Они тянут вас в сторону в коридоре или за закрытыми дверями.
«Я слышал, вы работаете с Глендой».
«Да, первая неделя на работе».
"Ну удачи. Мы надеемся, что то, что случилось с двумя последними людьми, не случится с вами ».
"Какие?" ты спрашиваешь.
«Она всех сбивает», - начинают они, а через 20 минут заканчивают свой рассказ словами «Береги себя».
Если вы начали новую работу, вы, вероятно, испытали на себе перчатку сплетен. Еще до того, как вы усвоите основы своей новой работы, один или два человека отведут вас в сторону и расскажут о ваших новых сотрудниках и начальнике.
Ты слушаешь? Конечно. Вы не хотите упускать информацию, которая поможет вам избежать ошибок в будущем.
Настоящий вопрос: что вы делаете с тем, что слышите?
Если вы можете записать то, что вы узнали, в ментальное пространство: «Я не знаю, что с этим делать», вы пройдете через свое посвящение невредимым. Однако если вы прислушиваетесь и даже немного соглашаетесь с тем, что слышите, вы часто платите высокую цену за дешевую информацию.
Коридор Глубокая глотка обычно имеет скрытые намерения. Возможно, они не ладили с вашими новыми коллегами или начальником и не хотят, чтобы вы ладили. Может быть, им просто нравится слышать, верить и рассказывать худшее о других. Как бы то ни было, существенная искаженная дезинформация маскируется под ценную хедз-ап. Таким образом, новые сотрудники, практически не имеющие опыта общения с коллегами и руководителем, могут перенять уже готовую отрицательную историю, прежде чем у них появится возможность сформировать собственное мнение.
Вы можете чувствовать и даже быть достаточно непредубежденным, чтобы «слышать грязь», не покупаясь на нее. Ты? Или какой-то небольшой привкус из того, что вы слышите, укоренится в вашей голове, особенно если его представит кто-то, кто появляется и говорит убежденно? Прежде чем вы это узнаете, вы задаетесь вопросом, правда ли то, что вы слышите, и не пожалеете ли вы, что устроились на правильную работу в неправильную организацию.
Как бы вы ни старались отложить в сторону сказанное, при следующем взаимодействии с «Глендой» вы обнаружите, что ищете подсказки, подтверждающие проблемы, о которых вы слышали. Своим сговором вы испортили ваши будущие рабочие отношения.
Что ты можешь сделать?
Поймите, что слушание, хотя кажется, что оно вам ничего не стоит, стоит немало. Односторонние сплетни в прихожей оставляют след. Не будьте соучастником убийства репутации. Тем, кто обижает вашего нового коллегу или руководителя, приходится работать над своими личными топорами. Когда вы входите в новую организацию, создавайте свою реальность на основе того, что вы слышите, видите и чувствуете.
