Марисса Велес Краксбергер, бывший креативный директор Иванка Трамп и одна из создательниц кампании #WomenWhoWork, сыт по горло ссылками своего бывшего начальника на родительские права на рабочем месте, рассказывает о своем собственном опыте работы в компании.
Краксбергер впервые прошла собеседование на эту работу, когда была на втором месяце беременности. «Когда я спросил о декретный отпуск, она сказала, что ей придется подумать об этом, что в Трампе не предлагают отпуск по беременности и родам, и что она вернулась к работе всего через неделю после рождения первого ребенка », - сказал Краксбергер. написал в сообщении Facebook в понедельник.
https://www.facebook.com/plugins/post.php? href = https% 3A% 2F% 2Fwww.facebook.com% 2Fmarissa.kraxberger% 2Fposts% 2F10154514620731635 & width = 500
Более:Иванка Трамп рассказала о «испорченном, непослушном» поведении дочери
Заявление Краксбергер привлекает внимание тем, что указывает на плохую политику в компании Трампа, но, более того, ей надоело то, как семья Трампа поддерживает это дело. «Созданная нами платформа #WomenWhoWork призвана вдохновлять и поощрять женщин к работе во всех сферах их жизни и жить той жизнью, которой они хотели жить, но на наших глазах [Иванка] взяла платформу и сделала все о себе », - Краксбергер. говорит.
Для тех из нас, для кого хорошая родительская политика имеет значение на предстоящих выборах (а это должны быть все мы, к вашему сведению), Краксбергер хочет, чтобы вы помнили, кто #WomenWhoWork изначально предназначался для: «Речь идет не об Иванке - это обо всех женщинах, которых мы знаем, упорно трудящихся каждый день, чтобы жить той жизнью, которой они хотят».
Более:Иванка Трамп: каждая мама - работающая мама
Обновлено окт. 14, 2016, 7:00: SheKnows получил следующий ответ от представителя бренда в Иванке Трамп:
Команда Иванки Трамп опечалена такой неверной характеристикой того, как наша компания развивала свою лучшую в отрасли культуру и пакет льгот. Помимо оплачиваемого отпуска, мы также предлагаем всем сотрудникам гибкий график работы и неограниченные отпуска и больничные.
Как компания для женщин, управляемая женщинами, мы потратили значительное количество времени в первые дни построения нашего бизнеса, развивая уникальная корпоративная культура и участие в конструктивном диалоге о преимуществах, которые будут наиболее эффективны для людей, работающих в Иванке Трамп.
Хотя мы уважаем различные политические взгляды сотрудников, прошлых и настоящих, мы непоколебимы в своей вере. что мы создали культуру и бренд, которым можно гордиться, и глубоко привержены поддержке и расширению возможностей женщины.
