Да, есть несколько способов испортить процесс увольнения с работы. Если все сделано плохо, увольнение с работы может не только испортить вашу профессиональную репутацию, но и вызвать больше проблем, чем вы ожидаете. Важно, чтобы вы сохраняли свой профессионализм даже после прекращения отношений с работодателем. Помните, что в корпоративном мире никогда не стоит сжигать мосты.
Вот наихудшие способы бросить работу, которых следует избегать любой ценой:
1. Выход по умолчанию
Вы уходите по умолчанию, когда просто решаете не приходить. Сначала ваши коллеги и даже ваш менеджер будут беспокоиться о том, что с вами случилось, но вскоре это перерастет в гнев. Это очень непрофессионально и несправедливо по отношению к вашим коллегам и начальникам. Такой уход с работы нанесет ущерб вашей репутации и разрушит ваши шансы на то, чтобы быть принятым вашим работодателем снова.
2. Вступить в спор или драться со своим боссом
Очевидно, это похоже на последнюю битву с вашим боссом, прежде чем вы объявите, что он уходит. Это может потребовать громких споров с вашим боссом, в том числе обзывания. Даже когда вы чувствуете, что у вас есть все основания злиться на своего начальника и не уважать его, неразумно вести себя подобным образом до того, как вы уволитесь с работы. Такое поведение только делает вас незрелым и непрофессиональным, и вы можете быть уверены, что ваш работодатель никогда не захочет вернуть вас обратно.
3. Выбор не уведомлять
Бывают случаи, когда сотрудник лично разговаривает со своим руководителем, чтобы сказать, что он уходит, и это их последний рабочий день. Хотя кажется профессиональным с вашей стороны сообщить об этом своему боссу, поговорив с ним лично, не уведомлять об этом так же непрофессионально, как и вообще ничего не говорить. Извещение - это профессиональная вежливость, обычно за две недели до вашего последнего рабочего дня в компании. Вы также будете выглядеть профессионально, если предложите какую-либо помощь в процессе перехода.
4. Попытка сбить с собой других людей
Работодатели обычно проводят своего рода увольнительные интервью со своими сотрудниками, которые выразили желание уволиться с работы. Такие интервью используются работодателями, чтобы узнать, что заставляет их людей уходить. В вашем случае нужно быть внимательным, отвечая на их вопросы. Вы можете говорить о том, что вам не нравится в своей работе или компании, но не называйте никаких имен. Чтобы сохранить свой профессионализм, используйте это собеседование, чтобы проинформировать своего работодателя о том, что он может сделать для улучшения условий труда своих сотрудников, а не для увольнения других людей.
Заключение
Уйти с работы не всегда легко, и многим из нас просто не хватает смелости быть достаточно профессиональными, чтобы это сделать. Помните, что действительно важно - ваши отношения с людьми и ваша репутация. Вы можете проконсультироваться с личный тренер при необходимости вы можете не испортить свою профессиональную репутацию и не сжечь мосты с работодателем.
