Ak ste žena, pravdepodobne intuitívne viete, že na pracovisku máme čo ponúknuť, ale štatistiky, niektoré z nich S&P Global výskum, ukázali, že najímanie žien sa môže firmám, ktoré nás zamestnávajú, doslova vyplatiť.
Podľa výskumu na celom svete „rod Rôzne spoločnosti majú o 15% väčšiu pravdepodobnosť, že zarobia viac ako ich konkurenti, “čo znie ako dôvod, prečo začať zamestnávať viac žien. Nie je to však jediná štatistika, ktorá ukazuje, že rodová parita na pracovisku môže pomôcť zlepšiť ekonomiku.
Výskum tiež zistil, že:
- Ak by americké firmy najímali a propagovali ženy rovnakým tempom ako krajiny ako Nórsko, ekonomika by mohla rásť o 8 percent.
- Len pridaním ďalších žien k pracovnej sile by sa globálny HDP mohol zvýšiť o 26 percent.
- Len v Indii by ženy mohli rast ekonomiky zvýšiť až o 60 percent.
- A za posledných 20 rokov sa príjmy spoločností vo vlastníctve žien zvýšili o 103 percent.
Údaje sa používajú ako súčasť a
Výkonná viceprezidentka S&P Global Courtney Geduldigová pre SheKnows hovorí: „Príspevok žien na pracovisku je značný a príliš často podhodnotený alebo nedostatočne zastúpený. Kampaň „#ChangePays“ kombinuje našu schopnosť poskytnúť neporovnateľnú základnú inteligenciu s cieľom pokročiť v diskusii o výhodách inkluzívnejších pracovných síl. “
Poukazuje na to, že nie je len otázkou sociálneho významu, aby bolo na pracovisku viac žien, ale aj otázkou ekonomického významu.
„Naše údaje a poznatky ukazujú, že väčšia účasť žien na pracovisku vedie k silnejším, zdravším a vyspelejším ekonomikám. V skutočnosti by sa zmenšením mzdového rozdielu medzi mužmi a ženami mohlo k stropu globálneho trhu pridať 5,87 bilióna dolárov, “hovorí.
Spojené štáty bohužiaľ nedržia krok s inými členskými krajinami Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj, pokiaľ ide o pridávanie rodovej rozmanitosti na pracovisku.
"USA v posledných dvoch desaťročiach zaostali za ostatnými krajinami OECD v účasti žien na pracovných silách," hovorí Geduldig pre SheKnows. "Dôvody sú rôzne, ale naše údaje a poznatky ukazujú, že ak by USA držali krok s Nórskom pri pridávaní žien na pracovnú silu, americká ekonomika by bola dnes o 1,6 bilióna dolárov väčšia." Ešte viac, ekonómovia S&P Global predpovedajú, že zvýšenie účasti amerických žien na trhu práce by kumulatívne zvýšilo produkciu o 455 miliárd dolárov nad našu základnú predpoveď. “
Veľa riešení tohto problému musí prísť zhora nadol. Ale medzitým Geduldig hovorí, že je dôležité, aby sa ženy navzájom podporovali, dokonca aj v bezohľadnom firemnom svete. „Ženy príliš často medzi sebou súťažia a zabúdajú na to, že sú navzájom roztlieskavačky, učiteľky, mentorky, sponzorky a podporovateľky. Možno nie všetci kráčame rovnakou chôdzou, ale môžeme si navzájom pomôcť odľahčiť záťaž, a keď sa jeden z nás dostane niekam ako prvý, určite môžeme pomôcť aj druhým na ceste. “
Dobrá rada všade naokolo, aj keď by sme tiež povedali, že zdieľanie údajov o tom, ako zvýšená rodová rozmanitosť môže posilniť konečný výsledok spoločnosti, nie je tiež zlý nápad. Koniec koncov, niekedy sa zdá, že spoločnosť oveľa častejšie počúva peniaze ako ženu.
