Pri nedávnom čítaní titulkov si môžete myslieť, že zamestnávatelia bojovali v zbrojení s cieľom zlepšiť svoje politiky rodičovskej dovolenky. Netflix, Microsoft a Adobe patria k tým, ktorí získali zaslúžené uznanie za implementáciu štedrejších výhod materskej dovolenky.
Napriek tomu, že je malá skupina politík spoločnosti všeobecne známa, je pre veľkú väčšinu žien rozhodujúce určiť ich materská dovolenka politika pre akéhokoľvek daného zamestnávateľa pred tým, ako tam začne pracovať - a často aj potom, ako sa stanú zamestnancami.
O FairyGodboss„Urobili sme malý prieskum a zistili sme, že iba päť spoločností zo zoznamu Fortune 100 zverejňuje svoje zásady materskej dovolenky na svojich webových stránkach. Aj keď je úžasné, že niektorí lídri trhu zlepšili svoje politiky, realita je taká, že väčšina ženám nie je poskytnutá príležitosť hodnotiť potenciálneho zamestnávateľa na základe ich materskej dovolenky politiky.
Preskúmali sme 100 žien a zistili sme, že 80 percent žien nevie, aká je materská dovolenka ich spoločnosti politika bola pred prijatím ich práce a 32 percent neskôr zistilo, že je to menej, ako mali očakávané. Mnoho žien ani nerozumie svojim zásadám materskej dovolenky po tom, ako sa stali zamestnancami. Niektorí sú sklamaní zo zistenia, že nemajú nárok na platenú dovolenku, pretože nespĺňajú prahové hodnoty pre funkčné obdobie. Iní si uvedomujú-príliš neskoro-, že pred tehotenstvom nezaplatili poistné, čo znamená, že nemajú nárok na krátkodobé platby za invaliditu.
Stručne povedané, okolo politík materskej dovolenky je závoj tajomstva a zmätku. Je to skutočný problém, pretože posledná otázka, ktorú by si každá žena chcela položiť od svojho súčasného alebo budúceho zamestnávateľa, znie: Aká je vaša politika materskej dovolenky? Ženy nám hovoria, že táto otázka je bleskozvod, pričom 75 percent opýtaných v prieskume uviedlo, že im je nepríjemné položiť otázku. Zdá sa teda, že aj v roku 2015 väčšina žien verí, že aj keď sa téma materskej dovolenky preberie, podlomí to jej šance na prijatie alebo povýšenie.
Aké je teda riešenie? Je zrejmé, že zamestnávatelia by mali podniknúť kroky, aby boli ohľadom svojich politík otvorenejší. Tento týždeň spustil Fairygodboss bezplatnú, verejnú databáza materskej dovolenky na základe údajov získaných od crowdsourcingu od návštevníkov a členov. K dnešnému dňu je zaradených približne 600 spoločností a každý deň pribúdajú nové spoločnosti a tipy na materskú dovolenku. Databáza je plne prehľadávateľná a dá sa filtrovať podľa odvetví, takže ženy môžu údaje použiť aj na vyjednávanie so svojimi zamestnávateľmi, ak uvidia konkurencieschopné spoločnosti s veľkorysejšími politikami.
Tehotné ženy na pracovisku čelia mnohým výzvam. Našťastie posilnenie postavenia žien v oblasti lepších informácií o materskej dovolenke ich nejakým spôsobom podporuje.
