Водитель автобуса Шелли Паркер испытала то, что ни одна мать никогда не хотела бы испытать: ей было отказано в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.
Более:Каковы на самом деле первые 2 года жизни вашего ребенка для родителей (ВИДЕО)
«Это было ужасно… Я была ужасно расстроена», - сказала женщина из Сиднея. Daily Mail Australia. «Я разговаривал по телефону с женщиной (из Centrelink, которую предоставляет Департамент социальных служб Австралии), и в итоге заплакал. Это невероятно напряженно и мучительно ».
Она продолжила: «Мы действительно рассчитывали на это... все, особенно воспитание ребенка, сегодня стоит так много денег».
Паркер утверждает, что ей было отказано в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, несмотря на то, что она выполнила требования к работе за 10 из 13 месяцев до родов. Проблема в том, что эти 10 месяцев не были последовательными, хотя новая мама утверждает, что Centrelink никогда не говорил ей, что это было обязательным требованием.
Вы отвечаете требованиям? Вам необходимо отметить эти поля:
1. Будьте основным опекуном
Согласно Омбудсмен правительства Австралии по вопросам справедливой работы, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 18 недель, оплачиваемый в размере национальной минимальной заработной платы, если вы являетесь основным опекуном (лицом, отвечающим физическим потребностям ребенка) за новорожденным или усыновленным ребенком.
Более:Huggies отвечает на заявления о том, что в их детских салфетках есть стакан
2. Соответствовать требованиям к проживанию
Департамент социальных служб Австралии сообщает, что вы также должны соответствовать требованиям к проживанию и проживать в Австралия во время рождения вашего ребенка или когда вы станете основным опекуном. Вы также должны иметь австралийское гражданство, постоянную визу, визу особой категории или временную визу определенного типа.
3. Соответствовать требованиям к рабочему тесту
Вы должны пройти тест на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который, согласно Министерству социальных служб Австралии, требует, чтобы вы проработали не менее «10 из 13». месяцев до рождения или усыновления вашего ребенка, и 330 часов за этот 10-месячный период, что составляет чуть более 1 дня в неделю, и не более 8 недель перерыва между двумя последовательными рабочими дней. "
Рабочий день классифицируется как «когда вы проработали не менее 1 часа».
Более:15 мыслей каждой кормящей матери
4. Знайте свой индивидуальный регулируемый налогооблагаемый доход
Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, вы должны иметь «индивидуальный скорректированный налогооблагаемый доход в размере 150 000 долларов США или меньше в финансовый год либо до даты рождения или усыновления, либо до указанной вами даты, в зависимости от того, что наступит раньше », - отчеты.
5. Быть в отпуске или не работать
И, наконец, вы должны находиться в отпуске или не работать в то время, когда вы становитесь основным опекуном ребенка, до конца периода оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Чтобы узнать больше об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, посетите сайт www.humanservices.gov.au.
