Každý rodič, ktorý aktualizoval životopis po tom, ako si vzal voľno na výchovu detí alebo starostlivosť o chorého člena rodiny, premýšľal nad tým, ako vysvetliť - a robí si starosti - medzera v ich pracovnej histórii. Na webových stránkach s digitálnym zamestnaním, ako je LinkedIn, doslova neexistuje spôsob, ako ľahko zahrnúť vysvetlenie - až doteraz. V reakcii na kritiku nedostatku flexibility platformy pre ľudí, najmä ženy, ktoré na určitý čas opustili platenú pracovnú silu, LinkedIn pridáva názvy pracovných miest ako „mama zostaň doma“ a „opatrovateľka“ na jeho zoznam možných možností. Stránka taktiež ruší požiadavku, aby boli životopisné záznamy prepojené s konkrétnou spoločnosťou alebo zamestnávateľom.
Úprimne? Rodičom to všade pripadá ako obrovská výhra - a už je načase.
Podľa Šťastie, Spoločnosť LinkedIn bola vyzvaná, aby vykonala tieto zmeny po a Stredný príspevok od Heather Bolen
minulý mesiac sa stal virálnym. Bolenová vo svojom článku vysvetlila, ako by jednoduchá oprava platformy LinkedIn mohla pomôcť miliónom žien pokúšajúcich sa znova zaradiť do pracovného procesu.„Vďaka jednoduchej modernizácii možností úprav profilu má LinkedIn kľúč k podpore transparentného dialógu o rozdieloch v zamestnanosti,“ napísala. "Tieto konverzácie by mohli pomôcť pripraviť pôdu pre zlepšenia v politikách odchodu zamestnancov a pracovných podmienkach, ktoré lepšie podporujú primárnych opatrovateľov."
Bolen opisuje svoju vlastnú skúsenosť s pokusom reštartovať svoju kariéru, ktorá bola v spoločnosti v Starbucks, potom, čo zostala nejaký čas doma vychovávať svoje deti. "Jediná životaschopná rozbaľovacia možnosť v rámci typu zamestnania spoločnosti LinkedIn na opis mojich rokov ako SAHM." (alebo domáci majster ako naznačuje LinkedIn) živnostník alebo na voľnej nohe„Ani jeden z nich adekvátne nereprezentuje moje neplatené pracovné miesto,“ vysvetlila v článku Medium. "Tiež by som tvrdil, že byť SAHM je na plný úväzok, ale LinkedIn má v úmysle opísať iba platenú prácu."
Vďaka tomuto pandemickému roku má viac žien (a ľudí) vo všeobecnosti medzery vo svojej pracovnej histórii. Len od marca do apríla minulého roku „približne 3,5 milióna matiek žijúcich s deťmi v školskom veku opustilo aktívnu prácu- buď prejsť na platené alebo neplatené voľno, stratiť zamestnanie alebo úplne opustiť trh práce, “uvádza nedávna správa z amerického úradu pre sčítanie ľudu. LinkedIn mal predtým „nulové vopred vyplnené možnosti identifikácie materská dovolenkarodičovská dovolenka, adopčná dovolenka, práceneschopnosť, dovolenka pri úmrtí, starosť alebo starosť úraz/choroba, vzdelanie/rekvalifikácia, dobrovoľníctvo, dlhodobé cestovanie, prechodný rok, voľno-alebo na pandémia, “napísal Bolen.
"Cítim sa skľúčená a premýšľam, prečo je v roku 2021 stále potrebné manipulovať s globálnou platformou, ako je LinkedIn, za účelom tak bežného a zásadného, ako je materská dovolenka," pokračovala.
LinkedIn vypočul Bolenovu kritiku - a podobné ozveny ostatných, pričom vysvetlil, že na týchto zmenách sa pracuje, ale kvôli technologickému redizajnu si vyžiadali určitý čas. Aktualizácie tohto týždňa, ktoré tiež obsahujú vyhradené pole na pridávanie rodových zámen, sú „riešením medzipriestoru“ spoločnosť pokračuje v práci na komplexnejších zmenách, podľa toho, čo hovorí Bef Ayenew, technický riaditeľ spoločnosti LinkedIn, povedal Šťastie.
Ayenew hovorí, že v nasledujúcich mesiacoch bude LinkedIn poskytovať aj nové možnosti pre tých, ktorí na určitý čas prestali pracovať, vrátane umožnenie používateľom vytvárať samostatné sekcie životopisov pre medzery v zamestnaní s vymedzeniami ako „rodičovská dovolenka“, „dovolenka na rodinnú starostlivosť“ alebo "Voľno."
Bravo na LinkedIn, aby aktualizovalo svoje možnosti profilu tak, aby odrážalo skutočné skúsenosti ľudí na pracovnom mieste a mimo neho. Dúfame, že to pomôže normalizovať voľno na materskej dovolenke a inom opatrovateľovi, a tiež inšpiruje zamestnávateľov, aby považovali každého, kto má v životopise medzeru, za stále hodný prenájom.
Prečítajte si o tom, ako Heidi Klum, Angelina Jolie a ďalší známi rodičia spoločne spia so svojimi deťmi.
