Priznajme si to: Stáva sa to. Ženy môžu otehotnieť v rovnakom čase, ako keď potrebujú nové zamestnanie. Ale aká je tu etiketa? Fesujete sa skoro, alebo to zničí vaše šance na získanie vysnívanej práce?
Táto téma nie je široko diskutovaná - a to z dobrého dôvodu. Napokon, ktorý zamestnávateľ by otvorene priznal odmietnutie kvalifikovanej tehotnej kandidátky s vedomím, že krátko po dátume nástupu zmizne na materskej dovolenke? A čo tehotná žena chce byť úprimná o svojom stave, keď sa obáva, že by to mohlo ovplyvniť jej šance?
Koľko prezradiť?
Aj tehotné ženy však potrebujú prácu. Ella Lee Miller, tehotná novinárka hľadajúca prácu z Vancouveru, to vystihuje perfektne. "Jediný prípad, kedy som videl ženy vopred informovať o svojom tehotenstve na pracovisku, bolo, keď už boli zamestnané." Potom je menej stresujúce chodiť po kancelárii a mať každého, kto sa na vás pozerá, ako: „Ach, áno, ona bude mať voľno. ‘Nechal som si veľa priateľov povedať, že počas pohovoru skryli svoje tehotenstvo. Zdá sa, že je to, bohužiaľ, jediný spôsob, ako sa dostať na ďalšiu úroveň, pretože trh práce je teraz taký konkurencieschopný. Rozmysli si to takto. Ak by pre vás niekto prišiel pracovať - povedzme ako opatrovateľka -, chceli by ste ju najať, ak by bola tehotná? Je ťažké odpovedať, ale zvyčajne nie. Aj keď je tehotná žena technicky chránená, v skutočnosti to tak vždy nefunguje. “
Vhodné načasovanie
Čo teda robí Ella? „Osobne, aj keď je zábavné vidieť Jessicu Simpsonovú na Twitteri s jej odvážnymi a hrdými tweetmi, radšej sa zakrývam - prinajmenšom v druhom trimestri, keď je to ešte ľahké. Zvlášť pre prvý pohovor si myslím, že najlepšia je zásada „nepýtajte sa, nehovorte“. Chcete, aby sa zamestnávateľ zaujímal o váš životopis, nie o vaše brucho! “
Dáva to zmysel, nie? Aká je však oficiálna línia spoločnosti? Kristin, HR manažérka v globálnej značkovej spoločnosti, súhlasí s Ellou. "Nepýtajte sa, nehovorte" chráni obe strany - preto sa nemôžeme zo zákona pýtať. Ak by sme odmietli kandidátku, pretože jej schopnosti neboli správne, ale ak si myslela, že ide o jej tehotenstvo, mohli by sme čeliť problémom s diskrimináciou. Nikto to nechce. "
„Nepýtajte sa, nehovorte“ sa môže zdať celkom jednoduché, ale pri hľadaní zamestnania vám dávame niekoľko ďalších múdrych slov.
Poraďte sa so svojou sieťou
Rozhovor s ľuďmi: priatelia a rodinní príslušníci, ktorí sú pracujúcimi matkami, priatelia, ktorí zamestnávajú veľa žien a kohokoľvek v HR. Môžu vám poskytnúť užitočné neoficiálne rady. Ak požiadajú o predloženie kópie, majte vždy pripravený svoj životopis.
Prejsť do režimu online
Obráťte sa na blogosféru. Je toľko matiek, ktoré píšu toľko múdrych slov. Skúste niečo preskúmať a zistite ich myšlienky.
Povedzte, kedy je ten správny čas
Neexistujú tu žiadne tvrdé a rýchle pravidlá a veľa z toho závisí od vášho pohodlia a dynamiky, s ktorou s vami ľudia vedú pohovory. Tu sú niektoré všeobecné parametre:
- Za nula až štyri mesiace: Postupujte ako Ella a hľadajte a robte rozhovory rovnako ako ktokoľvek iný. Keď dostanete ponuku, dôkladne zvážte to povedať ľuďom hneď, ako sa budete cítiť príjemne. Nezabudnite, že dať čo najviac výpovedí je najspravodlivejšie.
- Od piatich do siedmich mesiacov: Domnievame sa, že sa už predvádzate, buďte teda pripravení, inak môžete vyzerať úplne nečestne. To znamená, že pokiaľ je to možné, zamerajte sa na krátkodobú alebo zmluvnú prácu a buďte otvorení voči zamestnávateľom, ktorí im pomôžu preklenúť krátkodobé riešenia.
- Domáci úsek: Predpokladáme, že za osem mesiacov nemáte čas sa pozrieť! Ak však máte vôbec čas, vylepšite svoj životopis a pomocou sociálnych médií, akými sú Twitter a LinkedIn, si udržujte profil čerstvý.
Teraz veľa šťastia v novej práci - a v novom dieťati.
Ďalšie rady pre čerstvé mamičky
Počatie po 35. roku života
10 Bežných obáv z tehotenstva a ako sa z nich dostať
Dieťa na palube: Tehotné blogerky, ktoré milujeme
