На этой неделе я отвечаю на вопрос о том, как разделить личные и профессиональные отношения с коллегой.
Более:Что делать, если коллеги заставляют вас расспрашивать начальника
Вопрос:
Когда я случайно узнал, что мою коллегу воспитали родители-алкоголики, а затем я вышла замуж за человека, который оскорблял ее, я сразу почувствовал привязанность. Я никогда никому не рассказывала свою историю, но у нас с ней было похожее прошлое. Я открылся ей.
За то время, что мы работали вместе, мы оба развелись. Для нас обоих это было неприятно, и мы начали разговаривать каждую ночь. Сначала мы говорили о том, каково это иметь родителей-алкоголиков и почему мы бросаем своих бывших. Потом мы заговорили о работе.
В последнее время проблемы моего коллеги с начальником стали основной темой наших разговоров. Она ожидает, что я тоже буду ее эмоционально поддерживать. Когда я говорю, что не испытываю таких же чувств к нашему боссу, она расстраивается. Прошлой ночью она спросила: «Как ты можешь говорить, что с ним все в порядке, когда он так со мной поступает?»
Я действительно забочусь о своей коллеге, и я ее друг, но наш босс не относился ко мне так, как она говорит мне, что он обращается с ней. Как мне справиться с этим, чтобы не рассердить ее?
Более:Смешение личной жизни и работы может быть рискованным - оно того стоит?
Отвечать:
Когда вы работаете с хорошим другом и хотите остаться друзьями, вам необходимо согласовать рабочие «правила дорожного движения». Управляя трафиком, вы обезопасите себя и других водителей. проявляя осторожность, когда светофор становится желтым, и ограничивая ваш проезд в местах, где вы видите явную возможность безопасно проехать мимо автомобиля предстоящий.
Точно так же два друга, перемещающиеся по одной и той же рабочей среде, должны договориться о том, как избежать рискованного поведения, которое подвергает опасности любого из них. По опыту, основные правила дорожного движения включают в себя разрешение коллегам по работе думать самостоятельно и держать личные вопросы вне офиса, когда поведение друга может поставить под угрозу работу эффективность.
Когда ваш друг поделится своим мнением о вашем общем начальнике сегодня вечером, послушайте ее. Затем дайте ей понять, что вы поддерживаете ее как своего друга, и если вы слышите, как она говорит о ком-то, кого вы не знаете, вы можете сказать: «Что за подонок».
Скажите ей, что вы поддерживаете ее друга, то есть слушаете, заботитесь и честны. Спросите, может ли она позволить вам думать самостоятельно. Спросите, не хочет ли она пойти куда-нибудь поужинать, ваше угощение. В конце концов, вы друзья. Но за ужином не говори о работе.
Если она снова поднимет тему босса, дайте ей понять, что, по вашему мнению, вы ее лучше всего поддерживаете, честно дайте ей понять, что вы видите другое представление о своем боссе. Возможно, она видит начальника, который «каждую минуту с ней». Возможно, вы понимаете, что он чувствует себя нужным из-за того, что ваш друг не действует с чувством срочности, в котором он нуждается, когда приближаются сроки.
Вы и ваш коллега обнаружили что-то особенное, когда поняли, что у вас есть общий опыт, а затем установили доверительные отношения. Сможете ли вы укрепить основу своей дружбы, помогая друг другу заглядывать за пределы ваших личных слепых пятен?
Более:5 способов добиться успеха на новой работе
Есть вопрос к Линн? Напишите ей на [email protected] с темой «SheKnows», и она может ответить на ваш вопрос (конфиденциально) в следующей статье на SheKnows.
© 2016, Линн Карри. Если вы хотите получить ответ на свой карьера вопрос, это легко. Напишите [email protected]. Карри является автором Solutions and Beating the Workplace Bully (AMACOM). Вы также можете подписаться на Lynne @ lynnecurry10 в Twitter или получить доступ к другим ее сообщениям на SheKnows, www.workplacecoachblog.com или www.bullywhisperer.com.
