Кажется, невозможно обернуться, не увидев статьи о том, как важно для женщины иметь наставника. Я согласен с тем, что наличие кого-то, кто прошел путь до вас, бесценно для построения карьеры. Что происходит, когда вы не можете найти нужного человека?
Это всегда было моей борьбой. В начале карьеры я не мог найти подходящего варианта с потенциалом наставники. Каждый раз, когда я пытался, встречи казались неловкими и вынужденными. Вместо того, чтобы сдаваться, я решил, что построю своего собственного виртуального наставника, набирая на протяжении многих лет маленькие кусочки множества людей. Я сделал это, сосредоточив внимание на двух вещах.
Наблюдайте за хулиганами
Многие из нас, женщин, очень хорошо замечают мелкие детали в поведении и речи. Это дает нам преимущество при наблюдении за людьми. Мы можем смотреть и слушать, а затем анализировать всю окружающую среду и результат.
Моя карьера сделала огромный скачок после того, как я год наблюдала за лидером дивизиона в моей группе. Я не подчинялся ей напрямую, но мы вместе работали над многими из моих инициатив. Я был губкой, наблюдая, как она проводит встречи, как она создает электронные письма, чтобы продвигать проект через систему, и как она управляет большей командой. Она была крутой задницей: она знала все свое дело до мелочей и не боялась сойтись лицом к лицу, когда это было необходимо. Я ушел после года наблюдения, как она выросла более профессионально, чем я за предыдущие пять лет.
Приступая к размышлениям, наблюдая за образцом для подражания:
Когда бросают вызов, каков их ответ или реакция? Все время работает?
Что они делают, чтобы убедить других поддержать их проекты?
Как они взаимодействуют с людьми старше них? Со своими сверстниками?
Задайте много вопросов
Многие из нас боятся задавать вопросы; не дай бог, чтобы кто-то подумал, что мы чего-то не знаем. Отказ от веры в то, что меня должны воспринимать как знающего все, изменил правила игры. Это дало мне разрешение заняться спортом и изучить то, что я никогда не смог бы узнать раньше. Я спрашивал генеральных директоров, как они заключали сделки, разработчиков - объяснять модуль кода, а еще 20-летнего - как у нее столько подписчиков в Instagram.
Создание красивых презентаций и макетов не было моей сильной стороной. К счастью, мне довелось поработать с потрясающим дизайнером в одной из моих ролей. За два года я задал ему миллиард вопросов. Я бы спросил его, почему он выбрал конкретное изображение, попросил показать мне приемы, которые он использовал каждый день, и поговорил с ним о его философии дизайна. Он ускорил мою карьеру, обучая меня навыкам, которые выделяли меня.
Задавая вопросы, следует задуматься:
Что этот человек знает о том, чего не знаете вы?
Как вы можете применить их опыт к своим навыкам / ситуации?
Создание собственного наставника требует времени. По мере того, как вы будете изучать людей и наблюдать за ними, вы будете добавлять новые элементы к своему виртуальному наставнику. Это может быть через год или через 15 минут с кем-то вдохновляющим. Важно продолжать создавать и улучшать его, когда вы находите то, что работает для вас.
Как и было обещано, эта стратегия позволит избежать неловких и вынужденных отношений. И кто знает, это может привести вас к прекрасным отношениям с наставником в реальной жизни.
