Вы нашли идеальную работу… по крайней мере, вы так думаете. Ваши навыки совпадают, у вас есть собеседование, и вы знаете, что собираетесь их поразить. За исключением того, что что-то не так. Может быть, это была атмосфера в офисе, возможно, это было что-то, что сказал интервьюер, может быть, это вопрос, на который вы не получили хорошего ответа после исследования компании.
Ваши опасения нарушают условия сделки? Может быть. Чтобы помочь вам решить, Она знает спросил Монстркарьера Эксперт Вики Салеми, на что следует обратить внимание.
1. Вам не нравится ваш будущий начальник
Когда у вас есть возможность поговорить с человеком, который будет вашим прямым руководителем, вам следует: оценивать, насколько сильна химия между вами и насколько они увлечены тем, чем вы занимаетесь говоря. Они могут листать газеты, отвечать на электронные письма или только наполовину слушать вас, а может быть, это более тонко, и вы чувствуете снисходительность или неуважение.
Все это плохие знаки, и не стоит их игнорировать. «Будьте реалистичны, так как это будет продолжаться и, возможно, станет еще хуже для сотрудника», - советует Салеми.
Более:Итак, вы сожгли профессиональный мост - что теперь?
2. Описание должности неясно
Если описание должности вам подходит, но при этом неясно, каковы ваши обязанности или роль может быть, и особенно если во время собеседования работа не прояснилась, быть настороженно. Или, как говорит Салеми: «Беги, не ходи, к выходу».
Это потому, что отсутствие четкого понимания роли, которую вы выполняете, также лишает вас способности расставлять приоритеты свою рабочую нагрузку, делать разумные запросы о повышении по службе или повышении заработной платы или даже функционально описывать свою роль в будущем работодатель.
Более:Почему стажировка в возрасте около 40 лет была бесценным карьерным шагом
3. Атмосфера на рабочем месте не нравится
Если у вас есть возможность увидеть офис, вам следует как можно больше наблюдать. Есть физические аспекты, например, хорошее ли освещение или разумные места на рабочем столе, но есть еще и психологическая культура. Люди кажутся счастливыми? Они разговаривают друг с другом по-дружески?
«Смотри и слушай. Посмотрите, как люди взаимодействуют друг с другом », - предлагает Салеми. Она также говорит, что стоит спросить напрямую у интервьюеров, нравится ли им там работать. Если они отпускают саркастические шутки или ехидные замечания, это определенно плохие новости.
Более:Как продуктивно направить свои эмоции на работе
4. Они агрессивно относятся к вашей истории
Многие штаты, такие как Калифорния, Орегон и Делавэр, запретили работодателям спрашивать о вашей истории заработной платы, но во многих областях это все еще законно. Большинство экспертов советуют найти дипломатический способ перенаправить вопрос или указать диапазон, когда его задают. Если вы сделаете это и обнаружите, что они все еще настаивают, это плохой знак. «Вы хотите убедиться, что они представляют себя профессионально, - говорит Салеми.
5. Они задают навязчивые вопросы
Вопросы о том, состоите ли вы в браке, беременны или планируете завести детей, являются нарушением закона. Помимо того, что они незаконны, они также являются хорошими признаками того, что компания не будет подходящим местом для работы или поддержкой.
Но есть и другие вопросы, которые может задать потенциальный работодатель, которые могут вызвать беспокойство. «Допустим, в вашем резюме есть пробел, и у вас произошла трагедия, и вы говорите, что это была личная причина… и они продолжают без надобности проводить расследования», - говорит Салеми. «[Спросите себя]:« Неужели они будут вторгаться в мою личную жизнь? Почему это важно? Как это имеет отношение к работе? »
6. Им не хватает разнообразия, и они не планируют его менять
У большинства компаний есть свои исполнительные команды на корпоративных страницах, которые могут дать вам хорошее представление о разнообразии - или его отсутствии - которое находится наверху. Если женщин и цветных людей меньше, чем вам хотелось бы, об этом стоит поговорить на собеседовании.
Салеми рекомендует спросить: «Каким вы видите свою компанию с точки зрения разнообразия в следующие два года, пять лет? Как вы планируете достичь этой цели? »
Если у них нет разумного ответа или, что еще хуже, если они говорят, что у них есть цели, но не предлагают никаких планов, как это сделать этого может быть признаком того, что они не ценят разные команды, и, возможно, пришло время подумать о других параметры.
7. Они тебя занижают
Важно знать, сколько долларов стоят ваши навыки, чтобы вы могли понять, когда вам предлагают меньше, чем нужно. «Если они не вкладывают деньги в качество ожидаемой работы, то это красный флаг», - говорит Салеми. «Они могут попытаться сказать что-то вроде:« У нас не был хороший год в этом году »,« Был приостановлен прием на работу », или« Мы хотели бы, чтобы мы могли заплатить вам больше »… Это пустое обещание, даже если оно пишу."
В конечном счете, Салеми говорит, что каждый кандидат на работу должен помнить, что вы интервьюируете работодателя так же часто, как он интервьюирует вас. Итак, она говорит: «Если что-то кажется неправильным, скорее всего, так оно и есть».
