"Dôveruj nám - veľmi skoro to pochopíš," povedal mi môj priateľ, keď videl zmätený výraz na mojej tvári. V ôsmom mesiaci tehotenstva som vošiel do veľmoci vo Washingtone, D.C obed miesto na stretnutie s klientmi, keď som zbadal svojich priateľov cez miestnosť. Žonglovanie dvoch náročných pracovných miest pri výchove ročného dieťaťa boli poslednými ľuďmi, ktorých som očakával, že počas pracovného dňa uvidím pokojný obed.
Vtedy som sa naučil môj prvý hack pre pracujúcich rodičov: okrem rande nocí robili rande – pravidelne sa stretávali medzi ich kanceláriami na pekný obed.
"Dve slová," povedal mi. “Bezplatné stráženie detí.”
Aj keď mu jeho žena pripomenula, že zadarmo sa dá len ťažko opísať, koľko mesačne platia za škôlku, vedel som, že na niečom idú. Bola to len jedna z mnohých (mnohých) vecí, ktoré som sa naučil o pracovnom rodičovstve a ktoré vám nikto nepovie. Dve deti a o tri roky neskôr je tu ďalších päť:
1. Práca môže byť prekvapivým miestom na nájdenie „času osamote“
Idem späť do práce po narodení mojej dcéry som si myslel, že 40-minútové dochádzanie metrom každé ráno ma zabije. Ale po 5 mesiacoch doma som si to vyluxoval. Mať každé ráno čas na pokojné čítanie novín vo vlaku bolo novinkou. Na konci pracovného dňa mi počúvanie podcastu poskytlo čas sám pre seba, než som prešiel celým procesom vyzdvihnutia/večere/kúpania/spánku.
2. Rodičovstvo môže byť akcelerátor
Za všetky tie obavy, z ktorých som mal materstvo a môj materstvo Odísť a nastaviť moju kariéru späť, zistil som, že rodičovstvo je prekvapivým akcelerátorom. Moja nadchádzajúca materská dovolenka mi umožnila „potiahnuť“ propagačnú akciu a s ňou spojenú novú obchodnú líniu. Rozprávanie o deťoch a rodičovstve bolo novým spôsobom, ako sa spojiť s mojimi (zvyčajne oveľa staršími) klientmi novým spôsobom typu peer-to-peer. V mojej spoločnosti, kde väčšina zamestnancov mala 20 a 30 rokov, ale kde väčšina vedúcich pracovníkov bola vo veku 40 a V 50. rokoch som si všimol, že dôležité interné zainteresované strany ma zrazu považovali za „staršieho“. To bolo aktívum a a diferenciátor.
3. Vaše deti budú celý čas doma
Opatrovateľka bude chorá, škola bude zatvorená pre konferencie rodičov a učiteľov, vaše dieťa bude mať bruško a budú snehové dni. Dozviete sa tiež, čo je niečo, čo sa nazýva Choroba nôh a úst (spoiler: existuje dôvod, prečo vám o tom nepovedia skôr, ako budete mať dieťa). Vždy existuje nejaký dôvod, prečo je vaše dieťa doma v deň, keď ste to neplánovali, takže tu je moja rada: naplánujte si to. Či už ide o starých rodičov, chorých na bankovníctvo a PTO dní alebo spoľahlivú opatrovateľku, majte pripravený záložný plán. Budete ho potrebovať.
4. Nie všetci pracujúci rodičia sú šampiónmi pre ostatných pracujúcich rodičov
Niektorí z mojich najväčších šampiónov v práci po narodení boli nerodičia alebo v jednom prípade a pracujúci otec s manželkou v domácnosti. Žiaľ, pre všetkých rodičov, ktorí stoja za svojimi mamami a otcami, možno stretnete pár smoliarov, ktorí meškajú, aby naskočili do rozbehnutého vlaku. Urobia všetko pre to, aby vám to sťažili, pretože to bolo pre nich ťažké. Hazing nebol cool na vysokej škole a určite nie je cool v práci. Nedovoľte týmto ľuďom definovať vašu skúsenosť s pracovným rodičom a budovať komunitu, kde ju nájdete.
5. Budovanie komunity mení hru
Najlepšia skúsenosť, akú som kedy mal, bola práca v tíme štyroch režisérov. Boli sme tri mamy a otec, každý mal aspoň jedno dieťa do troch rokov. Keď jeden z nás vošiel neskoro, nikto neprevracal oči ani nedvíhal obočie. Namiesto toho sme sa pýtali: "Čo sa stalo?" Vždy vediete s empatiou a nikdy nevynášate súdy. Podobne, keď jeden z nás mal ranné nevoľnosti alebo mal dieťa doma s ušnou infekciou, skočili sme sa navzájom kryť – žiadne otázky a nebolo potrebné, aby o tom vedel šéf. Na týchto vzťahoch záležalo. Ak nemáte túto vstavanú podporu vo svojom bezprostrednom tíme, skúste si vybudovať vzťahy s ostatnými pracujúcimi rodičmi vo vašej organizácii. Podpora, ktorú vám môžu poskytnúť ako ľudia, ktorí jedinečne rozumejú vášmu pracovnému aj osobnému životu, je dlhá cesta – najmä počas vašich najťažších dní.
Tu je to, čo viem o pracovnom rodičovstve: bolo veľa vecí nevedel kým som ich neprežil. Niektoré z nich boli ťažšie, ako som si myslel (štyri zimy, stále mi chýba len to, aby som na snehové dni) a niektoré veci boli jednoduchšie (nevedel som si predstaviť, ako veľmi by som ocenil, keby som si dal tú prvú, pokojnú šálku kávu pri mojom stole každé ráno). Snáď mojím najväčším prekvapením bolo, že – napriek všetkému humbuku – veľa o vašom hlavnom pracovnom živote zostáva úplne rovnakých.
Tento článok sa pôvodne objavil na Rozprávkový šéf. Ako najväčšia kariérna komunita pre ženy, Fairygodboss poskytuje miliónom žien kariérne kontakty, komunitné poradenstvo a ťažko dostupné informácie o tom, ako spoločnosti zaobchádzajú so ženami.
