Чувствуете, что застряли на работе? Я думаю, можно с уверенностью сказать, что многие работающие профессионалы испытывали это чувство в тот или иной момент на протяжении всей своей карьеры. Часто это чувство возникает из-за того, что вы пытаетесь придумать следующий шаг вперед, но не знаете, что это такое и как это сделать. У вас также могут возникнуть вопросы о вашем будущем в компании.
Настоящий следующий шаг вперед? Обратитесь к своему боссу запланировать какое-то время, чтобы поговорить вместе. Это не должно быть пугающее обсуждение, а скорее такое, в котором вы сможете выразить свои цели, чтобы вы могли встать на верный путь и двигаться вперед. Не знаете, что спросить? Дайте волю делу, задав эти пять вопросов.
1. Как прошли выходные?
Как продвигается просьба об этой помощи чей-то карьера? Хотя это может показаться необычным, вам следует подходить к обсуждению из вежливого места, где вы больше узнаете о своем начальнике, вместо того, чтобы сразу же говорить о своих потребностях. К
спрашивать об их выходных, вы обычно способны вместе находить точки соприкосновения. Возможно, вы уже знаете кое-что о своем начальнике, например, каковы его дети, и можете задавать вопросы, основываясь на том, что знаете вы. Это показывает, что вы активно слушаете во время встреч и можете сохранять важную информацию во всех формах.Более:Что делать дальше, если вы выбрали неправильную карьеру
2. Над какими проектами вы работаете?
Может быть, у вашего начальника есть задание, с которым ему нужна дополнительная помощь, или у него не было возможности приступить к нему. Если вы ищете проблемы, спросите, как вы можете принять участие, особенно если проект находится в вашей рулевой рубке. Это покажет вашему боссу, что вы активно хотите проявить инициативу и хотите сразу приступить к выполнению задания, будь то в команде или в одиночку, чтобы выполнить его самостоятельно.
3. Как бы вы описали мой стиль работы?
Вам может казаться, что вы исключительно трудолюбивы в офисе, но, возможно, ваш босс не видит вас в этом. Спросите их честные отзывы о вашем стиле работы и общей этике. Это позволит вам узнать, в каких областях вы преуспеваете, а также в тех, в которых можно было бы улучшить.
Более:15 верных признаков того, что ваш работодатель не заботится о вас
4. Где сотрудники, которые раньше работали на вас, в конечном итоге стали делать дальше?
Это сложный вопрос, потому что, если задать неправильный вопрос, может показаться, что вы ступили ногой за дверь. Это как если бы вы пытались добыть эту информацию у своего начальника, чтобы вы могли связаться с бывшими сотрудниками в LinkedIn и найти где-нибудь еще.
Подойдите к этому вопросу из любопытства. У многих начальников хорошие отношения со своими бывшими протеже, и они могут рассказать, как они впоследствии продвинулись к великим делам. Ваш начальник может даже рассказать о тех навыках, которые эти бывшие сотрудники развили во время работы на него или для нее, которые впоследствии помогли им подняться по карьерной лестнице.
Более:Как увеличить разнообразие и продвинуть больше женщин
5. Что я могу улучшить?
Хотя это довольно стандартный вопрос, он помогает разобраться в ожиданиях вашего начальника. Если вы делаете что-то, что плохо сочетается с их лидерство стиль, вы будете знать, как это исправить. Если у вас все хорошо, продолжайте в том же духе. Ключевое слово здесь - «продолжить». Формулируя это таким образом, вы показываете своему боссу, что вам небезразличны ваше общее путешествие в компании и вы хотите улучшать и продолжать расти вперед и вверх.
Версия этого сообщения ранее появлялась на Сказочный босс, крупнейшее карьерное сообщество, которое помогает женщинам узнавать изнутри об оплате труда, корпоративной культуре, льготах и гибкости в работе. Fairygodboss, основанная в 2015 году, предлагает рейтинги компаний, списки вакансий, форумы и советы по вопросам карьеры.
