Нет, дамы, вы не представляете. На работе женщин действительно критикуют больше, чем мужчин.
Абразивный. Стервозный. Нерационально. Властная. Резкий. Это общие прилагательные, используемые на рабочем месте для описания женщин, которые возглавляют группы или высказывают свое мнение. Мужчины? Их описывают гораздо менее нагруженными и личными терминами, такими как «нетерпеливые» или «напористые».
Это не просто анекдотический рассказ о неравенстве на рабочем месте. Новый отчет для Журнал Fortune показывает количественно, что женщины гораздо чаще подвергаются критике на работе. И чаще всего критика носит личный характер, а не конструктивная обратная связь о том, как улучшить производительность.
Это то, что исследователь Киран Снайдер называет «отрицательной обратной связью» в обзорах производительности, которые атакуют личные качества, например, насколько агрессивным считается сотрудник. Мужчины с большей вероятностью получат то, что Снайдер называет «конструктивной обратной связью», например, когда им говорят замедлиться и сосредоточиться на деталях для повышения производительности. Проще говоря, мужчины чаще получают обратную связь о своей работе, а не о том, как этот акт работы заставляет других чувствовать себя. Мужчинам рассказывают, как совершенствоваться и расти профессионально. Женщинам велят молчать.
Снайдер провела исследование, попросив своих коллег в сфере технологий - мужчин и женщин - представить свои обзоры производительности, чтобы она могла найти закономерности. В общей сложности она просмотрела 248 отзывов от 180 различных технических специалистов, включая 105 мужчин и 75 женщин из различных компаний любого размера.
Из обзоров, которые просмотрел Снайдер, только двое мужчин получили отрицательные отзывы по сравнению с 82 мужчинами, которые получили только конструктивные отзывы. С другой стороны, женщины в подавляющем большинстве получали отрицательные отзывы, а не конструктивные. Из рассмотренных женщин 71 отрицательный отзыв и только 23 - конструктивный.
Также интересно, что не было никакой разницы в типе или количестве критики, был ли руководитель, проводивший оценку, мужчиной или женщиной. Говорить женщинам об их недостатках кажется естественным, независимо от вашего пола.
Для женщин, пытающихся заработать себе на жизнь, это вряд ли революционная социальная наука. Черт возьми, я всего лишь одна женщина, и меня называли резкой, агрессивной, говорили, что я стерва, и спрашивали, работала ли я экзотической танцовщицей по вечерам. Все комментарии от кураторов-мужчин. И это единственные, что я могу вспомнить.
Не секрет, что мы, как общество, очень жестко относимся к женщинам и девушкам. Мы ругаем себя. Мы не проявляем милосердия к другим женщинам. Неудивительно, что все остальные улавливают наши сигналы и чувствуют себя вправе рассказать нам обо всем, что мы могли бы сделать лучше.
Еще одна проблема заключается в том, что женщины в общественных местах считаются собственностью других. Вот почему мужчины не стесняются кричать, крик и говорят всевозможные ужасные вещи женщинам, которые просто имеют несчастье встать на их пути. Женщины - это не те люди, к которым нужно относиться с уважением в уме, они просто объекты, которые передаются из собственности одного мужчины другому.
И это проблема не только мужчин. Если бы это было так, женщины-руководители в исследовании Fortune проявили бы больше справедливости и объективности. Они этого не сделали.
«Как женщине в сфере технологий, которую раньше называли всем этим, есть некоторая проверка данных, подтверждающая реальность этой закономерности», - говорит Снайдер. «Но как лидер в области технологий, я в ужасе от того, насколько глубоко у нас под носом мы позволяем этому жить».
Поэтому в следующий раз, когда вы получите рецензию, которая слишком далеко заходит в атаку на личность, попробуйте задавать вопросы, чтобы получить более четкое представление о том, откуда исходит критика. Если вы окажетесь слишком откровенным, на вкус одного руководителя, вы мало что сможете сделать в долгосрочной перспективе, чтобы это изменить. Но лучше всего начать с развития толстой кожи и рассуждений с людьми, которые могут быть не совсем разумными.
Больше вакансий
Основные признаки того, что вас собираются уволить
Исследование показывает, что начальники реже предоставляют мамам гибкий график
То, как вы говорите, мешает вам устроиться на работу?
