Ak pracujete v kancelárskom prostredí, ktoré by ste opísali ako „toxické“, je ľahké predpokladať, že negatívne vibrácie na vašom pracovisku sú výsledkom síl, ktoré ako zamestnanec nemôžete ovplyvniť. Avšak za mnohých okolností môžu naše akcie- dokonca aj tie, ktoré urobíme neúmyselne- prispieť k a menej príjemná atmosféra a môže udržiavať vzorce správania, ktoré bránia pokroku a priateľským vzťahom medzi kolegami. Ako však zistíte, či prispievate k toxickému pracovnému prostrediu? Ak sa vám zdá týchto 7 akcií známych, môže vám to dať odpoveď.
1. Zúčastňujete sa klikatej dynamiky a šepkania
Samozrejme, nie je nič zlého, ak sa spriatelíte s malou skupinou spolupracovníkov a rozhodnete sa minúť obed a prestávky na kávu pri chatovaní s vašimi priateľmi. Keď sa však dynamika stane úplne vylučujúcou a vaša „klika“ sa zapája do pravidelných záchvatov keď sa povráva a šíri o ďalších kolegoch, je to spoľahlivý recept na toxickú prácu životné prostredie. Už nie sme na strednej škole, takže „priemerné dievča“ vynechajte z kancelárie.
2. Vo všetkých vašich pracovných rozhovoroch dominuje negativita
Každý sa potrebuje z času na čas vyventilovať z pracovných frustrácií; aj tí skutočne spokojní s kariérou medzi nami príležitostne prejavia sťažnosti. Ak však zistíte, že nemôžete hovoriť o práci bez toho, aby ste sa do toho okamžite a dôsledne ponorili negatívny komentár, je pravdepodobné, že časť nespokojnosti si nesiete do kancelárie ty.
3. Rozhodli ste sa nevyjadrovať svoje otázky a starosti súvisiace s prácou k vedeniu
V paradoxnom slede udalostí zamestnanci, ktorí trávia značnú časť svojho nepretržitého času sťažnosti na prácu často váhajú priniesť svoje obavy ľuďom, ktorí môžu skutočne ovplyvniť zmenu: ich manažéri. Niektorí manažéri určite urobia to, čo je v ich silách, aby odradili od otvoreného diskurzu so svojimi členmi tímu (zvyčajne voči spoločnosti) na úkor), ale ak je váš manažér zvyčajne rozumný a otvorený návrhom, iniciatívne sa podeľte o svoje spätnú väzbu.
4. Vynakladáte maximálne úsilie, aby ste sa vyhli kontaktu s kolegami z očí do očí (alebo z hlasu na hlas)
Niektoré firemné kultúry úplne akceptujú koncept nahradenia osobných rozhovorov online správami-a nenechajte sa zmiasť, sme veľkými fanúšikmi používania GChat a Slack na pracovné diskusie. Ale ak si vaša kancelárska klíma vyžaduje pravidelné osobné rozhovory so spolupracovníkmi, budete výrazne narušiť rytmus pracoviska, ak trváte na tom, aby ste si odpovedali výlučne prostredníctvom četových správ, e -maily a texty.
5. Chýbajú vám termíny a necháte potrebné úlohy stáť bokom
Pozitívne pracovné prostredie do značnej miery závisí od dôvery medzi kolegami. Preto zmeškanie viacerých termínov a časté odovzdávanie loptičiek pri úlohách, ktoré je potrebné splniť, z vás robí partnera nespoľahlivý člen tímu a živí sa celkovou atmosférou neistoty a nespokojnosti, ktorá sa môže následne zmeniť na toxickú energie.
6. Primárne vás poháňa konkurencieschopná jazda na úkor spolupráce
Konkurenčná jazda môže byť zdravý a živý spôsob, ako sa udržať v práci motivovaný a zapojený. Ak vám však práca s túžbou prekonať svojich spolupracovníkov sťažuje prácu, môže to spôsobiť chaos v projektoch spolupráce a dokázať to demoralizovať celý váš tím.
7. Prichádzate do práce bez toho, aby ste urobili správne opatrenia starostlivosti o seba
Aj keď by starostlivosť o seba mala byť individualizovaným procesom, ktorý je jedinečný pre každého, treba vykonať všetky potrebné kroky budete sa cítiť oddýchnutí, plní energie a pripravení na pracovný deň, pozitívne to ovplyvní vás aj vašich spolupracovníci. Ak sa objavíte v kancelárii hladní a vyčerpaní, váš produktivita bude nevyhnutne trpieť.
Tento článok sa pôvodne objavil na Fairygodboss. Ako najväčšia kariérna komunita pre ženy ponúka Fairygodboss miliónom žien kariérne kontakty, komunitné rady a ťažko dostupné informácie o tom, ako sa firmy správajú k ženám.
