Дискриминация - существо туманное. Это происходит разными способами. Он бросается в глаза, когда мы видим сообщение Lean In, расплывающееся на корпоративных стенах, и улетает в моменты, когда мы видим, что беременные женщины искоса смотрят на них или пропускаются по продвижению по службе.
Несмотря на растущее внимание к разнообразию, мы все должны знать кое-что о женщинах-предпринимателях.
1. Женщины - растущее племя предпринимателей
Экономисты соглашаются, «Расширение экономических прав и возможностей женщин в богатых странах мира - одна из самых замечательных революций за последние 50 лет». Женщины вносят в экономику 3 триллиона долларов. Женщины владеют 36 процентами всех предприятий. Отчет American Express о состоянии бизнеса, принадлежащего женщинам показывает, что количество предприятий, принадлежащих женщинам, выросло в США на 54 процента за последние 15 лет.
Короче говоря, наступил золотой век женского предпринимательства.
2. Плохая семейная политика - большой фактор
Одна из главных причин этого растущего явления заключается в том, что женщины не находят гибкости, необходимой им, чтобы вернуться к работе, воспитывая молодую семью. Почти 43 процента женщин уволиться после принятия решения о создании семьи - как бы умный или продуктивный они есть. Растущее число женщины возвращаются к работе в качестве родителей.
3. Женщины гораздо реже привлекают капитал
Согласно отчету American Express, женщины используют только 5 процентов всего акционерного капитала в США, несмотря на то, что женщины владеют 30 процентами предприятий. Девяносто процентов всех стартапов которые привлекли финансирование серии А, у учредителя нет женщины. Женщины начинают с почти в шесть раз меньшим капиталом, чем мужчины. По оценкам, женщины Получать На 33 миллиона долларов меньше капитала, чем мужчин для их предприятий.
4. Женщины более настойчивы
Компании, в составе правления которых есть хотя бы одна женщина, скорее всего, превосходят другие почти на 66 процентов. Предприятия, возглавляемые женщинами, обычно работают в три раза быстрее лучше, чем S&P 500. Женщины также склонны более новаторски подходить к делу.
5. Есть несколько компаний, которые помогают женщинам добиться успеха.
Несмотря на то, что существует ряд системных социальных и финансовых проблем, с которыми женщины сталкиваются во время открывая свой бизнес, многие компании посвятили себя делу помощи женщинам. преуспевать. Вот список из 25 компаний которые видят женщин через несколько этапов развития бизнеса.
Девишобха Чандрамули - основатель Kidskintha, платформа, которая решает проблемы воспитания детей тысячелетнего возраста, чтобы помочь вырастить эмоционально здоровых и счастливых детей. Она регулярно высказывается в Huffington Post, SheKnows Experts, LifeHack и других изданиях. Следуй за ней на Твиттер а также Facebook. Возьмите ее бесплатную электронную книгу, 53 совета по воспитанию счастливых детей.
