Ряд исследований показывают, что разнообразие в рабочей силе помогает предприятиям добиваться лучших результатов. Почему же тогда возникает ощущение, что мы снова в старшей школе, как только начинаем искать?
В то время как разнообразие привлекает много внимания, оба В прессе а также внутри компаний, ему предстоит нелегкая битва - например, попытаться убедить драматургов, что ботаник-ученый отлично подходит для пьесы.
Психологи изучили схему «мы vs. их »предвзятость в течение многих лет. В нашей природе разделить людей на две группы: таких, как мы, или нет. Мы думаем, что такие же люди, как мы, более компетентны и приветливы. Это представляет собой автоматическую предвзятость, когда дело доходит до найма кого-то. При каждом интервью или просмотре человек, а не компания, оценивает, относитесь ли вы к категории «мы» или «они» - осознают они это или нет.
Разнообразный, но такой же
1. Сосредоточьтесь на сходстве.
Да, возможно, вы всю свою карьеру проработали в розничной торговле, а теперь хотите попасть в группу инженеров. По сути, все не так уж и отличается. Установите связи в своем резюме и на собеседовании, которые подчеркнут сходство.
Например, я работал в группе экономистов, которые смотрели свысока на мои степени по психологии. В ходе интервью и в течение первых месяцев я указывал на сходство методологий и статистических моделей для обеих дисциплин. Я также указал, что экономика основана на решениях отдельных лиц и групп? - «Именно на том, что пыталась объяснить психология.
2. Принесите то, что нужно команде.
Может быть, в старшей школе у вас был сарай с открытым пространством для сборки декораций. Может быть, у вас был задний двор с хафпайпом. Расскажите людям, что вы можете привнести в команду. У вас есть большая сеть прошлых клиентов? Вы знаете технологию снизу вверх? Сделайте так, чтобы интервьюеру или компании было легче понять, как вы можете усилить их команду.
3. Присоединяйтесь к команде.
Знайте, что когда к команде присоединяется новый человек, всех сбивает с толку, и не только новичку нужно приспосабливаться. Командная динамика чувствительна, как и школьные клики. Подчеркните свою способность быстро строить отношения, изучать культуру и начинать вносить свой вклад в первый же день.
4. В случае сомнений…
Не бойтесь задавать вопросы и знакомиться с компанией или человеком. Проявление интереса - это первый шаг к преодолению предубеждений.
5. Получите мотивацию с этими замечательными книгами о преимуществах разнообразия
- Пять тенденций, способствующих разнообразию рабочих мест в 2015 году
- Как разнообразие делает нас умнее
- Что, если бы дорога к инклюзии действительно была перекрестком?
Удачи в твоем поиск работы!
