Многие женщины входят в корпоративный мир, воодушевленные возможностями. Им, как девочкам, говорили, что они могут добиться всего. Никто не сказал им, что «все будет сложно». Однако карьерные женщины жестяная банка найти баланс между своей карьерой и семьей и даже заботой о себе. Вот как.
Желание работать и создать семью
Исследуя мою книгу, Бродячая женщина: как успешные женщины находят удовлетворение и направлениеЯ обнаружила, что все больше и больше женщин чувствуют необходимость реализовать свой карьерный потенциал, но не хотят отказываться от желания создать семью. Как эти женщины делают все это, сохраняя при этом свое здоровье и душевное спокойствие? Вот что сказали несколько женщин из книги:
Сегментируйте время и пространство
Джули Инглиш, инженер компании «Шесть сигм», инженер Blackbelt и генеральный директор компании Within Reach Consulting, сказала, что ей нужно место для работы вне дома. В течение многих лет она работала в корпорации. Когда она почувствовала, что у нее достаточно опыта (и недостаточно признания со стороны начальника), она открыла собственное дело. Тем не менее, в нескольких кварталах от нее есть офис. Она ходит туда только два или три дня в неделю, но ей нужно физическое разделение, чтобы снова сосредоточиться на себе и своей работе.
Интегрировать мероприятия
Барбара, старший менеджер многонациональной судоходной компании, один или два раза в год берет семью с собой в командировки. Когда она поступила на степень магистра делового администрирования, она показала двум своим дочерям кампус и поделилась с ними своими домашними заданиями. В день выпуска они так гордились своей матерью.
Расписание «Время мамочки»
Дарелин «DJ» Митч, президент корпоративной коучинговой компании Pyramid Resource Group, сказала, что вместе с рабочими встречами она выделяет «маме» время. Она также сказала, что корректирует свое время по мере того, как ее дети растут, отдавая часть этого времени себе. Недавно она опубликовала свои мемуары, Мистическая крупа.
Есть и обратная сторона медали. Когда Митч нашла в чемодане записку от сына с вопросом, любит ли она путешествовать больше, чем она любила его, она начала нанимать других тренеров, чтобы они выполняли базовую работу, что дало ей больше времени на дом. В конечном итоге это привело к тому, что она выиграла более крупные контракты, потому что у нее была команда, которая выполняла эту работу.
