Будучи будущей мамой, вам нужно о многом подумать и получить множество советов. Некоторые из этих советов могут включать в себя то, чего ожидать во время вашего материнство уйти и как лучше его спланировать. Но, как все мы знаем, не все советы одинаковы.
Давайте рассмотрим шесть самых распространенных декретный отпуск мифы и узнать правду о том, что нужно знать каждой маме.
1. Миф: мне могут отказать в декретном отпуске
Много работающие мамы может немного пощупать нервный при обращении к своему руководителю или специалисту по персоналу по поводу декретного отпуска. Но не волноваться; это ваше право на отпуск по беременности и родам, и у вас есть юридическая защита, которая означает, что это не может быть отклоненный.
Под Закон о семейном отпуске по болезни, правомочные сотрудники могут занять до 12 недель защищенной работы больничный. Однако часть этого, скорее всего, будет неоплачиваемым отпуском (убедитесь, что вы знаете политику вашей компании в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам), поэтому, к сожалению, многие работающие мамы просто не могут позволить себе взять все 12 недель. Однако вы можете спросить своего работодателя, будут ли они открыты для совместного отпуска по уходу за ребенком, позволяющего вам работать из дома.
2. Миф: у моего работодателя уже есть план
В то время как количество работодателей, предоставляющих отпуск по беременности и родам, увеличилось с 1 из 6 до 1 из 3 в 2018 у вашего работодателя может не быть письменной политики. Иногда компании даже не разрабатывают политику в отношении отпуска по беременности и родам или кормления грудью, пока в команде не появится первая будущая мама. Кроме того, на разработку и подготовку этих политик нужно время. Обязательно поговорите со своим руководителем о своем желании взять декретный отпуск и молокоотсос на работе на несколько месяцев раньше срока, чтобы они могли подготовиться.
Более:Контрольный список для беременных, который нужен каждой будущей маме
3. Миф: во время декретного отпуска мне придется работать
Этот миф полностью ложен. Под FMLA, вам не нужно работать во время отпуска по беременности и родам, чтобы у вас было время, чтобы сблизиться с ребенком и физически восстановиться после родов.
Тем не мение, неоплачиваемый или короткий отпуск по беременности и родам ставить работающих мам в несправедливое положение, заставляя их возвращаться к работе до того, как они будут готовы физически и эмоционально. На физическое восстановление после родов уходит в среднем около шести недель. Если вы столкнулись с неоплачиваемым декретным отпуском, спланируйте заранее, накопив оплачиваемый отпуск и сэкономить деньги, чтобы покрыть это дополнительное время.
Более:Как составить план отпуска по беременности и родам
4. Миф: я не хочу возвращаться к работе
Все матери разные, и останетесь ли вы дома или вернетесь на работу - личное решение. Если вы мама, которая с нетерпением ждет возвращения к своей карьере, не чувствуйте себя виноватым и не сравнивайте себя с другими мамами.
5. Миф: я буду менее продуктивен, когда вернусь на работу
Совершенно нормально нервничать из-за вернуться к работе после того, как ваш ребенок полностью изменил вашу жизнь. Вы можете почувствовать некоторое давление, чтобы проявить себя, но вы также можете удивить себя недавно обнаруженными талантами мамы.
Даже при том, что вы можете недосыпать и немного эмоционально, по мере того, как вы привыкаете к работе, вы обнаружите, что у вас есть новое время -управленческие навыки, продуктивность, сосредоточиться и многое другое, чтобы эффективно уложиться в сроки и вывести свою карьеру на новый уровень. Только не переусердствуйте и не торопитесь, чтобы избежать лишнего стресса вначале.
Более:Закон о дискриминации при беременности: 9 фактов, которые вам следует знать
6. Миф: разговор с моим работодателем о грудном вскармливании может подождать
Вы имеете право кормить грудью, когда вернетесь на работу, и вы подпадаете под действие Закон о справедливых трудовых стандартах. Закон гласит, что работодатели должны предоставить матерям разумный перерыв для сцеживания молока своему ребенку в течение одного года после его рождения. а также предоставить пространство, отдельное от ванной комнаты, которое защищено от вторжения коллег и публики с целью выразить грудь. молоко. Все работодатели подпадают под действие закона FLSA, если только те, у кого работает не более 50 человек, не докажут, что соблюдение этих положений вызовет неоправданные трудности.
Обязательно поговорите о грудном вскармливании. до вы уходите в декретный отпуск. Ждать вашего возвращения уже слишком поздно. Есть ли у них план, как делать перерывы для сцеживания молока? Есть ли в отеле комната для кормления грудью? Были ли вы прозрачны в своих потребностях? Некоторые работодатели будут активно вести этот разговор. Но если нет, поговорите со своим работодателем перед отъездом, чтобы не было сюрпризов, когда вы вернетесь.
Версия этого сообщения ранее появлялась на Сказочный босс, крупнейшее карьерное сообщество, которое помогает женщинам узнавать изнутри об оплате труда, корпоративной культуре, льготах и гибкости в работе. Fairygodboss, основанная в 2015 году, предлагает рейтинги компаний, списки вакансий, форумы и советы по вопросам карьеры.
