Итак, вы прошли этап подачи заявки, и вас попросили прийти на собеседование. Поздравляю, это уже само по себе огромное достижение. Однако теперь самое сложное - серия вопросов в реальном времени, которые они будут использовать, чтобы определить, действительно ли вас стоит нанимать или нет.
Более: Первая в Америке женщина-лидер боевых действий получает угрозы изнасилования за свой успех
Некоторые люди отлично справляются с процессом собеседования, потому что они умеют думать на цыпочках и преуспевают в давлении. Остальные же… не очень. У многих из нас возникают проблемы в таких ситуациях, и в результате они тем или иным образом саботируют себя. Она знает поговорил с несколькими опытными рекрутерами, чтобы узнать, в чем заключаются некоторые из этих распространенных ошибок и как от них избежать, когда настала ваша очередь занять кресло интервьюируемого.
1. Делать все о тебе
Да, вы должны быть в центре внимания вашего собеседование, но не только фокус. В конце концов, вы сидите в комнате с другим человеком, который действительно хочет узнать, подходите ли вы для компании, но также и искренне ли вы заинтересованы в ней и в людях, которые там работают.
Лорен Дюбуа, тренер руководителей из Джорджтауна, рассказала Она знает, «Задавайте хорошие вопросы, которые касаются не только« меня и моих потребностей »как кандидата. Познакомьтесь с интервьюером лучше как с человеком. Примером может служить простой вопрос: «Как долго вы здесь работаете и что вам больше всего нравится в этой компании?» отличного вопроса, в котором вы многому научитесь, одновременно демонстрируя что-то важное о своей персоне. Внешний фокус - золото ».
Более:«Женская карта» Хиллари Клинтон vs. «Мужская карта» Дональда Трампа - она включена!
2. Недостаточное исследование
Вероятно, вы уже знаете основы компании, в которой проводите собеседование, но этого недостаточно, чтобы произвести впечатление на собеседника. Лидия Аршавская, КПРЖ при г. JC Strategic, сказал Она знает, «Некоторые соискатели боятся, что они покажутся« неприятными », если они заранее прочитают страницы своих интервьюеров в LinkedIn. в СМИ и прессе о компании, в которой они берут интервью, и иным образом демонстрируют, что явно потратили кучу времени на исследовать. Но на самом деле, проведя свое исследование - и продемонстрировав его, - вы выделитесь среди других кандидатов на работу, многие из которых слишком ленивы, чтобы проводить какие-либо реальные исследования ».
3. Задавать неправильные вопросы
Вы подошли к концу собеседования, и рекрутер спрашивает вас, есть ли у вас вопросы. Именно здесь у многих собеседников возникают проблемы, потому что они часто задают вопросы о том, как работа может им помочь, а не наоборот. Барри Махер, автор Наполнение стакана, сказал Она знает, «Вопросы, которые соискатели задают во время собеседования, часто раскрывают их приоритеты так, как ничто другое во время собеседования. Лучшие вопросы свидетельствуют не только об интересе к работе, но и о стремлении помочь компании в достижении ее целей ».
Более:Не пытайтесь делать это дома! 25 популярных пинов Pinterest, которые закончатся неудачей
4. Слишком краткие ответы
Хотя вы не хотите трепаться на собеседовании, вы также не хотите ограничивать свои ответы. Помните, что это шанс для интервьюера узнать вас поближе, а он не сможет этого сделать, если вы не приедете. Питер Синан из Лидфидер сказал Она знает, «Мы здесь не для того, чтобы выставить тебя дураком. Мы находимся с вами в одной комнате, чтобы получить о вас как можно более полное представление. Вы знаете, как лучше нас узнать вас? Разговаривать. Разрабатывать. Проявлять себя. Недооценивать себя - огромная ошибка. Поделитесь своим опытом, и это позволит нам находить все больше и больше общих точек соприкосновения, и, прежде чем вы это узнаете, вы нам нравитесь, и вы получили предложение о работе ».
5. Быть слишком случайным
В эту категорию можно отнести множество вещей, от чрезмерного обсуждения личных (не связанных с работой) тем до того, как вы сидите, одеваетесь и ведете себя. Вы всегда должны выглядеть аккуратно и аккуратно на собеседовании. Найдите слово «деловой повседневный» и закрепите его. Директор социальных сетей в Персонал Атриума Эллисон Базилика говорит, что это влияет на то, как вы представляете себя физически. Даже если собеседование кажется расслабленным, это не повод сутулиться или лениться словесно. Никогда не забывайте, что вы все еще проходите прослушивание на эту работу.
6. Оскорбление вашего предыдущего работодателя
Это идет рука об руку с номером пять. Базилика говорит, что вы не должны позволять непринужденному собеседованию обмануть вас, заставляя думать, что можно говорить негативные вещи о своем предыдущем работодателе. Это никогда не бывает нормально, потому что из-за этого создается впечатление, будто вы не уважаете людей, на которых работаете.
7. Забывая маленькие, но важные детали
Вот лишь несколько мелочей, которые могут в конечном итоге произвести плохое впечатление на вашего интервьюера: забыть чистую копию ваше резюме, принесение кофе на собеседование, жевание резинки, опоздание или слишком раннее появление и забывание выключить мобильный Телефон. Все это может сложиться для кого-то, кто не работает вместе, и поэтому не станет хорошим дополнением к компании.
Более:Неужели жаловаться намного хуже, не так ли?
Может показаться, что есть много способов, которыми вы потенциально можете испортить свои шансы получить работу, но большинство из них - просто здравый смысл. Самое главное - представить лучшую версию себя и проявить неподдельный интерес к работу и компанию, что не должно быть слишком сложным, поскольку вы уже предприняли важные шаги, чтобы там. Просто не торопитесь, дышите медленно, чтобы не нервировать нервы, и трижды убедитесь, что ваш телефон не работает.
Перед тем как уйти, проверьте наше слайд-шоу ниже:
