Týždne do tejto pandémie sa tí z nás, ktorí môžu pracovať z domu, usadili v akomsi rytme priemernosti: nie celkom v učení alebo v starostlivosť o naše deti dosť; nepracuje celkom dobre ani v našich zamestnaniach. Máme šťastie, v porovnaní s prepustenými alebo ktorí ešte musia ísť do práce a pokúšajú sa nájsť schválený spôsob starostlivosti o deti, ktorý by sa vzdialil od sociálnych sietí. Ale tiež celkom závidíme zamestnancom niekoľkých spoločností, ako je Microsoft, ktoré ponúkajú lepšiu tretiu možnosť.
Minulý týždeň spoločnosť Microsoft potvrdila uniknuté správy, že zamestnancom to poskytne neuveriteľných 12 platených týždňov nechajte ich podľa potreby „poskytnúť našim zamestnancom väčšiu flexibilitu a voľno, keď budú čeliť predĺženiu zatváranie škôl“, Hovorca povedal CNN. Spoločnosť sídli v Seattli, kde sú školy po zvyšok roka zatvorené, a teraz sa rodičia môžu rozhodnúť, či si vezmú všetky tri mesiace voľna naraz, alebo si vezmú len niekoľko dní v kuse.
The Zákon o rodín o prvom koronavíruse ktorá bola podpísaná do zákona minulý mesiac, zahŕňala aj nejakú platenú dovolenku pre rodičov, ktorí čelia rovnakému utrpeniu, ale nepokrývala všetkých rodičov, ktorých potrebovala. Uvádza sa v ňom, že zamestnanci môžu dostať až dva týždne práceneschopnosti pri dvoch tretinách pravidelnej mzdy a až 10 týždňov predĺženej rodinnej a zdravotnej dovolenke pri dvoch tretinách pravidelnej mzdy. Háčik je v tom, že nárok na dávku majú len tí, ktorí pracujú v spoločnostiach s menej ako 500 zamestnancami, a veľa miest s menej ako 50 zamestnancami je tiež oslobodených.
Preto sme veľmi nadšení, keď vidíme, ako sa väčšie spoločnosti posilňujú a ponúkajú viac. V marci Facebook uviedol, že zamestnancom poskytne štyri týždne dovolenky na starostlivosť o deti a šesť týždňov navyše, ak sa v tomto období budú musieť starať o niekoho so zdravotnými potrebami. Podľa Los Angeles TimesSpoločnosť Google oznámila, že zamestnanci môžu mať zaplatené dva týždne voľna na starostlivosť o deti a v prípade potreby skrátenia pracovného času alebo dní môžu využiť ďalšie štyri týždne.
Počas silnejúcej ekonomiky v posledných rokoch niektoré veľké technologické spoločnosti zlepšovali svoje výhody, vrátane rodičovskej dovolenky, pre zamestnancov na plný úväzok (s pomerne škvrnitým záznamom, pokiaľ ide o dodávateľov), o ktoré bol veľký záujem. Dúfame, že zmena ekonomickej prognózy ich nespôsobí, že sa od týchto opatrení stiahnu.
Ekonomika je tiež pravdepodobne v mysliach mnohých rodičov, keď sa rozhodujú, či si vezmú túto platenú dovolenku. Ako obvykle sa musíme všetci čudovať, ako to budú vnímať šéfovia staviame svoje rodiny pred prácu, dokonca aj v globálnej núdzovej situácii. Budú si ľudia, ktorí kladú svoju prácu na prvé miesto alebo ktorí majú prostriedky na najímanie opatrovateliek, udržať svoju prácu, zatiaľ čo tí, ktorí čerpali dovolenku, dostanú ružové lístky? Určite by bolo dobré vedieť na to odpoveď. Všetci si teraz budeme musieť vybrať to, čo má pre nás a pre naše deti najväčší zmysel.
Zvyšujú ponuku ďalšie spoločnosti? platená rodičovská dovolenka ako Microsoft? Dajte nám vedieť v komentároch!
Bez ohľadu na to, či máte alebo nemáte platenú dovolenku, možno to budete potrebovať pomôžte zamestnať svoje deti keď je škola zatvorená.
