuváženými outfitmi a nezvládnutými pracovnými úlohami. Iste, nakoniec prišla na veci a postúpila v rebríčku – ale kľúčové slovo je tu „nakoniec“. (A kto vie? S mentorom by jej veľký objav – že tento svet nebol pre ňu – mohol prísť oveľa skôr!)
Mentor môže ponúknuť vedenie a radu, aby ste na rozdiel od Andyho mohli obísť akékoľvek potenciálne pozemné míny pri práci. Tu je niekoľko krokov, ktoré vám pomôžu začať s hľadaním mentora.
Zvážte svoje dôvody, prečo chcete mentora
Je dôležité, aby ste mali jasno v tom, prečo hľadáte mentora. Potrebujete niekoho, od koho by ste mohli odrážať nápady? Je to príležitosť na networking prostredníctvom vášho mentora, ktorá vás najviac zaujíma? Alebo možno pracujete na konkrétnom projekte, s ktorým potrebujete radu alebo určitú zručnosť, ktorú chcete rozvíjať.
Zamyslite sa nad typom osobnosti
chcete mať mentora
Pravdepodobne viete, s akým typom vodcu sa vám v minulosti dobre pracovalo, a pravdepodobne na určitý typ ľudí reagujete a interagujete s nimi efektívnejšie. Tento typ môže, ale nemusí mať rovnakú osobnosť ako vy. Ak máte napríklad sklon k introvertom, môžete lepšie reagovať (a skutočne sa od nich dozvedieť viac) niekoho, kto je úplný extrovert.
Zamyslite sa nad potenciálom
možnosti mentora
Jedného dňa chcete viesť spoločnosť, ale človek, ktorý vedie spoločnosť teraz nie je nevyhnutne koho by ste mali požiadať, aby bol vaším mentorom. Urobte si čas na zváženie všetkých aspektov potenciálneho mentora: Vedú život, o ktorom dúfate, že jedného dňa bude viesť? (Zvážte aj ich život mimo kancelárie!) Vedúca oddelenia Wow sa môže zdať jasná voľba, ale viete, že prakticky žije v kancelárii, čo nie je niečo, po čom túžite. Namiesto toho sa pozrite na takmer rovnako úspešného vedúceho oddelenia so zdravou rovnováhou medzi pracovným a súkromným životom, s ktorým sa viac stotožňujete. A neobmedzujte sa na ľudí vo vašej súčasnej práci. Rozšírte svoju skupinu potenciálnych mentorov o rodinných príslušníkov, ľudí z iných organizácií, v ktorých pôsobíte, susedov a podobne.
Oslovte svojho vybraného mentora
Aby tento jedinečný vzťah fungoval, vyžaduje to viac než len to, aby ste požiadali a váš mentor prijal. Od začiatku by ste mali mať jasno v tom, čo od svojho mentora hľadáte. A aby ste si boli istí, že ste obaja na rovnakej stránke, buďte v detailoch tak explicitní, ako potrebujete. Akú formu bude mať mentoring – týždenné e-maily, telefonáty, mesačné kávy? Je to naozaj na vás dvoch.
Ďalšie články o kariérnom postupe
Obliekanie pre budúci úspech: Získanie povýšenia alebo zvýšenia platu
Postoj v kancelárii: 5 spôsobov, ako sa v práci cítiť šťastnejšie
6 spôsobov, ako si zabezpečiť ďalšie zvýšenie
