Вы когда-нибудь задумывались, влияет ли то, как вы говорите, на ваши шансы получить работу? К сожалению, это так. Хотя дискриминация по признаку расы или национального происхождения, включая акценты, является незаконной, границы немного размыты.
Но это не только иностранные акценты, это еще и сленг, местные акценты и новая «вокальная флейта», также известная как «жарка». Вокал - это модель речи, которая чаще всего встречается у молодых женщин, но мужчины не застрахованы от этой тенденции. или. Об этом свидетельствует низкий скрипящий звук голоса, особенно в конце предложений. Исследование, проведенное в 2011 году, показало, что примерно две трети студенток колледжа адаптировали этот новый способ говорить.
Независимо от того, является ли английский вашим вторым языком, и вы говорите с сильным акцентом или говорите с южным акцентом, общение является жизненно важной частью процесса найма. Фактически, согласно исследованию юридической фирмы Peninsular, 80 процентов работодателей признают, что
решения о приеме на работу на основе акцентов.Типы работ и акценты на рабочем месте
Несмотря на то, что иностранные акценты толстые, их труднее понять, чем местные, если работа основана на общении с публике - например, работа по продажам по телефону - любой тип акцента может помешать заявителю выполнять работа. В этом случае законно не нанимать кого-либо, даже если он или она имеет другую квалификацию. Если работа не основана на обслуживании клиентов, дискриминация на основе акцента является незаконной, но это может быть трудно доказать в суде. Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за акцента, немедленно обратитесь к адвокату.
Кроме того, некоторые акценты - хотя и неправильные, - все же связаны с определенными стереотипами, которые могут повлиять на решение работодателя нанять кого-то. Акценты, которые считаются «менее образованными», включают латиноамериканский, южный и сленг, тогда как британский, французский и азиатский акценты, как правило, делают людей более образованными. К сожалению, в таком образе мышления нет никакой истины. Латиноамериканец вполне может иметь степень магистра и быть значительно более квалифицированным, чем его или ее кавказский коллега. Акцент должен быть на какие человек говорит, а не то, как это говорится.
А как насчет вокальных мальков?
Вокал сильно влияет на решения о приеме на работу, даже если у большинства людей нет проблем с пониманием того, что говорит человек. В соответствии с эта учеба, люди, чьи голоса демонстрируют вокал, обычно считаются менее компетентными, менее образованными, менее заслуживающими доверия, менее привлекательными и, следовательно, менее привлекательными.
Как не попасть на работу из-за акцента
Хотя полностью избавиться от акцента без интенсивной логопедической терапии чрезвычайно сложно, есть кое-что, что вы можете сделать, чтобы свести его к минимуму. Независимо от того, был ли ваш акцент «выученным» - например, акцентом на вокале, - или из-за вашего родного языка, вы можете повысить свои шансы получить эту работу следующими способами:
Сосредоточение на четких коммуникативных навыках. Другими словами, говорите медленно и кратко. Не думайте, что вам нужно полностью избавляться от акцента. В конце концов, это часть того, кто вы есть, а разнообразие - это хорошо. Компании обычно любят нанимать людей самого разного происхождения.
Рамон Сантильян, основатель и главный консультант по собеседованиям в PersuasiveInterview.com, разделяет следующее:
- Работодатели любят говорить о том, насколько велики и разнообразны их платежные ведомости на международном уровне, поэтому я говорю клиенты должны владеть своим акцентом, так как это будет еще одна вещь, которая выделит их среди кандидатов бассейн.
- Акцент может быть приятным и, возможно, даже добавить немного волнения к тому, что кандидат привносит на работу.
- Ключ в том, чтобы замедлиться и произнести речь. Независимо от того, насколько экзотичен или космополитичен ваш акцент, если люди не поймут вас, вас не примут на работу.
Ориентация на вашу квалификацию. Если у вас есть акцент, не беспокойтесь о том, повлияет ли он на решение о приеме на работу. Сосредоточьтесь на всем, что делает вас квалифицированным, и вместо этого будьте дружелюбны. Работодатель должен не обращать внимания на ваш акцент и сосредоточиться на том, что вы принесете компании - как с юридической, так и с профессиональной точки зрения.
Подробнее о карьере
Как заставить работать, когда у вас новый босс
11 вакансий, которые раскрывают вашего внутреннего ботаника
5 вопросов, на которые должен ответить каждый предприниматель, чтобы добиться успеха
