В мире технологий женщин явно не хватает. В то время как женщины составляют 59 процентов рабочей силы Америки они составляют только 18 процентов технического персонала в Google и 16 процентов инженерной команды в Facebook.. Недостаток женского представительства - проблема всей отрасли во всем мире.
Более:12 гениальных способов сэкономить время и повысить производительность
Я тренировал, судил и участвовал в хакатоны из Сан-Франциско полностью до хакатоны в ЮАР, и я лично видел вопиющее недопредставление женщин в сфере высоких технологий. Это отчасти оказало сильное давление на тех немногих женщин, которые занимаются технологиями. «Как меньшинство на технологической сцене, я чувствую, что представляю не только себя, но и весь свой пол, когда пишу код», - однажды сказал мне участник хакатона.
Новые организации, такие как Взлом на большой выбор обеспечивают активное участие женщин в их хакатонах, и это только начало. От наставников, партнеров и участников женщины играют активную роль в формировании инноваций на пути к тому, чтобы стать предпринимателями и поддержать себя. «Когда« глаза прикованы к награде », люди начинают видеть взаимную ценность в создании чего-то инновационного, что принесет пользу. ", - сказал основатель организации и Исполнительный директор
Аврора Чисте отражает. «Мы верим в силу женщин и мужчин, работающих бок о бок, для решения общественных проблем с помощью инновационных технология.”Сейчас всплывают данные, которые показывают, что это не просто гендерная проблема или проблема разнообразия; это вредит чистой прибыли компаний. Исследования показывают, что гендерно сбалансированные команды работают лучше чем команды, состоящие только из мужчин или женщин, и что компании, в которых есть хотя бы одна женщина в руководящем составе, получают более высокую оценку, чем компании с полностью мужским руководящим составом. Для отрасли крайне важно нанимать и удерживать больше женщин и оказывать начинающим инженерам-женщинам поддержку, в которой они нуждаются, начиная с раннего возраста.
Эти девять организаций создают инновационные решения для решения проблем, связанных с гендерным разрывом, чтобы предоставить женщинам техническую платформу, которой они заслуживают:
1. Девочки, которые кодируют
Девочки, которые кодируют это очень уважаемая программа, которая предлагает девочкам 6–12 классов возможность вступить в клубы Girls Who Code в 23 штатах США. Эти клубы предлагают 40 часов инженерной программы, а также невероятный доступ к женщинам-наставникам в сфере высоких технологий. У Girls Who Code также есть конкурентоспособная программа летнего погружения, в которой девушки проводят семь недель. изучение основ программирования и знакомство с руководителями женского пола, предпринимателями и инженеры.
2. Девушка развивает это
Девушка развивает это это некоммерческая организация, миссия которой состоит в том, чтобы «создать сеть уполномоченных женщин, которые уверены в своих способностях кодировать и создавать красивые веб- и мобильные Приложения." Отделения Girl Develop It расположены в 53 городах США, и в каждом отделении проводятся различные мероприятия и занятия, которые открыты для всех женщин и оплачиваются отдельно. по доступной цене. Не видите свой город в списке? Не волнуйся! Благодаря этой организации вам будет невероятно легко подать заявку, чтобы начать новую главу в выбранном вами месте.
3. Стипендии Toptal STEM для женщин
Запущенный в октябре 2015 года, Стипендии Toptal STEM для женщин награждает 12 начинающих инженеров-женщин 5000 долларов и еженедельное индивидуальное наставничество в течение года со старшим разработчиком в сети Toptal. Инженеры компании представляют три процента лучших талантов во всем мире, поэтому стипендиальная программа - фантастическая возможность для женщин во всем мире. и с любым образованием - для получения практического опыта у ведущего эксперта в сфере высоких технологий, а также для помощи в финансировании их обучения или технических проекты.
Более:15 советов от предпринимателей до 30 лет
4. Samasource
Samasource работает, чтобы связать безработных, особенно живущих в развивающихся странах, с цифровой работой. По состоянию на 2015 год Samasource обучил и нанял более 3000 женщин, проживающих в Гаити, Гане, Уганде, Кении и Индии. После обучения Samasource подобрала этих женщин с проектами обработки данных в таких компаниях, как Getty Images, DropBox, Microsoft и TripAdvisor.
5. Академия разработчиков Ada
Академия разработчиков Adaв Сиэтле, штат Вашингтон, представляет собой академию высококачественного обучения, специально предназначенную для женщин, интересующихся разработкой программного обеспечения. Первые семь месяцев посвящены обучению в классе, а последние пять месяцев женщины проходят стажировку в группе инженеров технологической компании Puget Sound. Ada Developers Academy - это идеальное сочетание обучения в классе и реального опыта. Я уже упоминал, что это бесплатно?
6. Кодовая панель
Кодовая панель - потрясающая некоммерческая организация, которая помогает женщинам, членам ЛГБТ-сообщества и другим недостаточно представленным группам погрузиться в технологическую индустрию. Codebar проводит еженедельные семинары по всей Великобритании, посвященные обучению программированию в безопасной и благоприятной среде, которая позволяет студентам работать в своем собственном темпе и находить профессиональных наставников. Для тех, кто не может найти ни одно из текущих мест для семинаров, Codebar также предлагает онлайн-уроки и динамичный чат сообщества в Slack.
7. Женский кодекс обучения
Женский кодекс обучения - это хорошо зарекомендовавшая себя некоммерческая организация, основанная в 2011 году, которая проводит семинары и занятия для женщин, девочек и детей по всей Канаде. В программе соотношение студентов к наставникам-волонтерам составляет 4: 1, и она способствует повышению эффективности кодирования и знаний с помощью социального подхода и сотрудничества. Этим летом Ladies Learning Code будет управлять грузовиком программирования под названием code: mobile! - по всей Канаде, чтобы научить детей программировать.
8. W2E2
Беспроводные женщины для предпринимательства и расширения прав и возможностей, сокращенно W2E2, работает с женщинами в Индии, чтобы «продвигать социальные предприятия в Интернете и предпринимательство среди женщин как социальных агентов». W2E2's цель - научить женщин создавать социальные предприятия на микроуровне с использованием информационных и коммуникационных технологий и поддерживать предпринимательскую деятельность. предприятия. Каждое направление программы обучает 10 женщин-соискателей, но цель состоит в том, чтобы каждая из этих женщин затем вернулась в свое сообщество с навыками, которыми можно поделиться с другими.
9. Глобальный фонд для женщин
В Глобальный фонд для женщинодин из ведущих фондов, продвигающих гендерное равенство, выступил с технологической инициативой по сокращению гендерного разрыва путем более активного поощрения участия женщин в технологической индустрии. Технологическая инициатива надеется способствовать использованию технологий для решения проблем безопасности, доступа к медицинской помощи и насилия в отношении женщин. Инициатива также работает над созданием и поддержкой безопасных онлайн-пространств для девочек и женщин.
Более:Как научить детей быть технически подкованными и безопасными
