Keď som prvýkrát počul správu, že kresťanská univerzita v Oklahome recruiter požiadal študentov, aby sa zoradili podľa tónu pleti a textúra vlasov pre „cvičenie ľadoborec“ bola som viac než urazená – ale bohužiaľ nie prekvapená. Koniec koncov, ja sám som tínedžer, ktorý sa momentálne zúčastňuje stredná školaa viem, že tieto typy rasistických postojov založených na domnienkach sú až príliš bežné.
Samozrejme, náborový pracovník sa pokúsil ospravedlniť svoje činy tým, že jeho cieľom bolo naučiť študentov, že „všetci sú cenení a zaručení, čo je to, čo [náborový pracovník] poskytnúť.“ Ale ak by skutočne veril, že všetci študenti sú cenení, nebolo by potrebné ich rozlišovať podľa tónu pleti a štruktúry vlasov.
Vzdelávanie o rasových rozdieloch v dnešnej Amerike by malo pochádzať od odborníkov, nie od niekoho, koho úlohou je nábor študentov na univerzitu – a zdá sa, že nezískal žiadne formálne školenie o tom, ako diskutovať rasa. Táto konkrétna metóda nielenže urobila
nie zjednotiť deti alebo riešiť systematické rasizmus ktorý existuje v našich školách, tiež zdôraznil ich rozdiely a spôsobil, že sa cítili nepríjemne, kým sú.Tu je to, čo mal namiesto toho urobiť…
Organizácie ako napr Výučba tolerancie obhajovať sa učiť deti o rasizme tým, že robí, no, vôbec nie to, čo urobil tento náborový pracovník. Namiesto toho by sa dospelí mali k téme venovať hovorí o historickom kontexte rasizmua stanovenie pokynov na zabezpečenie pozitívneho prostredia pre študentov (na základe negatívnej spätnej väzby od študenti a učitelia strednej školy v Oklahome, je jasné, že náborový pracovník to nebral krok).
…a prečo.
Menšinoví študenti v celej Amerike pokračujú pravidelne čeliť rasovej diskriminácii a mikroagresie na dennom poriadku, často v dôsledku učebných osnov v ich školách. In V roku 2015 McGraw-Hill oznámila, že zmení učebnice po tom, čo jedna mama poukázala na to, že existujúce učebnice označujú afrických otrokov ako „robotníkov“ a „prisťahovalcov“. V roku 2017 učiteľ strednej školy Fox Chapel požiadal študentov, aby hodnotiť, aké pohodlné by boli ak, povedzme, „skupina černochov kráča k vám po ulici“ alebo „ich noví spolubývajúci sú Mexičania“. Neskôr škola oznámila, že učiteľ už nie je zamestnaný. Bolo však prepustenie učiteľa jediným krokom, ktorý škola urobila?
V prípade náborového pracovníka z Oklahomy tento rok vykonal rasové „cvičenie“ už 87-krát, kým ho definitívne nepovolali.
Ako ázijsko-americký tínedžer som musel znášať ľudí, ktorí sa ma pýtali, či je bývalý demokratický prezident kandidát Andrew Yang sa uchádzal o post prezidenta Číny – a ak COVID-19 spôsobili Číňania jedenie psov. Ale aj s týmito rasistickými vyhláseniami a otázkami je moja osobná skúsenosť stále ničím v porovnaní s toľkými farebnými deťmi v Spojených štátoch. Každý z nás znáša každodenný rasizmus, či už väčší alebo jemnejší.
Zakaždým, keď dôjde k incidentu, akým je „ladoborec“ náborového pracovníka v Oklahome, sú tu národné správy a ľudia sú (správne) pobúrení. Ale z veľkej časti sa tento hnev nepretaví do skutkov.
Čo bude ďalej?
Oklahoma Christian University oznámila, že teraz budú robiť rôznorodosť tréningy a je načase. Mnoho spoločností, ako napríklad Starbucks, sa zaviazalo vytvoriť podobné podujatia zamerané na rozmanitosť po tom, čo sa ich spoločnosť dostala do kontroverzie. Mnohé z týchto udalostí však boli kritizované ako nedostatočné.
No a čo by byť efektívnym tréningom rozmanitosti? Podľa CNN, s cieľom vytvoriť školenie o rozmanitosti, ktoré skutočne vytvára zmenu, školitelia by mali nacvičovať odpovede s účastníkmi, posilniť ich, aby uverili, že majú potenciál skutočne niečo zmeniť, a (možno najdôležitejšie) vydržať dlhšie ako jeden deň. Zatiaľ čo táto správa CNN bola zameraná predovšetkým na incident Starbucks, kresťanská univerzita v Oklahome by si to mala uvedomiť.
Na mojej strednej škole, ktorá bola doteraz najrozmanitejšou školou, na ktorej som bol, sa uskutočnilo opatrenie na zvýšenie zastúpenia. Každý rok sa koná podujatie s názvom Svetový veľtrh na počesť študentov s globálnym zázemím. Jedlo, hry a oblečenie zo všetkých našich krajín sú vítané a oslavované. Minulý rok zorganizovala moja škola školiaci deň o rozmanitosti, na ktorý prišla spoločnosť, aby ukázala videá od menšinových skupín a nechala nás porozprávať o našich skúsenostiach s diskrimináciou. Pre mňa tieto činy spojené dohromady ukazujú, že ako študentovi z menšiny sa moja škola zaviazala rozpoznať potreby farebných ľudí. Zamestnanci mojej školy boli len podporou mnohých kultúrnych prostredí nášho študentského zboru. Je také ťažké dosiahnuť, že naša škola je takou výnimkou z pravidla?
Medzitým to v prípade náborového pracovníka kresťanskej univerzity v Oklahome vyzerá už má svoju ďalšiu prácu. Čo je prinajmenšom neinšpirujúce. Dúfajme, že jeho nový zamestnávateľ sa preventívne poučil a už zaviedol komplexné školenia o rozmanitosti – ešte predtým, ako začne.
Začnite ich mladých s tréningom rozmanitosti tým, že ich budete čítať svojim deťom krásne knihy s farebnými dievčatami.
