Часто мы слышим снисходительные микроагрессии которые кто-то может сознательно выражать или не выражать - независимо от того, являются ли они сексистами, расистами, гомофобами, приверженцами возраста или дискриминационными в другом качестве. Они могут исходить даже от людей, которые имеют хорошие намерения.
Микроагрессия может сделать рабочее место как небезопасным, так и токсичным, особенно потому, что иногда они очень незаметны. Как узнать, что вы принимаете участие? Если вы чувствуете себя слегка оскорбленным, даже если то, что они сказали, на первый взгляд кажется комплиментарным, возможно, вы стали свидетелями микроагрессии.
Мы собрали 23 вещи, которые люди говорят, что определенно нехорошо в офисе или где-то еще.
1. "Вы так много говорите для своего возраста"
Это снисходительный и возрастной комментарий, чтобы сказать молодому человеку в офисе.
2. «Ты гей? Тебе следует познакомиться с моим другом-геем! »
Представьте, что вы говорите: «Ты натурал? Тебе следует познакомиться с моим натуральным другом! " Это не хорошо.
3. "Вы можете это сделать, в отличие от кого-то с [X-частью тела]"
Сказать кому-то, что он может надеть определенную одежду лучше, чем кто-то с большей грудью, более длинными ногами или более широкими бедрами и т. Д. не только грубо в любое время, но и особенно неуместно в офисе. Оставляйте любые комментарии о внешнем виде человека вне разговоров на рабочем месте.
Более:Гендерное неравенство на рабочем месте может разрушить ваш бизнес - вот 5 способов исправить
4. "Извините, не тот человек"
Если вы собираетесь встретиться с кем-то, занимающим определенную должность, и, когда вы подходите к его столу или офису, он не «смотрит со стороны», не спешите об этом думать.
5. «Нет, ты где? В самом деле из?"
Было бы грубо предполагать, что кто-то не из тех, откуда они говорят вам, что они родом только потому, что они не похожи на вас.
6. «Твое имя невозможно произнести!»
Множество исследований показывают, что людям с трудно произносимыми именами труднее найти работу и они считаются менее симпатичными. Когда вы спрашиваете кого-нибудь, как его зовут, не судите. Попробуй выучить это.
7. «Мой босс сумасшедший»
Ваш босс может быть ошеломлен или у него много дел - не спешите бросать оскорбления, особенно в офисе, где ходят слухи.
8. «Это так вдохновляет, что вы преодолели свою инвалидность»
Не нужно кричать кого-то из-за того, что он обладает другими способностями, чем вы. Может быть, они действительно вдохновляют вас, но они живут своей жизнью так, как умеют. Пусть делают это.
9. «Вы, должно быть, оказались не в той комнате»
Не делайте предположений о людях и их положениях на основании того, как они выглядят или их возраста. Если кто-то зайдет в комнату, кому там не место, он быстро поймет это самостоятельно, если вы вместо этого вежливо представитесь.
Более:6 способов нейтрализовать гендерные предубеждения на следующем собеседовании
10. «Вау, это твои настоящие волосы?»
Спрашивать у цветного человека, настоящие ли у него волосы, навязчиво и грубо. Это особенно грубо, потому что в общественных местах, таких как школы и офисы, цветных женщин издавна притесняли за то, что они носят волосы естественным образом.
11. «Ты транс? Никогда бы не догадался - ты вообще не смотришь "
Конечно, вы хотите похвалить кого-то за успешный переход, но как насчет того, чтобы просто принять его за человека, которым он является, вместо того, чтобы анализировать, как он стал этим человеком? Кроме того, как вообще выглядит трансгендер? Мы все индивидуальны.
12. «Вы похожи на одного из стажеров!»
Назвать кого-то молодым выглядит снисходительным.
13. «Вы вообще знаете, как пользоваться Facebook?»
Если вы спросите пожилого человека в офисе, знают ли они, как пользоваться социальными сетями, такими как Facebook, это будет сочтено эйджистом. Если они не знают, как пользоваться платформой, помогите им; не называйте их тем, на чем они не выросли.
14. «У вас есть инстаграмм? Я не думал, что ты знаешь, что это такое! "
Точно так же звонить пожилому человеку в офисе за использование такой платформы, как Instagram, - это грубо.
15. «Почему ты носишь этот [предмет X]?»
Никогда не спрашивайте кого-нибудь, почему они что-то носят - будь то хиджаб или наращивание волос. Пусть живут.
16. «Позвольте мне прервать вас на секунду»
Дайте им закончить на секунду.
17. "Я не вижу цвета"
Ты сделаешь видеть цвет. Мы все видеть цвет. Вы хотите сказать, что принимаете людей всех мастей как равных.
18. «Я не хочу показаться расистом / гомофобом / сексистом, но ...»
Если вам нужно предварять заявление, говоря, что вы не хотите звучать определенным образом, это, вероятно, потому, что вы собираетесь так звучать.
19. «Не для того, чтобы это было связано с расой / геем / полом, но ...»
Опять же, если вам нужно предварять заявление словами «не касаться» темы, вероятно, это потому, что вы собираетесь это сделать.
Более: Кто чем занимается: как на самом деле выглядит разделение труда в нашей семье
20. «Когда я был в твоем возрасте…»
В зависимости от обстоятельств, если вы скажете более молодому коллеге по офису, что в их возрасте вы поступили так или иначе, это может быть снисходительным. Вы не их возраста, и они не вы.
21. "Я же тебе сказал"
Когда что-то поражает фанатов, не говори, что я тебе сказал. Будьте тем, кто поможет придумать решение.
22. «Вам следует поговорить с [X имя человека, играющего совершенно неуместную роль] - они отлично справляются с этим»
Если ваш коллега, который работает в отделе фотографии, работает над программой редактирования, на которой специализируется, порекомендуйте ему парень, который работает в сфере информационных технологий, но в свободное время играет с фотоаппаратами, по сути, отрицает опыт этого человека и авторитет. Они не просили о помощи, и особенно они не нуждаются в ней от кого-то с меньшим опытом, чем у них.
23. «Нам всем нужно с чего-то начинать»
Это правда, и зачастую это хороший совет. Но не говорите это высокомерно по отношению к кому-то, кто находится ниже вас.
Версия этого сообщения ранее появлялась на Сказочный босс, крупнейшее карьерное сообщество, которое помогает женщинам узнавать изнутри об оплате труда, корпоративной культуре, льготах и гибкости в работе. Fairygodboss, основанная в 2015 году, предлагает рейтинги компаний, списки вакансий, форумы и советы по вопросам карьеры.
Рассказы, которые вам небезразличны, доставляются ежедневно.
