Если вы работаете и вам нужно время, чтобы сцеживать грудное молоко для своего ребенка, закон гласит, что большинство работодателей должны вам помочь. Но если вам нужно дополнительное время, чтобы пойти и физически покормить ребенка, вам может не повезти.
Одна мать из Нью-Гэмпшира была уволена с работы из-за 15-минутного отрезка времени, который ее работодатель отказался изменить для нее. Закон является законом, или работодатели должны поощрять своих сотрудников кормить грудью своих детей?
Кейт Абра Фредерик была уволена с работы в Департаменте здравоохранения и социальных служб Нью-Гэмпшира в Конуэе, потому что она не вернулась на работу после отпуска по беременности и родам. Однако она не вернулась, потому что ее работодатель не разрешил ей изменить 15 минут своего рабочего дня. чтобы она могла кормить грудью своего мальчика. Переговоры зашли в тупик, и решения не было найдено. Хотя Закон о доступном медицинском обслуживании требует от работодателей предоставлять работникам время для сцеживания грудного молока с помпой эта защита неприменима к грудному вскармливанию ребенка - и она сопротивляется корт.
15 минут
После того, как Фредерик родила ее сына Девона, она попросила, чтобы ей разрешили добавить 15 минут к ее стандартному времени перерыва в общей сложности 30 минут. Этого времени было бы достаточно, чтобы сбежать в детский сад, в котором она живет. кормить грудью его и вернись. Затем она добавляла 15 минут в конце дня, чтобы это стало возможным.
Однако ее работодатель сказал нет.
Закон о доступном медицинском обслуживании (просмотреть PDF здесь) был подписан в марте 2010 года. Раздел 4207 гласит, что работодатели должны предоставить «(A) разумный перерыв для служащего, чтобы сцеживать грудное молоко для кормления грудью. ребенок в течение одного года после рождения ребенка каждый раз, когда у такого сотрудника возникает необходимость сцеживать молоко и (B) в другом месте, кроме туалета, который защищен от посторонних взглядов и свободен от вторжения со стороны коллег и общественности, который может использоваться сотрудником для сцеживания груди молоко."
Это дает работодателям лазейку в законодательстве. В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании кормление ребенка грудью не включено, хотя вы можете видеть, что в нем прямо не говорится, что матери необходимо использовать молокоотсос. С технической точки зрения, можно утверждать, что сцеживание молока - это сцеживание молока, будь то непосредственно в рот голодного ребенка или в бутылочку с помощью насоса.
Фредерик в настоящее время безработный, ведя судебную тяжбу, помня об этом различии. Ее ребенок, как и многие, не любил бутылку. Ей нужно было это время, чтобы физически ухаживать за ним, и когда ее работодатель отказался, ее уволили.
Не имеет смысла
Большинство мам, с которыми мы разговаривали, считали, что прерывание было неправильным и не имело смысла. Фредерик сообщил, что обстановка в ее офисе была довольно непринужденной, и другим сотрудникам разрешалось гулять, приносить кофе и даже делать перекуры вне обычного запланированного времени перерыва.
«Эта мать не просила особых услуг», - поделилась Лиз, мама двоих детей. «Она просила отрегулировать 15 минут времени (которые она предложила восполнить), чтобы иметь возможность кормить ребенка грудью. Для государственного департамента - особенно департамента по уходу за детьми, который защищает кормление грудью ваши дети - быть настолько непреклонным, что эта женщина потеряет работу, - это непостижимо ».
Джеки, мама одного ребенка, полностью согласилась. «Интересно, знает ли ее бывший работодатель, что молоко непосредственно из груди не содержит бактерий, которые могли бы спасти ее от отпуска по болезни для ухода за своим младенцем?» спросила она. «Или тот факт, что слюна ребенка на самом деле« скажет »груди, что ребенок болен и нуждается в дополнительных антителах, и поможет бороться с болезнью, что также может предотвратить выходные дни на работе».
Ее дело было подано в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), и она ожидает своей первой посреднической встречи между организацией и ее бывшим работодателем. Она до сих пор кормит своего 14-месячного сына. Эксперты в области права согласны с тем, что закон, возможно, потребуется изменить, чтобы отразить реалии. работающий Лицо кормящих матерей, а с такими мамами, как Фредерик, это может случиться не сразу.
Подробнее о грудном вскармливании
Под вопросом политика American Airlines в области грудного вскармливания
Почему вам следует кормить малыша грудью
Ваш путеводитель по грудному вскармливанию
