В последнее время сомневаетесь в стабильности своей работы? Возможно, вы не достигли своих недавних целей, чувствуете напряжение между вами и вашим начальником или знаете, что скоро в компании будут увольнения. Может быть, тебя отпустят? Мы поговорили с лидерами отрасли по всем направлениям и получили внутреннюю информацию о том, что происходит до увольнения сотрудника. Прочтите предупреждающие знаки и посмотрите, можно ли что-нибудь сделать, чтобы этого не произошло.
Окончательная оценка
Ваше начальство случайно вызвало вас для незапланированной оценки (мы говорим в дополнение к раз в год)? Если да, то это может быть для вас последним предупреждающим знаком. Мэтью Райшер, генеральный директор Отзывы юристов, дает сотрудникам, что он собирается уволить аттестацию, за три-четыре недели до их увольнения. «Для меня оценка - это возможность сообщить сотруднику о том, что есть проблема с его или ее работой, и последний шанс исправить ситуацию», - заявляет он.
Совет «Сохраняйте свою работу»: Отнеситесь к этой оценке серьезно и работайте над улучшением своих навыков - быстро. Через неделю после оценки снова поговорите со своим начальником, чтобы обсудить улучшения, которые вы внесли, и над чем вы собираетесь продолжать работать, чтобы оставаться в компании.
У вас есть план управления эффективностью / улучшения
У компаний есть так называемые планы управления производительностью или планы повышения производительности (PIP), чтобы помочь сотрудникам достичь поставленных целей и улучшить свои навыки. Хотя выполнение плана не всегда означает, что вас собираются уволить, это может быть серьезным предупреждающим знаком. Татум Су Ким, директор по рекламе Нью-Йоркского университета, твердо верит в использование PIP. «PIP сосредотачиваются на исправлении определенного поведения, которое снижает эффективность. Базовые программы PIP требуют, чтобы менеджеры уведомляли сотрудников о наблюдениях за слабой работой, устанавливали письменные требования к улучшениям и устанавливали сроки для улучшений », - заявляет она.
«Предоставление сотрудникам справедливой возможности восстановиться и четкие инструкции по улучшению помогают менеджерам защитить свои компании», - заключает Ким.
Совет «Сохраняйте свою работу»: Как и в случае с окончательной оценкой, к любому плану улучшения, основанному на производительности, нужно относиться серьезно. Задавайте вопросы, обращайтесь за помощью, работайте сверхурочно и постоянно ищите способы совершенствоваться и выходить за рамки своей должностной инструкции.
Более тонкие предупреждающие знаки
В то время как два основных предупреждающих знака вызываются для случайной оценки и ставятся на План повышения производительности, есть несколько неуловимых предупреждающих знаков, которые вы можете потерять твоя работа. Они включают:
- Ваши должностные обязанности уменьшаются. Если вас «понизили в должности» на работу без стольких обязанностей или вы заметили, что ваши рабочие дни кажутся менее напряженными, это может быть явным признаком того, что вас исключают.
- Вы получили странное повышение. Повышение по службе - не всегда хорошо, особенно если ваша новая роль неясна. Модное новое название ничего не значит, если ваши должностные обязанности неясны, и через несколько месяцев не удивляйтесь, если ваш босс скажет: «Извините, но это просто не получается».
- Ваш босс тратит меньше времени на разговоры с вами. Если вы и ваш начальник являетесь друзьями и регулярно обсуждаете личные проблемы, а это внезапно прекращается - будьте осторожны. Ваш босс может оборвать с вами социальные связи, прежде чем совсем вас бросить.
- Компания испытывала финансовые трудности. Иногда увольнение не имеет абсолютно никакого отношения к вам, а полностью связано с финансовыми показателями компании. Если ваша компания переживает тяжелый период, который, кажется, еще не заканчивается, возможно, вам пора начать искать другую работу. Всегда знайте, где находится ваша компания с финансовой точки зрения.
- Вы начинаете чувствовать себя обделенным. Будь то встречи или светские мероприятия, вам кажется, что вы больше не подходите для компании.
Вообще никаких предупреждений
Возможно, у вас есть интуиция, что вас вот-вот уволят, но вы не видите никаких признаков. Вообще. К сожалению, некоторые компании не подают никаких предупреждающих знаков перед увольнением сотрудника. Арлин Вернонконсультант по персоналу, обслуживающая более 500 клиентов с 1992 года, обнаружила, что большинство работодателей, которых она видит, мало что делают до увольнения сотрудника.
«Вне зависимости от отрасли картина одинакова. Менеджер / владелец обычно очень долго игнорирует ситуацию, прежде чем что-либо предпринять, в том числе сообщить сотруднику, что они не выполняют или даже нарушают политику компании. Затем они звонят мне (или в их отдел кадров) и готовы уволиться - тогда мы узнаем, что есть не было никаких дисциплинарных взысканий, никакой документации и мало, если вообще никаких отзывов по проблеме », - заявляет она.
Так что же делать, если вы не видите никаких признаков увольнения? Позвоните на встречу со своим начальником и немедленно сообщите о том, что, по вашему мнению, может происходить. Обсудите способы, которыми вы планируете совершенствоваться, причины, по которым вы цените свою работу и компанию, в которой работаете, и конкретные шаги, которые вам нужно предпринять, чтобы сохранить свою работу. И что еще более важно, доведите до конца все свои цели и докажите своему боссу, что вы серьезно относитесь к делу.
Подробнее о карьере
11 вакансий, которые раскрывают вашего внутреннего ботаника
5 вопросов, на которые должен ответить каждый предприниматель, чтобы добиться успеха
20 бизнес-идей, о которых вы хотели бы подумать в первую очередь
