Existuje viac zlých správ pre mamičky, ktoré počas tohto obdobia dostali za úlohu nepredstaviteľné pandemický. To všetko sa snaží zvládnuť starostlivosť o deti, prácu, virtuálnu školu (a v podstate všetko ostatné) oficiálne oficiálne dostal cenovku. Skynova, nedávno analyzoval údaje o mesačnom sčítaní obyvateľstva a skúmal viac ako 600 rodičov, aby zistil, ako je na tom pandémia postihnuté rodiny, a zdá sa, že prechod cez posledný rok stál niektoré mamičky desaťtisíce dolárov.
Skutočnosť, že mamičky znášajú hlavnú časť výziev, ktoré pandémia prináša, nie je presne tak správy. Ale spôsob, akým Skynova tieto zistenia rozdelila, skutočne naznačuje, koľko to stojí tých, ktorí to majú museli skrátiť svoje plány na plný úväzok, aby sa zmestili napríklad do zatvárania materských škôl a virtuálnych škola. Podľa ich zistení sa odhaduje, že ženy, ktoré museli odísť na čiastočný úväzok, aby mohli zvládnuť problémy so starostlivosťou o deti zarobia v priemere o 30 000 dolárov menej ako ich rovesníci, ktorí pracujú naplno čas.
Zdá sa, že prevažná časť prerušení práce spojených s starostlivosťou o dieťa má vplyv na ženy. Podľa opýtaných 2,8 percenta respondentov uviedlo, že si týždeň pred vyplnením prieskumu museli vziať voľno kvôli prerušeniu starostlivosti o deti. Z týchto 2,8 percenta boli 91,4 percenta ženy. Čo, môj bože, nie je divu, prečo sa uvádza, že ženy mali z tejto pandémie najväčšie ekonomické dôsledky.
Stojí za zmienku, že tieto údaje nezahŕňajú počet matky, ktoré museli opustiť pracovnú silu celkom. Skynova tvrdí, že v dôsledku problémov spojených so starostlivosťou o deti spôsobených pandémiou sa stalo nezamestnanými dvakrát viac žien ako mužov.
Ale nie je všetky zlá správa pre mamičky. Podľa S&P GlobalJe pravdepodobné, že mnohé výhody, ktoré boli implementované s cieľom pomôcť rodičom prispôsobiť sa meniacim sa potrebám starostlivosti o deti počas pandémie, by mohli prekonať krízu COVID. „Respondenti prieskumu spoločností S&P 1200, ľudí zúčastňujúcich sa prieskumu S&P Global/AARP, ktorý sa uskutočnil v lete, a vedúci pracovníci, s ktorými sa uskutočnil rozhovor pre tento výskum, neustále tvrdili, že viac spoločností v súčasnosti ponúka vylepšené politiky vhodné pre rodiny a výhody. ”
Zo skúmaných spoločností 50 percent plánuje naďalej ponúkať zamestnancom možnosti záložnej starostlivosti o deti a starších a 44 percent plánuje naďalej ponúkať platené dni práceneschopnosti. Extrémnych 59 percent hovorí, že urobí flexibilný pracovný čas trvalým, ale iba 38 percent plánuje umožniť zamestnancom pokračovať v práci na diaľku. Niečo, na čo sa mnohé matky spoliehali počas vrcholiacej pandémie, keď sa školy stali virtuálnymi. „Takáto flexibilita zohrala kľúčovú úlohu v udržaní počtu žien na trhu práce, pretože stále žijú prevažná časť povinností starostlivosti o rodinu a značný rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v rôznych odvetviach pretrváva, “vysvetľuje S&P.
A čísla sú priaznivejšie aj pre zamestnávateľov. Podľa prieskumu majú spoločnosti s „veľkorysejšími“ rodinne orientovanými politikami nižšiu mieru fluktuácie zamestnancov. „Štatisticky významná korelácia medzi spoločnosťami s nadpriemernými výnosmi v príslušných odvetviach a veľkorysosťou ich politík starostlivosti o deti a rodinu je evidentné. ” Zdá sa, že to je v priamom vzťahu medzi skutočnosťou, že keď spoločnosti lepšie chápu potreby opatrovateľov, ktorých zamestnávajú, ich konečný súčet odmeny.
To nás núti zamyslieť sa nad tým, či flexibilita skutočne pomohla ženám udržať sa na pracovnom trhu, prečo je teda počet zamestnávateľov, ktorí plánujú ponechať tieto výnimky na mieste, tak nízky? A ako prinútime viac zamestnávateľov, aby prijali zmeny na pracovisku priateľské k rodičovstvu, ktoré pomôžu udržať ženy na trhu práce? Budeme sa snažiť zosilniť hlas žien, ktoré sú hovoriť o svojich bojoch počas pandémie, a môžeme len dúfať, že manažment počúva.
Našťastie sa blížime ku koncu zatvárania škôl, ale ak sa práve stretávate s jedným z nich, môžete vyskúšať jeden z týchto spôsobov, ako zabaviť deti.
