Pracovné pohovory sú neuveriteľnou príležitosťou na dobrý rozhovor, podeliť sa o svoj príbeh a začať ďalšiu kapitolu svojej kariéry. Ak chcete eso vaše ďalšie pracovný pohovor, musíte investovať čas a energiu do prípravy na typ konverzácie, ktorý chcete. Prečítanie tohto článku je skvelým prvým krokom.
Tu je päť fráz, ktoré by ste mali povedať pri ďalšom pohovore, aby ste pôsobili silne – a ako najlepšieho kandidáta na túto rolu.
1. "Keď som bol _______, vyriešil som problém, ktorý zahŕňal..."
Zamestnávatelia chcú riešiť problémy. prečo? Každý deň sa objaví nový požiar, ktorý je potrebné uhasiť. Ak zamestnávateľ vie, že ste pripravení byť pridanou hodnotou riešenie problémov namiesto ich pridania do zoznamu sa stanete mimoriadne cennými. Poskytovanie osobných anekdot, kde ste vyriešili problém alebo deeskalovali situáciu, ukazuje, ako zvládate ľudí, stres a iné problémy, ktorým môžete čeliť v novej spoločnosti.
2. „Prevzal som iniciatívu vyvinúť...“
Keď zamestnávateľ zamestná a nový člen tímu, Myslíte si, že pomáha, ak je ten človek nadšený, alebo hľadá niekoho, kto potrebuje nadmerné držanie rúk? Počas pracovného dňa sa toho musí stať veľa. Čím sebestačnejší a nezávislejší ste, tým ľahšie vám nadriadený bude dôverovať, že záťaž zvládnete sami. Počas pohovoru je prvoradé preukázať, že ste schopní, ochotní a schopní prijať projekt alebo úlohu a spustiť sa s ňou.
3. “Rád som spolupracoval s členmi môjho tímu na...”
Je dôležité byť samostatným pracovníkom, ale musíte byť tiež schopní dobre spolupracovať s ostatnými. V opačnom prípade pravdepodobne spôsobíte bolesti hlavy svojmu nadriadenému. Keď sa s členmi tímu podelíte o predchádzajúce skúsenosti s dobrou prácou, ukážete, aký typ tímového hráča ste. To z vás urobí veľmi žiadaného kandidáta na danú pozíciu.
4. “V dôsledku vykonania ________…”
Zamestnávatelia radi počúvajú o merateľných výsledkoch. Chcú pochopiť, aké kroky ste podnikli a aké hmatateľné výsledky ste dosiahli. Je dôležité pripraviť si diskusné body, ktoré ukážu konkrétne výsledky získané z vašich činov. Ak ste spoločnosti ušetrili peniaze alebo pracovný čas, boli by to príbehy, na ktoré sa chcete počas pohovoru zamerať.
5. „Poslanie spoločnosti je v súlade s mojimi cieľmi...“
Prijatie nového zamestnanca si vyžaduje veľa. Zamestnávatelia chcú vedieť, že ich investícia stojí za to. Si tu na pár mesiacov alebo pár rokov? Chcete dať najavo, že táto príležitosť je viac ako len práca, ale aj príležitosť učiť sa a zapúšťať korene. Dúfajme, že tento rozhovor je strategickým rozhodnutím, ktoré robíte na zlepšenie svojej kariéry a života.
Tento článok sa pôvodne objavil na Rozprávkový bohabojný. Ako najväčšia kariérna komunita pre ženy, Fairygodboss poskytuje miliónom žien kariérne kontakty, komunitné poradenstvo a ťažko dostupné informácie o tom, ako spoločnosti zaobchádzajú so ženami.
