Джеймс С. Терли, Эрнст & Янг
4-е место в рейтинге
Рейтинг одобрения: 96 процентов
Компания Turley известна созданием высокопроизводительной рабочей среды, которая также олицетворяет качество и профессионализм. Его организация постоянно делает Удача список журнала «100 лучших компаний для работы». Терли также получил премию Crystal Leadership Award 2013 от Национального совета женского бизнеса за его лидерство в оказании влияния на успех женщин в бизнесе.
Пол Джейкобс, Qualcomm
8 место
Рейтинг одобрения: 95 процентов
Недавно получил награду Эдисона за достижения за постоянный вклад в инновации на протяжении всей своей карьеры. карьера, Джейкобс также занял первое место среди руководителей CareerBliss, которые делают своих сотрудников счастливыми. Qualcomm делает благополучие своих сотрудников приоритетом в рамках своей программы по охране труда и технике безопасности, а ее рабочая среда также способствует разнообразию.
Марк Бениофф, Salesforce.com
№ 13 в рейтинге
Рейтинг одобрения: 94 процента
Этот генеральный директор стал предпринимателем в возрасте 15 лет, когда он основал свою первую компанию - компанию по разработке развлекательного программного обеспечения для написания видеоигр для Atari. Он был признан бизнесменом года изданием
Удача, один из лучших генеральных директоров в мире по версии Barron’s, один из лучших руководителей в Америке по версии Forbes, а также получил награду за инновации от Экономист.
Карлос А. Родригес, ADP
№14 в рейтинге
Рейтинг одобрения: 94 процента
Родригес, также внесенный CareerBliss в десятку лучших генеральных директоров, заставляющих своих сотрудников улыбаться, признан за продвижение разнообразия в рабочей силе. По словам Motley Fool, который поставил его в рейтинге нет. 11 на своем 15 руководителей, которые дают вам инвестиционное преимущество list Родригес говорит, что корпоративная культура - одна из причин, по которой сотрудники довольны, и что она всегда ставила во главу угла торговых партнеров. ADP также была признана одной из ведущих компаний за разнообразие.
Джефф Безос, Amazon
№16 в рейтинге
Рейтинг одобрения: 93 процента
Называется величайшим из ныне живущих генеральных директоров ForbesБезос, как и лучший начальник, известен тем, что он любит риск и мечтать (Amazon начинал в гараже), а также за разработку бизнес-модели, ориентированной на клиентов. Его описывают как смешного персонажа, который проникает в уникальную культуру Амазонки. Также известно, что он проводит время с сотрудниками, от руководителей до складских работников.
Говард Шульц, Starbucks
№19 в рейтинге
Рейтинг одобрения: 92 процента
Независимо от того, сколько раз в день вы приходите за дозой кофеина, вы часто будете встречать улыбающегося бариста Starbucks, с нетерпением ждущего, чтобы создать впечатление о Starbucks для клиентов. Этот опыт, предложенный генеральным директором Ховардом Шульцем, является частью культуры Starbucks. Сотрудников также называют партнерами, и даже партнеры, работающие неполный рабочий день, получают большие преимущества и льготы. Starbucks неизменно входит в список 100 лучших компаний для работы на протяжении последнего десятилетия.
Кен Шено, American Express
№20 в рейтинге
Рейтинг одобрения: 92 процента
Некоторым начальникам не нравится, когда сотрудники откровенны, но Шено любит прямоту и продвигает ее в рабочей среде Amex. Ранее он заявлял, что приветствует конструктивную конфронтацию на рабочем месте и считает ее важной. Он также верит в то, что нужно осторожно подходить к проблемам сотрудников, например к увольнениям. Сообщается, что многие из сотрудников Amex, уволенных после 11 сентября, вернулись на работу.
С. Трюэ Кэти, цыпленок-фил-А
№ 26 в рейтинге
Рейтинг одобрения: 90 процентов
Независимо от того, работают ли сотрудники неполный рабочий день в одном из ресторанов или полный рабочий день в штаб-квартире компании, Chick-fil-A стремится создавать позитивную атмосферу и развивать лидерские качества. Кэти называет своих сотрудников краеугольным камнем Chick-fil-A. Сотрудникам, работающим в корпоративном офисе, предлагается детский сад на территории, бесплатное питание в кафетерии и фитнес-центр на территории. Кэти решила поддержать баланс между работой и личной жизнью, закрыв все рестораны Chick-fil-A по воскресеньям. Уровень удержания для Chick-fil-A, Inc. корпоративных служащих составляет 95 процентов и выше.
Шерен Терни, Victoria’s Secret
№ 42 в рейтинге
Рейтинг одобрения: 82 процента
Новинка в списке и единственная женщина, попавшая в список в этом году, Терни известна в мире бизнеса и моды благодаря тому, что она управляет одним из крупнейших и самых популярных брендов нижнего белья в мире. По данным Capital Style, с момента ее прихода к власти продажи выросли с 4,5 до 5,5 миллиардов долларов. Ее преданность семье очевидна из многочисленных интервью, и работа с кем-то, кто ориентирован на семью, всегда является плюсом. Терни также является филантропом, который твердо верит в то, что нужно отдавать обществу лично. Victoria’s Secret ежегодно жертвует миллионы долларов.
Джефф Иммельт, GE
№ 50 в рейтинге
Рейтинг одобрения: 80 процентов
Как девятый председатель GE, Иммельт трижды был включен в список лучших генеральных директоров в мире. Barron’s, и занял нет. 11 в Fortune’sСамые уважаемые компании в мире, 2013 г. список. GE организовала свое типичное обучение руководителей во всемирно известном центре в Кротонвилле, штат Нью-Йорк, и ежегодно обучает от 50 000 до 60 000 человек.
Подробнее о работе с боссами
5 способов стать отличным начальником
Способы победить своего босса
Узнайте, как произвести впечатление на своего босса
