Nie je žiadnym tajomstvom, že Amerika zaostáva za ostatnými priemyselnými krajinami, pokiaľ ide o ubytovanie nových mamičiek, ktoré skĺbia rodičovstvo a kariéru. Napríklad sme stále jediným národom v rozvinutom svete, ktorý nevyžaduje platenú dovolenku pre nové matky. A podľa novej odrádzajúcej (a poburujúcej) novej správy dojčiace matky čelia diskriminácii na pracovisku keď odsávajú a dojčia počas pracovného dňa - aj keď sa na ne údajne vzťahuje zákon o štandarde spravodlivej práce Zákon o prestávke dojčiacich matiek.
Štúdia, publikovaná Center for WorkLife Law na Kalifornskej univerzite v Hastings College of Law, zistila, že nielen novým mamičkám je odoprené primerané prispôsobenie dojčiť, ale ohromujúce dve tretiny žien, ktoré za posledných 10 rokov podali prípady diskriminácie, v konečnom dôsledku prišli o prácu, pretože ich prepustili alebo ich prinútili odstúpiť.
SPRÁVA: Vystavený: Diskriminácia proti Dojčenie Robotníci https://t.co/JpFUfHpFzf@WorkLifeLawCtr#researchonWandG
- Výskum žien (@researchonwomen) 30. januára 2019
Podľa správy má diskriminácia pri dojčení rôzne formy: odmietnutie poskytnúť primerané súkromie ženám, ktoré to potrebujú pumpa, sexuálne obťažovanie ostatných zamestnancov komentujúcich poprsie nových mamičiek a odmietanie prestávok, aj keď majú ženy fyzickú bolesť a tečie im mlieko. Zákon o prestávke dojčiacich matiek požaduje, aby zamestnanci mali 15 až 20 minút prestávky na pumpovanie v čistom súkromnom priestore a v prípade potreby dočasné preradenie.
Ale na príliš veľkom počte pracovísk sa to nedeje - napríklad policajt, s ktorým sa uskutočnil pohovor Štúdia uviedla, že jej zamestnávateľ ju odmietol dočasne preradiť do práce za stolom, keď nemohla nosiť nepriestrelnú strelu vesta.
V dôsledku diskriminácie hlásilo mnoho čerstvých mamičiek odstavenie skôr, ako im odporučili lekári, čo predstavuje zdravotné riziká, ako napríklad infekcie. Vedci ale uviedli, že ich najviac šokovali ekonomické dôsledky. Okrem žien, ktoré prišli o prácu, zobrali ďalšie tri štvrtiny dojčiacich matiek ekonomický zásah, keď boli nútení pracovať menej hodín alebo zostať neplatení za svoje 15-minútové dojčenie prestávky.
Liz Morris, spoluautorka správy, porovnávala vplyv diskriminácie dojčenia na sexuálne obťažovanie na pracovisku. "Diskriminácia dojčenia má spoločné so sexuálnym obťažovaním a nerovnosťou v odmeňovaní to, že je to tak." ohrozuje ekonomickú bezpečnosť žien“Povedal Morris. „Ženy kŕmením svojich detí doslova strácajú prácu a strata zamestnania môže mať vážne ekonomické dôsledky v nasledujúcich rokoch môže mať sexuálne obťažovanie a nerovnosť odmeňovania pre ženy tvrdé ekonomické dôsledky. “
Ako uvádza MaterskáĎalším významným problémom je, že zákon o prestávke pracujúcich matiek obsahuje medzery, ktoré ponechávajú mnohých pracovníkov bez ochrany. Dôvodom je, že zákon bol prijatý ako zmena a doplnenie iného zákona o mzdách za nadčasy. Okrem platenej rodinnej dovolenky je teda načase bojovať aj za práva na dojčenie každý čerstvá mama v Amerike.
