Есть ли в вашем офисе кто-то, кто толкает людей и старается изо всех сил быть злым и мстительным? У тебя есть офисный хулиган. Вот несколько способов справиться с ситуацией.
Вы боитесь идти в офис из-за одного конкретного человека, с которым всегда неприятно находиться рядом, который всегда напористый, язвительный и кислый? Похоже, в вашей жизни был офисный хулиган, но хорошая новость заключается в том, что вы можете справиться с его домогательствами, прежде чем принимать решительные меры (например, уволиться с работы).
Начните с записи их поведения
Если вы решите пожаловаться на обидчика в офисе, вам потребуется документация об его поведении. Отметьте даты, время и подробное описание того, что произошло. Запишите, кто присутствовал во время этих инцидентов (вам могут понадобиться свидетели для резервного копирования вашей учетной записи в будущем). Если у вас есть электронные письма или другие физические доказательства действий хулигана, не забудьте сохранить их в файле.
Используйте прямой подход
Вы можете начать с разговора с обидчиком напрямую о его поведении. Конечно, вам придется оценить свою ситуацию, но быть откровенным с этим человеком - хороший (и справедливый) первый шаг. Расскажите, как вы воспринимаете его или ее поведение и как оно влияет на вас, вашу рабочую среду и производительность. Продолжайте разговор на Работа выравнивать, а не оформлять вещи индивидуально. Вы можете задокументировать свою личную встречу, если вы делать в будущем придется довести дело до вышестоящего уровня.
Поговори со своим начальником
Если после разговора с офисным хулиганом вы не заметите изменений в его поведении и тактике, назначьте встречу со своим начальником, чтобы обсудить враждебную среду, которую создает офисный хулиган. Обязательно задокументируйте и эту встречу и поделитесь со своим начальником обсуждением, которое вы уже провели с обидчиком один на один.
Сообщите о поведении хулигана в отдел кадров
Если ваше обсуждение с начальником не привело к каким-либо изменениям, подумайте о том, чтобы сообщить о ситуации человеческих ресурсов, или поговорите со своим начальником еще раз об отсутствии улучшений в ситуация. Упомяните, что вы собираетесь обратиться к HR за помощью в управлении ситуацией. У кадровых ресурсов должны быть действующие правила и стандарты, и они будут уметь управлять такими сложными отношениями на рабочем месте.
Больше живых статей
Умные вопросы, которые стоит задать на собеседовании
Воспользуйтесь социальными сетями, чтобы ускорить поиск работы
Разделение работы и семейной жизни
