Большинство миллениалов по обе стороны Атлантики недовольны своим нынешним положением. рабочие места, и это весьма настораживает.
А Гэллап Исследование показывает, что 70 процентов миллениалов в США не заняты на работе. Фактически, миллениалы - наименее заинтересованное население среди всей рабочей силы США.
Gallup охарактеризовал вовлеченных сотрудников как «тех, кто вовлечен, полон энтузиазма и предан своей работе и рабочему месту».
Исследование предполагает, что причина разобщения заключается в том, что миллениалы работают на таких должностях, которые не позволяют им в полной мере использовать свои таланты и сильные стороны, что приводит к разобщению.
Это очень амбициозное поколение может не получить ту работу, на которую они рассчитывали после окончания колледжа.
Карьера и карьера Основатель HMO и карьера эксперт J.T. О’Доннелл сказал Удачное отношение:
«Высокий уровень ухода из карьеры среди молодых людей обусловлен их приходом на работу, стремящимся к успеху, но профессионально незрелым. Результат? Они выбирают новую карьеру и нового работодателя, и первое впечатление - это не то, чего они хотели. Таким образом, они делают вывод, что это неправильный карьерный ход ".
Профессиональный психолог Маргарет Дэвис прокомментировала: «Есть некоторые свидетельства того, что поколение Y склонно имеют завышенное представление о своих способностях или нереалистичных ожиданиях от работы, поэтому им все больше становится скучно с легкостью."
Миллениалы в Великобритании также не вовлечены в работу
В июне 2015 г. Лондонская школа бизнеса и финансов провели общенациональный опрос, чтобы выяснить, насколько счастливы профессионалы в Великобритании своей карьерой, какой процент из них хочет сменить карьеру и почему они этого хотят.
Результаты опроса удивительно схожи с исследованием, проведенным в начале года Gallup: 66% британцев. Миллениалы недовольны своим текущим выбором карьеры, и 26 процентов из них хотят сменить карьеру через год или ранее.
Смена работы стала нормой в Великобритании. Похоже, у миллениалов больше уверенности, любопытства, стремления понять, что они действительно хотят делать то, что их удовлетворяет и дает чувство выполненного долга, и они не боятся действовать в соответствии со своими желания.
Люси Стэндинг, профессиональный психолог, сказала: «В Великобритании наблюдается тенденция к тому, что люди работают более гибко и выполняют больше рабочих мест. Представление о том, что «работа на всю жизнь» больше не является «работой на всю жизнь», нормализует процесс более частой смены места работы. Двадцать лет назад лояльным считался сотрудник, проработавший на одной работе 10 лет; сегодня мы, вероятно, зададимся вопросом: «Что с ними не так?» »
Миллениалы мотивированы деньгами - извините, что сломал вам их
Опросы, по-видимому, появляются все чаще, и говорят нам, что миллениалы ищут возможности, которые способствуют достижению положительного баланса между работой и личной жизнью, а не денежным вознаграждением. Я с ними не согласен. Я тысячелетний кто убежден, что мы не только заслуживаем работу своей мечты, но и должны получать от нее большую прибыль. Деньги так же или даже более важны, как и выполнение значимой работы.
Исследование LSBF предполагает, что миллениалы оставляют свои нынешние рабочие места ради более высокой заработной платы, тогда как работники старшего поколения уходят ради лучшего баланса между работой и личной жизнью. Будь то искусство, мода или финансы, мечта - разбогатеть, занимаясь любимым делом.
Возможно, единственная разница между миллениалами и другими поколениями заключается в нашей убежденности в том, что занятия любимым делом и богатство не исключают друг друга?
