Не секрет, что в США отсутствует политика отпусков по семейным обстоятельствам. Большая часть этого разговора вращается вокруг отсутствия обязательного оплачиваемого отпуска для матерей, с идеей оплачиваемого отцовства на заднем плане как к чему-то, к чему нужно стремиться. Тем не менее, есть заслуга в том, чтобы продвигать отпуск по уходу за ребенком как необходимость по целому ряду причин - и для того, чтобы побудить тех, у кого есть доступ к нему, - действительно воспользоваться им.
У США есть куда пойти, когда дело доходит до поддержки новых семей. При отсутствии федеральной политики (что делает нас одной из очень немногих стран в мире, которые не активизируют и не вводят оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам), многие семьи в конечном итоге изо всех сил пытаются выяснить, как оправиться от родов и позаботиться о новорожденном, не теряя при этом ни рассудка, ни рабочие места. Хотя было бы здорово проснуться завтра утром, зная, что в США наконец-то есть система. например, Канада или страны Европы, к сожалению, этого не произойдет, поэтому нам нужно работать с тем, что мы есть.
Более:Эта вирусная инструкция по уходу за ребенком - единственная, которую могла бы написать новая мама
Большинство женщин, которых я знаю, берут все, что им предложат их компании, и многие часто берут неоплачиваемый отпуск в Закон о семейных и медицинских отпусках чтобы они знали, что их работа безопасна, даже если их нет. А как насчет пап? Немногие отцы, которых я знаю, даже знают, какова политика их компании в отношении отпуска по уходу за ребенком. И по какой-то причине (о, эй, американская рабочая культура) это не то, что открыто обсуждается на большинстве рабочих мест.
Мой муж - отличный тому пример. Он работает в крупной компании и хотел знать, что она предлагает, чтобы быть готовым к рождению нашего сына. Его босс был ошеломлен, когда мой муж спросил. По-видимому, никто не подвергал сомнению политику отпуска по уходу за ребенком, поэтому он не знал с места в карьер. Его босс даже попытался подкинуть сексистскую / грубую шутку о том, как он будет умолять вернуться через пару дней, проведенных дома со мной и ребенком. Отлично. В конце концов, компания предложила ему две недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, и в итоге он взял еще одну неделю в качестве оплачиваемого отпуска и четверть неоплачиваемого времени в соответствии с FMLA, дав ему полный месяц отпуска с нами. Но это не должно было быть так сложно понять.
Более:Объявление мамы на Craigslist настолько честно, что стало вирусным
Когда мужчины начинают в полной мере пользоваться своим отцовским отпуском, это посылает пару сообщений:
1. На самом деле мы ценим семью, и это не пустая болтовня.
2. Семья не является синонимом «женской работы».
И все же даже во всем мире мужчины по-прежнему сопротивляются уходу. В Великобритании действует щедрая политика отпусков по семейным обстоятельствам, и тем не менее менее 10 процентов новые отцы занимают две недели предусмотренный законом отпуск! Многие мужчины говорят, что это противоречит культуре труда, и они не хотят, чтобы на них смотрели свысока из-за того, что они взяли отпуск. Хотя некоторые женщины тоже имеют эти мысли, определенно кажется, что мужчины чаще всего с этим борются.
Более:25 уморительно неправильных ответов детей на домашние задания
Для благополучия матерей, отцов, детей и семей нам нужно не только работать над получением декретный отпуск здесь, в этой стране, но еще и отпуск по уходу за ребенком. Нам нужно показать семьям, что мы заботимся о них, а не только о половине из них.
