Для большинства людей в бизнес В мире мечты о угловом офисе и о большом повышении заработной платы занимают их умы на почасовой основе. Такова реальность корпоративной среды. Но для некоторых стремление к продвижению по службе - совершенно неправильный карьерный ход. Обдумайте каждый из следующих пунктов, чтобы убедиться, что вы хорошо подходите для управления, а менеджмент подходит вам.
У тебя правильный характер?
Очевидно, что для того, чтобы быть хорошим менеджером, необходимы определенные личности и характеристики. Отчасти то, что мне нравится в моей работе, - это возможность находить людей с талантом к лидерству. Необходимые управленческие качества отличают этих людей от остальных:
- Естественный самозапуск: Людям, готовым к занятию руководящих должностей, не требуется или почти не требуется никакого руководства, когда дело доходит до погружения в проект.
- Уверенный: В мире, который движется так же быстро, как наш, уверенность важна для принятия правильных и быстрых решений. У хороших руководителей хватает смелости представить или возглавить проект. Они не боятся отстаивать то, что правильно, и разрешать конфликты.
- Страстный: Люди, демонстрирующие энтузиазм, очень востребованы в мире менеджеров. Если человек страстно увлечен и находится в подходящей атмосфере для процветания, он достигнет поистине феноменальных результатов как для себя, так и для своей команды. Страсть - это не то, что можно купить или позаимствовать. Это то, что исходит из глубины человека; это изначальное стремление к росту, независимо от того, где она посажена.
- Управляемый: Лидеры стремятся быть лучше сегодня, чем вчера. Эти люди являются естественными историями успеха и достигают гораздо большего, чем ожидалось, на руководящих должностях. При правильном загоне стремление лидера передается его команде и, в конечном итоге, создает среду, в которой успех - единственная скорость.
Больше качеств хорошего менеджера
Будьте готовы проявить дипломатичность, стратегию и самоотверженность, прежде чем даже рассматривать вопрос о повышении в должности менеджера. Вы должны получать удовольствие от управления задачами и считаться авторитетом. Обратная связь для принятия решений должна исходить от вас.
Самая распространенная черта, которую я наблюдаю у менеджеров, которых по ошибке повысили, - это их неспособность связаться с сотрудниками. Вы могли бы быть самым умным и опытным человеком в своей области, но если вы не можете наладить отношения с кем-либо из своих товарищей по команде или коллег, тогда вы мертвы в воде. С другой стороны, ваша карьера взлетит на позиции, которые вы никогда не считали возможными, если ваши коллеги будут считать вас достойным доверия, надежным и уважаемым человеком.
Вы учли свои приоритеты?
Слишком часто люди убегают с мечтой об огромном офисе и своем имени на золотой табличке, прежде чем снять розовые очки, чтобы увидеть настоящие обязанности, связанные с тем, чтобы стать менеджером. Мне пришлось пожертвовать вещами - временем, сном и моими любимыми телешоу, и это лишь некоторые из них, - чтобы сохранить свою позицию. От лидера полагаются все в любое время дня и ночи. Крайне важно учитывать возможные жизненные изменения, которые могут произойти с повышением в должности.
Помните, что должность в менеджменте требует совершенно другого набора задач и ответственности. Вы должны спросить себя, действительно ли вы действительно любите свою нынешнюю работу. Если вы не можете представить себе день без общения с клиентами, разработки отчетов или каких-либо других другие ваши текущие обязанности, то я бы настоятельно предостерегал от перехода к руководству выступ.
Как решить, подходит ли вам продвижение
- Составьте список плюсов и минусов. Это просто и эффективно. Выровняйте свои приоритеты и даже просмотрите свой список с наставником или тренером, чтобы услышать объективные отзывы и рекомендации, прежде чем принимать решение.
- Ищите совета со стороны. Если вас интересует менеджмент, поговорите с наставником, который уже преобразовался и прошел через управленческие должности в компании. Спросите о ее личном опыте управления и о том, чем ее работа сегодня отличается от работы 10 лет назад.
- Вернитесь к списку приоритетов. Обычно менеджеры не соблюдают традиционные часы работы. Например, я часто проверяю электронную почту поздно вечером и по выходным. Убедитесь, что это то, с чем вы можете быть спокойны, зная, что хотите перейти в управление.
Сделай ход (или не делай)
Даже после всех этих приготовлений иногда вам просто нужно окунуться в управленческую ситуацию, ноги в первую очередь, чтобы увидеть, готовы ли вы принять это новое давление. Этот подход хорош тем, что вы очень быстро узнаете, подходят ли вам руководящие должности. Если нет, не переживайте. Как я сказал ранее, не все подходят для управления, и управление не для всех. Знать, хотите ли вы быть лидером, зависит исключительно от вас и никого другого. Неважно, являетесь ли вы лидером или менеджером по должности; мы все настоящие лидеры своей жизни.
Венди Komac является давним специалистом по ремонту, который помогал компаниям спасать, сосредоточив внимание на замене отстающих сотрудников на выдающихся работников. Она автор Я работаю с раздражительными дрянными людьми, юмористическая и очень информативная книга о достижении счастья и успеха.
Дополнительные советы для бизнеса
Как превратить свой блог в бизнес
Вы готовы открыть свой бизнес?
Как найти работу, которая вам действительно нравится
