Кэтрин Залески, менеджер в свое время The Huffington Post и The Washington Post, недавно написала статью для Fortune.com, сожалея о том, как она думала и относилась к своим коллегам, которые были матери. Только когда Залески сама стала матерью, она осознала, насколько (ошибочно) осуждающей она была. Ее статья вызвала отклик у многих женщин, поскольку я видела, как она всплывала в моих лентах в социальных сетях в течение нескольких дней после публикации.
В своей статье Залески подробно описывает то, что она называет «Длинный список нарушений» она выступала против работающих мам, когда ей было 20 лет. Из их:
1. Я тайно закатил глаза на мать, которая не смогла выпить в последнюю минуту со мной и моей командой. Я сомневался в ее «приверженности», хотя она приехала на работу на два часа раньше, чем я и мои похмельные коллеги на следующий день.
2. Я не возражала, когда другая женщина-редактор сказала, что мы должны поторопиться и уволить другую женщину, пока она не «забеременела».
[…]
4. Я назначил горящие встречи на 16:30. Все время. Я не догадывался, что родителям может понадобиться забрать своих детей в детский сад. Я был одержим идеей продемонстрировать свою приверженность работе, оставаясь в офисе «допоздна», хотя я не начинал работать до 10:30, а родители приходили в 8:30.
Залески продолжает объяснять, что, когда у нее была собственная дочь, и она столкнулась с выбором: оставаться дома или вернувшись к карьере, которую она культивировала годами, она осознала, насколько ошибалась в отношении сотрудников, которые матери. Ее эссе работает как mea culpa, а также как объяснение того, почему, на самом деле, матери становятся отличными сотрудниками (а кто такой придурок?). И это здорово. Я имею в виду, хорошо для нее. Я рад, что Залески осознал это. Но, честно говоря, это отстой, что для того, чтобы действительно утонуть в себе, потребовался собственный ребенок, поскольку матери большую часть времени рассматриваются как второсортные служащие. (Я уверен, что ей также не поможет то, что у нее есть новый бизнес, который нужно продвигать, так что какое подходящее время для написания такой передовой статьи… но я отвлекся).
Реальность такова, что к матерям в рабочей силе относятся по-разному. Многим из них приходится очень много работать, чтобы разрушить стереотипы о работающих матерях, с которыми мужчины редко сталкиваются как отцы. И многие женщины, у которых нет детей, рассматриваются как потенциальные проблемы, как отметила себя Залески в своем списке проступков (№2). Мы все еще медленно работаем над тем, чтобы избавиться от убеждения, что женщины - это в первую очередь матери и жены, а во вторую - сотрудники.
Надеюсь, люди прочитают редакционную статью Залески и, возможно, узнают в ней себя, и в следующий раз, когда они подумают о коллеге, которая также оказывается матерью, они отбрасывают свои стереотипные идеи и просто сосредотачиваются на работе, которую она делает.
Другие работы из The Mamafesto
Мамафесто: извините, но феминизм не виноват в "распаде" семьи
Мамафесто: приближаемся ли мы к равенству в семье?
Мамафесто: нужно положить конец сковыванию рожениц в тюрьме
