Вы ожидаете, что рассердитесь, когда уволитесь с работы, которая вам нравится.
Вы ожидаете, что испугаетесь, когда уволитесь с работы, на которой вы чувствовали себя в безопасности.
Однако не стоит ожидать, что через неделю после того, как вы намеренно сделаете карьера переходите от работы, которую вы уже переросли, к работе, которая обещает быть сложной и полезной. Итак, почему так много людей нервничают в первую неделю на новой работе?
Внезапная смена работы отвлекает вас от работы и компании, в которых вы знаете, кто есть кто и что есть что, и бросает вас в ситуации, в которых вам нужно ориентироваться без четкой дорожной карты. Прежде чем у вас будет возможность узнать неписаные правила вашего нового работодателя, в том числе кому доверять и кто может ошибаться, вы сталкиваетесь с трудностями на работе, которые часто требуют от вас суждения звонки.
Опыт напоминает опасность, которая нависает перед артистом цирка, который отпускает одну трапецию, прежде чем поймать вторую. Независимо от того, насколько уверены в себе, большинство людей, сменивших работу, хотя бы ненадолго задаются вопросом: «Уилл
я быть тем из 100, кто не поймает вторую трапецию? »Если вы недавно сменили работу и чувствуете легкое: «Что я сделал и готов ли я к этому?» беспокойство, вот пять стратегий, которые помогут вам твердо овладеть «трапецией» новой работы.
Не сравнивайте свою нынешнюю работу со старой.
Когда вы сравниваете, вы разделяете свое внимание между старым и новым - когда вам нужно сосредоточить внимание на новой среде, чтобы ускорить ваше обучение.
Следите за новой игрой с мячом
Удивительное количество людей, меняющих работу - особенно тех, кто переходит с технических или служебных ролей на руководящие должности или получает продвижение по службе в их нынешних компаниях - ищите утешения в своих прежних служебных обязанностях, когда дела идут плохо в их новых позиции. Те, кто возвращается к прежним обязанностям, крадут часы, которые им необходимы для достижения успеха на новой работе, и тратят их на знакомые. Если откат назад манит вас, мысленно перенеситесь во время, которое наступит через шесть месяцев. Что поможет вам больше: часами выполнять уже известные вам обязанности или изучать новые сложные обязанности, необходимые для вашего повышенного статуса?
Вам нужно выбрать
Планируете ли вы перенимать методы своей новой организации или вместо этого ожидаете, что другие научатся работать так, как вы считаете наиболее привычным? Многие из нас переносят старые методы на новые позиции, забывая о том, что мы выиграем, если узнаем новые способы работы.
Например, тех из нас, кто любит обсуждать вещи, часто раздражает, когда наши новые начальники и коллеги предпочитают отправлять инструкции по электронной почте. Разочарованные, мы жалуемся: «Здесь нет диалога», и упускаем из виду тот факт, что наши новые сотрудники производят больше, избегая ненужных разговоров. К сожалению, ожидая, что наш новый руководитель и сотрудники будут следовать нашим прежним способам ведения дел, мы объявляем себя квадратным объектом, надеясь найти счастье в круглом месте. Нам нужно понять, что мы можем быть лучшим игроком в игре, в которую больше не играют, или мы можем изучить правила новой игры.
Избегайте саботажа
Когда что-то не получается, некоторые сотрудники позволяют неуверенному разговору с самим собой взять верх. «Я никогда не смогу этого понять», - говорят они себе. «Человек, который нанял меня, вероятно, прямо сейчас проклинает тот момент, когда они наняли меня». Если вы позволите самокритике наводнить ваши мозги, вы ослабите свои возможности для решения новой задачи.
Примите на себя обязательство работать усерднее, чем раньше
Обучение требует времени. Победители в любой игре обязуются изучить основы и часами тренироваться самостоятельно. Неудачники ожидают, что им дадут успех.
Вы надеетесь преуспеть в своей новой работе, но задаетесь вопросом, сможете ли вы ухватиться за ручку трапеции? Примите решение сегодня сосредоточить свое внимание вперед, полностью посвятив себя новой игре.
Есть вопрос к Линн на рабочем месте? Напишите ей на [email protected] с темой «SheKnows», и она может ответить на ваш вопрос (конфиденциально) в следующей статье на SheKnows.
