Все мамы ищут способы проводить больше времени со своими семьями, и гибкий график работы может действительно помочь. Прежде чем подойти к своему боссу с идеей, проведите небольшое исследование и подготовьтесь.
Если вам нужен рабочий график, который позволяет вам обходить дорогу на работу в пробках, это сэкономит вам деньги, трансформируя брюки для отдыха. в рабочий гардероб, или который сжимает вашу рабочую неделю до четырех дней, тогда пришло время отточить свои навыки ведения переговоров и подойти к босс.
Получите справочную информацию
Обязательно проконсультируйтесь с представителем отдела кадров, если уже действуют льготы по гибкому графику. Если нет, поспрашивайте, есть ли у других сотрудников гибкие договоренности. Узнайте, что они сделали, чтобы договориться о расписании, и воспользуйтесь их советами, чтобы заставить ваш график работать.
Все дело в них
Планируйте согласовывать свой гибкий график работы с работодателем, а не с вами. На этот раз речь идет не о вас и о том, что лучше всего подходит для вашей семьи, а о том, как это может принести им пользу. Большинство компаний, предлагающих
семейные пособия делайте это потому, что это имеет смысл, а не потому, что они добрые и милосердные.Отметьте преимущества
Преимущества гибкого графика работы как для сотрудников, так и для работодателей хорошо задокументированы. Те работодатели, которые применяют эти льготы по графику, понимают, что это стимул для найма и удержания лучших талантов, среди которых много работающих матерей. Кроме того, работодатели понимают, что это помогает повысить производительность, потому что, согласно исследованиям, люди счастливее на своем рабочем месте, когда их устраивают, подчеркивая их важность на работе и поощряя моральный дух.
За и против
Внимательно посмотрите на свою жизнь и ситуацию, прежде чем начинать процесс переговоров о работе из дома. Определенно есть люди, которые не могут работать из дома, потому что слишком отвлечены, ну жизнь! Стирка, счета и телефон не останавливаются, поэтому вы должны быть готовы отключиться на время, которое вы посвящаете своей работе.
Вот несколько недостатков работы из дома:
- Граница между домом и работой стирается
- Вас не видит руководство
- Вы отказываетесь от социального взаимодействия с коллегами
Все эти вещи, а также любые другие личные отвлекающие факторы следует учитывать, если вы думаете, работать ли из дома или нет.
Создать план
Вы должны представить свое предложение по измененному расписанию в письменной форме. Ключевые моменты вашего предложения:
- Как гибкий график принесет пользу вашему работодателю
- Опишите желаемую организацию работы.
- Если вы просите поработать на дому, опишите вместимость вашего домашнего рабочего места
- Опишите, как вы планируете поддерживать связь с офисом (например, еженедельные отчеты, ежедневные электронные письма)
- Подробно опишите, как вы и ваш руководитель можете регулярно проверять эффективность вашего рабочего графика.
- Перечислите все потребности, которые у вас есть в связи с вашей должностью и должностными обязанностями.
- Просите их поддержки
Будьте гибкими
Если на вашем рабочем месте нет формального расписания, вам нужно подойти к обсуждению с гибкостью. Будьте открыты для предложений вашего начальника о том, как он представляет себе график работы. Это поможет вам рассмотреть все возможные варианты расписания, даже если для начала это небольшое изменение. Если ваш босс не слишком тепло относится к вашему предложению, предложите испытательный срок в три месяца. Этот испытательный период подходит вам обоим.
Это потребует некоторой работы, но в большинстве случаев гибкий график работы будет уделено должное внимание.
Еще идеи для работающих мам
Как получить счастливую работу в сложной экономике
Работа в офисе: адаптация к изменениям
Четыре совета без стресса для работающих мам
