V minulom roku sme mohli zaznamenať nárast žien (s deťmi do 18 rokov) na pracovnom trhu - 71,5 percenta oproti 71,1 percenta v roku 2017 - ale a nedávno publikovaný prieskum uvádza menej než slanú štatistiku: Ženy, ktoré si urobili prestávku, aby mali deti, to veľmi vnímajú ťažké vrátiť sa do práce. Ako správne osláviť Deň rovnosti žien (sem vložte očnú rolku)?
Ako súčasť svojej správy z júla 2019 FlexJobs skúmala viac ako 2 000 žien s deťmi do 18 rokov žijúci doma. Z týchto žien 31 percent uviedlo, že áno sa chcel vrátiť do práce, ale nemohol, pretože ich práca bola príliš nepružná. Podľa prieskumu v skutočnosti 71 percent buď odišlo, alebo zvažovalo odchod zo zamestnania, pretože mu chýbala flexibilita. A z viac ako polovice mamičiek, ktoré sa pokúsili vyjednať so zamestnávateľom flexibilné pracovné podmienky, bolo úspešných iba 32 percent. 41 percent žien ďalej uviedlo, že je ťažké znova začať kariéru. Okrem toho v súhrne charakteristík zamestnanosti rodín z apríla 2019, ktorý zverejnil Bureau of Labor Statistics, uvádza, že sa vydala matky mali menšiu pravdepodobnosť účasti na pracovnej sile, a to 69 percent v porovnaní s matkami s inými manželskými stavmi, keď dosiahli 76,7 percent.
Obrázok: FlexJobs.
Štatistiky súčasne otvárajú oči a nie sú prekvapujúce. Dúfajme však, že to vyšle zamestnávateľom jasný signál, aby ponúkli flexibilnejšie možnosti práce pre matky - pretože podľa prieskumu sú flexibilné možnosti práce prospešné aj pre zamestnávateľov. „Menej stresovaní zamestnanci sú produktívnejší, inovatívnejší a šťastnejší, čo je prínosom pre zamestnanca aj zamestnávateľa,“ hovorí Jennifer Gefsky, spoluzakladateľka spoločnosti Après, spoluautor knihy VAŠA OBLASŤ: Kariéra, deti a návrat - pracujúca matka Sprievodca a Pre SheKnows to povedal partner práce a zamestnanosti spoločnosti Epstein Becker Green. "Kľúčom je zaobchádzať s každou jedinečnou situáciou individuálne a udržiavať otvorené komunikačné kanály."
Zo 31 opýtaných žien 31 percent uviedlo, že zvážia zníženie platu výmenou za možnosť práce z domu, 85 percent uviedlo, že budú viac lojálni voči svojim zamestnávateľom, ak by mali flexibilné usporiadanie práce, a 64 percent uviedlo, že si myslia, že sú produktívnejší, keď pracujú z domu, ako v tradičné pracovisko.
Ako teda môžu matky úspešne vyjednať flexibilnejší rozvrh práce? Gefsky má niekoľko skvelých tipov. „Zamerajte sa na to, čo už vo vašej spoločnosti funguje. Opýtajte sa kolegov s flexibilnými plánmi, ako o to požiadali a aký je ich rozvrh, “hovorí SheKnows. "Tiež sa opýtajte, aké prípadné starosti mohol mať ich manažér a tím, aby ste ich mohli predvídať a predbehnúť ich."
Podľa Gefského je váš prístup k veci všetkým. „Postavte to tak, aby to bolo výhodné pre všetkých. Áno, spoločnosť by si vás mala udržať, ale čo pre ňu znamená? Ak môžete skrátiť čas dochádzania, váš výkon bude v týchto dňoch 2x vyšší. Alebo že možnosť pracovať jeden deň v týždni z domu vám umožní rýchlejšie aktualizovať analytické správy. Byť špecifický."
Ale to nie je všetko - Gefsky radí, aby ste boli pripravení na nepríjemnú odpoveď. "Buďte pripravení na odpor." Manažéri sa často obávajú, že flexibilita znamená, že nebudete pracovať tak, ako by chceli. Vieme, že to nie je pravda, ale mali by ste zmierniť obavy tým, že budete o svojich záležitostiach veľmi konkrétni navrhované hodiny a rozvrh a spôsob, akým budete komunikovať a riadiť situácie, keď nie ste kancelária. “
Počúvate to, zamestnávatelia? Peniaze nie sú všetko a ženy potrebujú viac možností. Oslávme teda Deň rovnosti žien normalizáciou flexibilnej práce, podporou pracujúcich žien a vyvíjaním tlaku na firmy, aby sa striktný pracovný čas stal minulosťou.
