Если вы когда-нибудь кормили грудью новорожденного, вы знаете, что это жесткий Работа. От проблем с питанием и защелкой до дискомфорта и боли, кормление грудью может быть очень сложной задачей - и возвращение к работе только усложняет дело. Но один работодатель надеется немного облегчить переход. В Береговая охрана США теперь покроет расходы на доставку грудного молока домой, и усилия направлены на то, чтобы облегчить часть стресса и финансового бремени, с которым сталкиваются молодые мамы.
Изменение произошло после того, как исследование RAND Corporation показало, что женщины чаще увольняются с активных должностей, чем мужчины.
«Хотя у береговой охраны один из самых высоких показателей удержания среди пяти родов войск, мы должны добиться большего», - сказал адмирал Чарльз У. - сказал Рэй, заместитель коменданта береговой охраны. «Это исследование является важным элементом в наших более широких усилиях по набору и удержанию инклюзивной и разнообразной рабочей силы, которая отражает американское общество, которому мы служим. Каждый лидер несет ответственность за выявление и устранение элементов нашей культуры, которые могут препятствовать
равное участие и возможности в нашем Сервисе.”В программа покрывает расходы на доставку до 750 долларов в год. Служба береговой охраны сообщила, что она доступна для всех действующих военнослужащих, включая сотрудников службы здравоохранения, капелланов ВМС США, резервистов, находящихся на действительной службе, и гражданских служащих. Те, кто находится вне дома 72 часа и более, могут подать заявление о возмещении, а участники, работающие более 60 дней, могут попросить члена семьи подать заявление от их имени.
Нет информации о том, сколько времени займет возмещение.
НОВЫЙ! Грудное молоко Программа возмещения транспортных расходов: возмещает соответствующие критериям семьи CG, которые оплачивают доставку из своего кармана. грудное молоко, пока мать отсутствует - облегчая бремя матерей и семей, которые уже жертвуют таким много.
Учить больше: https://t.co/VnA7oJLs33pic.twitter.com/puxwG9PYGP
- Береговая охрана США (@USCG) 29 июня 2019 г.,
Конечно, этот переезд сам по себе не гарантирует увеличения удержания сотрудников береговой охраны. В отчете указывается, что на решение женщины остаться в береговой охране или уйти повлияли различные факторы, в том числе частота и продолжительность командировок и возможность перевода. К другим препятствиям относились опасения по поводу сексуальных домогательств и / или нехватки женских ролевых моделей. Тем не менее, изменение политики - это шаг в правильном направлении для новые и кормящие родители - мы надеемся, что другие виды вооруженных сил (и другие работодатели) скоро примут его на вооружение.
