Pri zakladaní rodiny je veľa rozhodnutí. Ak ste zamestnaní, učte sa o svojej práci materská dovolenka politika a zistiť, či sa na ne vzťahujú ustanovenia federálneho zákona o rodinnej zdravotnej dovolenke, je prvým krokom k poznaniu vašich výhod.
Jednou z najdôležitejších vecí, ktoré je potrebné skúmať, keď sa pripravujete na založenie rodiny, je politika materskej dovolenky vašej spoločnosti. Hneď ako sa budete chcieť so svojim zamestnávateľom podeliť o správy o svojom tehotenstve alebo o nadchádzajúcej adopcii, mali by ste si naplánovať stretnutie s riaditeľom ľudských zdrojov (HR). Bude schopná odpovedať na vaše otázky o špecifikách politiky materskej dovolenky vášho zamestnávateľa, napríklad o sume platenú alebo neplatenú dovolenku, na ktorú máte nárok, dĺžku obdobia, počas ktorého môžete byť mimo zamestnania a ako požiadať o výhody.
Čerství rodičia majú spravidla k dispozícii dva druhy dovolenky - materská dovolenka a dovolenka, na ktoré sa vzťahuje zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke (FMLA).
Materská dovolenka
Rozvrh stretnutie s vašim personálnym oddelením, aby ste sa dozvedeli o materskej dovolenke vo vašej spoločnosti.
Materská dovolenka - tiež nazývaná rodičovská alebo rodinná dovolenka - je čas, kedy matka (alebo otec) odchádza z práce na narodenie alebo adopciu dieťaťa. Platená materská dovolenka je v USA stále výnimkou, aj keď je to v mnohých iných krajinách zvykom. Dohodnite si stretnutie s personálnym oddelením, aby ste zistili, aké sú zásady vašej spoločnosti. Vo väčšine prípadov bude vaša spoločnosť vyžadovať, aby ste počas pracovného času mimo pracovného voľna využili kombináciu práceneschopnosti, osobných dní, dní dovolenky, krátkodobej invalidity (STD) a neplatenej rodinnej dovolenky. Je dôležité preštudovať si konkrétne pokyny vášho zamestnávateľa a vypočítať dostupné dni práceneschopnosti, osobnej dovolenky a dovolenky, aby ste získali predstavu o tom, koľko ste zaplatili dovolenku pravdepodobne budete mať „v banke“. Majte na pamäti, že s najväčšou pravdepodobnosťou budete niektoré z vašich chorých alebo osobných dní počas tehotenstva potrebovať na prenatálne obdobie prehliadky.
Toto stretnutie je tiež vhodné na to, aby ste sa opýtali, koľko neplateného času vám spoločnosť umožní, kým si necháte prácu na návrat. Nepredpokladajte, že odpovede sú uvarené v kameni. Zásady spoločnosti sa môžu meniť, preto sa pravidelne prihlasujte, aby ste potvrdili, že informácie, ktoré ste dostali na úvodnom stretnutí, sú stále platné, aj keď ste pripravení vyraziť na dovolenku. Je veľmi dôležité mať prehľad o problémoch spojených s vašou materskou dovolenkou, aby ste neprišli o dávky - alebo o prácu.
Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke (FMLA)
V roku 1993 federálna vláda schválila zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke, ktorý nariaďuje neplatenú dovolenku chránenú zamestnaním až na 12 týždňov v roku. FMLA sa vzťahuje iba na zamestnávateľov s 50 a viac zamestnancami, s výnimkou vládnych agentúr a základných a stredných škôl, ktoré sú zahrnuté bez ohľadu na počet zamestnancov. Existujú aj požiadavky, ktoré musí zamestnanec splniť, aby sa naň vzťahoval zákon FMLA. Aby ste boli oprávnení, musíte tiež pracovať u zamestnávateľa najmenej 12 mesiacov - nie nevyhnutne po sebe - a odpracovať najmenej 1250 hodín za posledných 12 mesiacov. Nakoniec, váš zamestnávateľ musí mať viac ako 50 zamestnancov, ktorí pracujú do vzdialenosti 75 míľ od vášho pracoviska, aby sa na vás vzťahoval zákon FMLA.
Dovolenku, ktorá patrí pod FMLA, je možné čerpať na narodenie a/alebo na styk s novorodencom, umiestnenie adoptívneho dieťaťa do vášho domova alebo umiestnenie pestúna. Celkom 12 týždňov je možné čerpať v rámci 12-mesačného obdobia, je však potrebné ich brať ako nepretržitý blok dovolenky. Niektoré štáty schválili svoje vlastné zákony FMLA, ktoré majú nižšie prahové hodnoty pre pokrytie zamestnávateľom. Budete musieť preskúmať svoj domovský štát, aby ste zistili, či je to tak.
Pamätajte si
Materská dovolenka vám pravdepodobne ponúkne kombináciu platenej a neplatenej dovolenky. Všetky dovolenky nariadené FMLA sú neplatené.
Ako vyjednať materskú dovolenku
Hneď ako sa budete deliť o svoje tehotenstvo alebo blížiacu sa adopciu so svojim zamestnávateľom, mali by ste začať proces vyjednávania o materskej dovolenke. Prevzatím vedenia sa nielenže dostanete do lepšej vyjednávacej pozície, ale tiež ukážete, že ste oddaným zamestnancom, ktorý chce pokryť všetky základy. Reagujte rozumne na to, čo očakávate, ale zvážte ponúknutie možností, ktoré vám pomôžu s prechodmi. Budete môcť pomôcť s výcvikom dočasnej výmeny? Ste k dispozícii na konferenčné hovory počas dovolenky? Aké kroky môžete urobiť, aby ste uľahčili prechod svojmu zamestnávateľovi? Na tieto situácie myslite skôr, ako začnete rokovať.
Ak si materskú dovolenku naplánujete vopred, môžete zaistiť, aby dávky, ktoré poberáte, boli maximálne, na ktoré máte nárok, a aby ste získali viac času na to, aby ste sa vy a vaša rodina stýkali.
Viac spôsobov, ako sa pripraviť na dieťa
Návrat do práce po materskej dovolenke
Výhody dlhšej materskej dovolenky
Pripravte svoje telo na tehotenstvo
