Ваша приверженность работе несправедливо осуждается просто потому, что вы мама? А недавний опрос от Aeroflow Breastpumps показывает, что 62,61 процента работающие мамы кажется, что к мамам, кормящим грудью на работе, прилагается отрицательное клеймо, хотя мамы - невероятно ценный ресурс. Положите конец несправедливой оценке потенциального работодателя, научившись распознавать следующие признаки, а затем примите меры по сокращению дискриминация.
1. Вы слышите несправедливые комментарии
Если вы вводите осуждающий рабочую среду, ваш потенциальный руководитель и коллеги могут высказать свои опасения непосредственно вам или друг другу во время вашего интервью процесс. Однако эти опасения обычно связаны с несправедливыми предположениями и ложными предрассудками в отношении работающих мам.
Вам могут задать такие несправедливые вопросы, как:
- «У тебя ведь не будет времени работать мамой полный рабочий день, верно?»
- «Разве сейчас вы больше не сосредоточены на семье, а не на работе?»
- "Разве это не твоя материнство оставить приятный отпуск? "
Более:Вина работающей мамы реальна - 16 мам думают о том, как они справляются
2. Вы столкнулись с негибким графиком работы
Потенциальные работодатели, которые судят работающих матерей, могут рассматривать матерей как менее способных из-за необходимости большей гибкости на рабочем месте. Вам могут быть сделаны более строгие выговоры за опоздание, необходимость уйти пораньше или работать из дома.
Часто никто не понимает, что не может сделать 16:30. встреча из-за того, что вам нужно забрать ребенка из детского сада или бросить все, чтобы уйти, если ваш ребенок заболел.
Поскольку руководители считают, что вы действительно будете работать меньше часов после родов, вас могут посчитать неспособным поспевать и поручить менее важные задания, пока вы снова не сможете проявить себя.
3. Вам платят меньше, чем обычному новому сотруднику
Хотя это проблема не только работающих мам, поскольку все женщины сталкиваются с дискриминацией в оплате труда, работающим женщинам после родов платят еще меньше. По данным Института исследований женской политики, в 2017 году женщины получали около 80 центов за каждый доллар, заработанный мужчиной, в результате чего гендерный разрыв в заработной плате составлял около 20 процентов.
Из-за того, что у них больше свободного времени и требуется больше перерывов, работодатели часто оправдывают меньшую плату мамам. По мнению группы исследователей из Даниипосле родов зарплата матери снизилась на 30 процентов и так и не восстановилась полностью. Женщины без детей продолжали увеличивать свою заработную плату, а мужчины с детьми фактически зарабатывали более.
Обращаясь к потенциальным работодателям, будьте внимательны и убедитесь, что любое предложение не ниже того, что должно быть просто потому, что вы работающая мама.
Более:Мамы с таким большим количеством детей испытывают наибольший стресс
4. Ваши идеи не слышат
Мамы легко могут игнорировать их талант и амбиции, поскольку руководители просто не обращают внимания на их идеи. Ваши вопросы могут остаться без ответа, а комментарии во время интервью могут быть отклонены.
В некоторых случаях молодых мам больше не приглашают на встречи или интервью. Это потому, что некоторые работодатели принимают «мама мозгСерьезно и чувствуют, что мамы не могут внести такой большой вклад. Хотя вы можете быть истощены, рождение ребенка не делает вас менее работоспособным или интеллектуальным.
5. Предполагается, что вы собираетесь работать неполный рабочий день
Многие матери решают стать домохозяйками после рождения ребенка или могут вернуться только к работе. неполная занятость. Однако многие матери также возвращаются на работу на полную ставку или ищут лучшие возможности.
Несмотря на то, что женщины являются основными кормильцами в 40 процентов домохозяйств, они сталкиваются с гендерной предвзятостью: от них не ждут, что они будут работать полный рабочий день после рождения ребенка. Пока вы ждете, вас могут спросить, сможете ли вы не отставать, работая только неполный рабочий день. Кроме того, вам, возможно, придется исправить предположение, что вы не вернетесь на свою штатную должность, даже если вы никогда не указывали, что это произойдет.
Более:Исследование говорит, что работающие родители получают только это жалкое количество времени в день
6. Тебя называют только мамой
После родов вы можете сделать татуировку «мама» на лбу, потому что в некоторых случаях это все, что увидят ваши потенциальные коллеги. Вместо того, чтобы воспринимать вас как личность, вас могут постоянно называть мамой или спрашивать о материнстве, а не о вас самих.
Если вопросы в ваших интервью будут больше касаться того, чтобы быть мамой vs. вашей квалификации, сместите акцент обратно на то, что вы предлагаете с точки зрения таланта и опыта.
Устранение предвзятости:
Поскольку женщины составляют половину рабочей силы, матери несправедливо считаются менее способными, хотя на самом деле: исследование, опубликованное в Журнале экономического поведения и организации, показывает, что работающие мамы на самом деле более продуктивный. Современные достижения позволили женщинам найти баланс между семьей и работой, и многие работающие мамы более чем в состоянии поддерживать свое здоровье. карьерные цели. Пришло время всем нам сыграть активную роль в разрушении мифов и предубеждений, связанных с кормящими матерями на рабочем месте.
Версия этого сообщения ранее появлялась на Сказочный босс, крупнейшее карьерное сообщество, которое помогает женщинам узнавать изнутри об оплате труда, корпоративной культуре, льготах и гибкости в работе. Основанная в 2015 году, Сказочный босс предлагает рейтинги компаний, списки вакансий, форумы и советы по карьере.
