Nič také, ako globálna pandémia, skutočne ukáže niekoho skutočné farby. A v prípade Floridskej štátnej univerzity tieto skutočné farby zahŕňajú iba starostlivosť o univerzitných pracovníkov o ich prácu – nie ako o ľudské bytosti s rodinami a potrebami. Od augusta FSU zakáže svojim vzdialeným pracovníkom prístup starostlivosti o svoje deti počas WFH.
E-mail zamestnancom uviedol, že „v marci 2020 univerzita oznámila dočasnú výnimku politika, ktorá umožnila zamestnancom starať sa o deti doma počas dočasnej práce na diaľku dohoda,“ WCTV2 správy. „S účinnosťou od augusta 7. 2020 sa univerzita vráti k normálnej politike a už nebude umožňovať zamestnancom starať sa o deti pri práci na diaľku.“
Ak ste práve teraz prichytení niekde medzi poškriabaním hlavy, LOL a dobrým plačom – sme tu s vami.
Moja univerzita (na FLORIDE) práve oznámila, že od 7. augusta už univerzita nedovolí zamestnancom starať sa o deti pri práci na diaľku. Neviem to ani spracovať – pandémia sa neskončila a ani neskončí.
— Dr. Jenny Root (@Dr_Jenny_Root) 27. júna 2020
Jedna zamestnankyňa FSU, Dr. Jenny Root, na Twitteri vyjadrila svoje oprávnené rozhorčenie. A mnoho spolupracovníckych rodičov reagovalo podobným šokom a sklamaním – ako aj návrhom, že nové pravidlo univerzity môže byť v skutočnosti nezákonné.
To je diskriminácia. A ako to preboha budú monitorovať? Náhodné domové kontroly? Absurdné. Ak vytvoria politiku, ako je táto, musia zahrnúť bezplatnú starostlivosť o deti, aby to kompenzovali. Je to tiež neuveriteľne sexistické a vytlačí mnoho žien z odľahlých rolí
— Dr Kristy Seymour (@Kristy_Seymour) 27. júna 2020
Počkaj čo?
Nemôžete sa starať o deti pri *práci na diaľku*?
Akoby zakázali vašim deťom byť vo vašom vlastnom dome?
— Michael J. Biercuk (@MJBiercuk) 27. júna 2020
Toto je diskriminácia občianskych práv. Hlava 7, podľa môjho manžela právnika.
— EA Quinn (@Quinnanthrowman) 28. júna 2020
The Lily urobil rozhovor s Dr. Rootom, ktorý dodal, že nedávny zamestnanecký poriadok univerzity „vyvoláva vo mne pocit, že zlyhávam vo všetkom, čo robím“, a že jej zamestnávatelia „správajú, akoby nám dali toto privilégium sledovať naše deti, keď sme pracovali – keď som to doslova ja musel urobiť."
V tomto bode sú tí z nás so zamestnávateľmi na druhej strane – viete, tí, ktorí to uznávajú pandémia COVID-19 je skutočná a stále pokračuje, že my pracovníci sme ľudia bez superschopností alebo trustových fondov – počítame naše šťastné hviezdy. Musíme si však položiť otázku: Ak sa rozhodnutie FSU neukáže ako nezákonné, ukáže sa, že ide o začiatok veľmi hrozného trendu? Ako bude leto pokračovať, prinúti viac spoločností svojich zamestnancov vybrať si medzi istotou zamestnania a umiestnením svojich detí do (veľmi obmedzených) nákladných a rizikové školy/jasle, ktoré sú otvorené práve teraz?
To, alebo minúť svoje celoživotné úspory na opatrovateľku na plný úväzok. To celý koncept zdieľania opatrovateľky je to oveľa príťažlivejšie, keď sa nad tým zamyslím.
Možno ľudia z FSU strávili príliš veľa času pozeraním tieto fotografie mamičiek pracujúcich z domu.
