Pravdepodobne už poznáte štatistiky, ktoré poskytuje dátová knižnica State of Working America Inštitútu hospodárskej politiky: Biele ženy zarábajú asi 80 centov na dolár bieleho muža. Černošky zarábajú 65 centov na dolár bieleho muža zarábajú domorodé ženy len 57 centov. A v prípade, že tieto údaje neboli dostatočne presné, ak budú trendy pokračovať tak, ako doteraz, Americká asociácia univerzitných žien hovorí, že ženy pravdepodobne nebudú dosiahnuť mzdu do roku 2059.
Myslíme si, že to nie je dosť dobré, a na počesť Dňa rovnosti odmeňovania sme načrtli skutočné a realizovateľné spôsoby, ako začať odstraňovať rozdiely v odmeňovaní žien a mužov.
Ste pripravení dostať zaplatené? Ideme na to.
1. Platová transparentnosť
Platy federálnych zamestnancov sú verejné a vyhľadateľné online vrátane toho, či dostávajú bonusy. Hoci ľudia majú tendenciu sa naježiť pri predstave, že ich plat je verejne zdokumentovaný, táto prax by mohla ľuďom uľahčiť
požiadať o správnu sumu v dolároch a skôr vedieť, či nie sú platení spravodlivo.Jeden z najlepších spôsobov, ako opraviť rozdiely v mzdách medzi rasami a pohlaviami? Zvýšte transparentnosť odmeňovania pomocou rovnakého zberu údajov. Ak dnes urobíte JEDNU vec, PODPÍŠTE TOTO: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
— Melissa Nicholsonová (@work_muse) 2. apríla 2019
2. Zakázať otázky o platovej histórii
Už ste niekedy vyplnili žiadosť o zamestnanie alebo ste boli na pohovore len preto, aby ste sa vás spýtali, čo ste zarobili u svojho súčasného alebo predchádzajúceho zamestnávateľa? Táto prax môže poskytnúť manažérom náboru väčší priestor na vyjednanie vašej ponuky. Má niekoľko miest, štátov a území už začal zakazovať otázku, ale je tu ešte veľa práce.
3. Urobte starostlivosť o deti cenovo dostupnú
Jedným z dôvodov, prečo rozdiely v odmeňovaní pretrvávajú, môže byť podľa výskumu Henrika Klevena, ekonóma z Princetonskej univerzity, že ženy si berú viac voľna v práci. starať sa o deti. Čiastočne je to preto, že starostlivosť o deti je neúmerne drahá, niekedy až príliš drahá viac ako splátka hypotéky. Nájdenie spôsobu, ako sprístupniť starostlivosť o deti, by mohlo udržať viac žien v hre a zároveň podporiť celkové ekonomické zdravie amerických rodín.
4. Nechajte spoločnosti ospravedlniť rozdiely v odmeňovaní
V roku 2016 Kalifornia prijala zákon, ktorý spoločnostiam vyžaduje odôvodniť prípadné rozdiely v odmeňovaní medzi zamestnancami a ženami, ktorí vykonávajú podobnú prácu. Namiesto spoliehania sa na zamestnancov, ktorí obhajujú nespravodlivé platové sadzby, zákon kladie bremeno na spoločnosti. Viac takýchto zákonov by mohlo pomôcť aj hracej ploche.
Pozrite si tento príspevok na Instagrame
Príspevok zdieľaný SheKnows (@sheknows)
5. Zvýšiť minimálnu mzdu
Ženy sú s väčšou pravdepodobnosťou budú mať prácu s minimálnou mzdou, hovorí Národné centrum ženského práva. Zvýšenie minimálnej mzdy – ako to urobili mestá ako Seattle, Washington a San Francisco, Kalifornia a štáty ako New York – by mohlo pomôcť postaviť ženám lepšie postavenie.
6. Začnite hovoriť o platoch s dôveryhodnými spolupracovníkmi
Vláda podnikla významné kroky umožniť zamestnancom a dodávateľom otvorene diskutovať o svojich platoch bez následkov. To, že budeme úprimní v tom, čo robíme, a mať na oplátku čestných spolupracovníkov nám môže pomôcť získať pocit, či sme platení spravodlivo.
Černošky a farebné ženy dostávajú menej ako biele ženy, pokiaľ ide o rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Zaslúžime si, aby nám platili rovnako, ak nie viac. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
— 94 percent (@the94 percent) 2. apríla 2019
7. Nariadiť platenú rodičovskú dovolenku
Je čas, aby USA dobehli zvyšok sveta a nariadili rodinnú dovolenku – ak nie na federálnej úrovni, tak na úrovni štátu. Podľa údajov zhromaždených Organizáciou pre hospodársku spoluprácu a rozvoj o 41 krajinách sú USA jediné, ktoré nemá žiadne federálne požiadavky na rodinnú dovolenku za krajinami ako Estónsko – ktoré, mimochodom, ponúka viac ako rok a pol platenej dovolenky – Rumunsko, Japonsko a Kórea. Rodičovská dovolenka by ženám umožnila vziať si v práci voľno, aby sa mohli starať o malé deti, pričom by mali stále prácu, do ktorej by sa mohli vrátiť, a bez vážneho finančného poškodenia.
8. Podávajte sťažnosti na americkú komisiu pre rovnaké pracovné príležitosti
Zoznámte sa s čo ospravedlňuje platovú diskrimináciu, a ak máte pocit, že máte prípad, podajte ho EEOC.
9. Presadzujte flexibilnejší pracovný čas
Ak ste vo vedúcej pozícii v spoločnosti, obhajujte flexibilný pracovný čas. Flex rozvrhy sú atraktívne pre rodičov s malými deťmi a mohli by umožniť ženám zostať v zamestnaní.
Riešenie rodových stereotypov a zabezpečenie prístupu žien k dobre platenej, dôstojnej a flexibilnej práci zaisťuje zmiernenie koreňov chudoby. Je potrebné posilniť práva na kolektívne vyjednávanie, služby starostlivosti o deti a jednoduchší prístup k špecializovanému právnemu poradenstvu. #EqualPayDay
— Curtis Myers (@curtis_1myers) 10. novembra 2018
10. Vyžadujte a poskytujte pravidelnú spätnú väzbu
Podľa výskumu Harvard business review sú ženy s väčšou pravdepodobnosťou získajú nejasnú spätnú väzbu o tom, čo robia dobre alebo nie, a často sa zameriava skôr na ich osobnosti alebo komunikačný štýl než na ich pracovný výkon. Žiadosť o – alebo ak ste na riadiacej pozícii, poskytovanie – pravidelnej zdokumentovanej spätnej väzby o merateľných kvalitách môže pomôcť bojovať proti nevedomým zaujatostiam a poskytnúť dôkazy pre budúce zvýšenia.
11. Oprášte svoje vyjednávacie schopnosti a požiadajte o viac
Je nepríjemné žiadať viac peňazí, ale vyjednávanie o zvýšení platu alebo vyššia ponuka v novom zamestnaní je jedným zo spôsobov, ako môžu ženy vo svojom živote zvýšiť zárobky.
12. Zorganizujte a zavolajte svojim zástupcom
Legislatívne opatrenia sa neuskutočnia, ak nebudeme dôsledne organizovať a vyvíjať tlak na našich miestnych zástupcov.
Verzia tohto článku bola pôvodne publikovaný apríla 2018.
