Последние пару месяцев о корпоративной культуре Amazon было много шума. Прочитав одну из этих статей, один из моих клиентов по коучингу для руководителей спросил: «Неужели это действительно то, к чему мы стремимся в корпоративной Америке?»
Она задала отличный вопрос. Когда навязчивое стремление к победе любой ценой становится нашим хозяином, трудно не чувствовать себя пессимистом. До тех пор, пока мы не начнем выходить из транса, который говорит нам, что нас никогда не бывает достаточно, чего бы мы ни добивались, нам сложно когда-либо почувствовать удовлетворение или удовлетворение.
Когда мы тратим столько энергии, исходя из того, что мы производим, мы можем легко потерять из виду, кто мы есть, пока однажды не просыпаемся и не узнаем человека, которым когда-то считали себя. Часто бессознательно, чтобы адаптироваться и продвигаться по карьерной лестнице, мы начинаем жертвовать тем, что является самым важным, и начинаем терять части нашей подлинной сущности по мере того, как поднимаемся по служебной лестнице.
В Нью Йорк Таймс article, Дина Ваккари, бывшая шестилетняя сотрудница Amazon, сказала: «Я была настолько зависима от желания добиться там успеха. Для тех из нас, кто пошел туда работать, это было похоже на наркотик, от которого мы могли повысить самооценку ».
Это проблема.
Когда мы позволяем определять нашу самооценку с помощью показателей других, мы теряем собственное чувство личной ценности и то, что определяло наше чувство «истинной ценности» в мире. Мы начинаем жить в отражении того, что, по нашему мнению, ожидается, даже если это не соответствует тому, кем мы являемся. Как мы можем выйти из транса «недостаточности» и при этом добиться успеха в жизни и карьере?
Определите, что для вас значит успех
Убедитесь, что вы знаете, чье определение "успех»Определяет ваше чувство собственного достоинства. Это твое или чужое? Это заставляет вас чувствовать себя опустошенным или удовлетворенным? Как вы узнаете, что добились успеха (в отношении того вклада, который вы хотите сделать для своих близких и мира)?
Определите свои не подлежащие обсуждению
Все мы идем на компромиссы и жертвы в своей жизни и карьере, но мы должны помнить о стоимости такого выбора. На какие компромиссы и жертвы вы готовы пойти и почему? Что вам не подлежит обсуждению, вещи, по которым вы не хотите переходить черту в своем стремлении к успеху?
Обратите внимание на то, что вы слышите
Мы не всегда можем выбирать, кого слушать, но мы должны решить, как мы будем реагировать на то, что слышим. Сколько психической энергии вы даете тем, кто пытается вас принизить, включая голос вашего внутреннего критика? Допускаете ли вы отрицательную обратную связь, чтобы заставить вас чувствовать себя неполноценным, или вы используете ее как средство, чтобы помочь вам учиться и расти? С кем вы проводите время - с людьми, которые укрепляют вас, или с теми, кто вас разрушает?
Относитесь к себе как к другу
Относитесь к себе с добротой и состраданием, как вы относились бы к близкому другу всякий раз, когда обнаруживаете, что испытываете чувство «недостаточности» или неуверенность в себе. Какой совет вы бы дали другу? Каким образом вы могли бы проявить то же сострадание к себе?
Помните о своем выборе
Наша жизнь отражает выбор, который мы делаем каждый день, поэтому важно осознавать влияние этих решений. Приближает ли вас ваш выбор к вашим ценностям или отдаляет их от них? Они приближают вас к вашему собственному определению успеха или отдаляют его от него? Какие показатели вы используете для определения успеха в жизни и карьере? Они помогут вам процветать?
Ответы на эти вопросы помогут вам определить, помогает ли ваше определение успеха вам или вредит вам.
