Когда у работодателя есть открытая вакансия, он часто обращается за ее заполнением к кадровым компаниям. Эти компании занимаются размещением вакансий, просмотром резюме и приемом на работу. Что все это значит? Это означает, что вам нужно знать о кадровых компаниях и о том, как они могут работать на вас, потому что вы можете в конечном итоге работать на них.
Фото: Stockbyte / Getty Images
Эллисон О’Келли, генеральный директор Корпус мамы а также Мама корпус ВАС, объясняет, что кадровые компании становятся менее транзакционными и больше похожи на долгосрочных «агентов» для соискателей из-за более плавного характера смены места работы сегодня. Она делится тремя советами по выбору подходящей кадровой компании для вас и способами максимального развития вашего партнерства.
Время решает все
Необязательно искать работу, чтобы связаться с кадровой компанией. Хорошие рекрутеры всегда ищут отличных кандидатов, независимо от того, ищут они работу или нет. Ознакомив их с вашими учетными данными и предпочитаемой рабочей средой, они смогут определить возможность, о которой вы никогда не услышите. Устанавливайте связь с конкретным рекрутером и периодически - но не слишком часто - касайтесь любых новых навыков или областей знаний, на которые они могут обратить внимание.
Сделайте матч
Найдите партнера по персоналу, который обладает конкретным опытом, который соответствует вашим уникальным потребностям. Важнее всего ли гибкость и поиск альтернативных способов работы? Возможно, вам потребуются глубокие отраслевые знания в вашей области, чтобы получить нужное руководство. Или, может быть, вам подойдет агентство, специализирующееся на размещении профессионалов определенного уровня. В зависимости от того, где вы находитесь карьера, определите свои самые важные и насущные потребности и желания в отношении работы и найдите кадровую компанию, у которой есть опыт.
Построить отношения
Используйте отношения в полной мере. Многие кадровые компании будут предлагать профессионалам ресурсы, которые включают вебинары и серии выступлений, информационные статьи и блоги, советы и обновления через социальные сети и т. Д. Воспользуйтесь преимуществами всего, что есть, и взаимодействуйте с кадровой компанией на значимом уровне - это означает через беседу, а не просто протягивая руку. Посмотрите, что вы можете предложить взамен. Есть ли у вас опыт, который может пригодиться кандидатам? Если да, предложите вести гостевой блог или принять участие в панельной дискуссии по теме.
Более хитрые советы по карьере
3 способа повысить уверенность в себе во время публичных выступлений
25 удивительно сложных вопросов на собеседовании
Создайте профиль LinkedIn, который поможет вам нанять
