Последние сорок лет женщины штурмом захватывают рабочие места. Мы составляем больше сотрудников, чем когда-либо прежде, но женщин на руководящих должностях в корпорациях по-прежнему меньше, чем должно быть. Только 22 из 500 компаний в Америке женский забег - всего четыре процента.
Более: Я уволился с работы на Уолл-стрит, чтобы открыть собственное дело - и я никогда не был так счастлив
Я испытываю большую гордость и радость, работая с женщинами, исследующими путь к владению бизнесом через франчайзинг. Я все время спрашиваю себя, почему половина населения так плохо представлена в залах заседаний нашей страны? Цифры всегда беспокоили меня, особенно как успешную деловую женщину, которая знала многих других исключительно и уникально квалифицированных женщин-владельцев бизнеса и руководителей. Изучая имеющиеся исследования женщин на руководящих должностях, я обнаружил несколько исследований, которые укрепили мое чутье - из женщин не только получаются отличные работники, но и получаются фантастические лидеры!
Женщины превосходят мужчин инициативностью и энергичностью
Зенегер Фолкманкомпания, специализирующаяся на изучении лидерства, проверила лидеров по шестнадцати признакам лидерство и обнаружил, что по двенадцати из этих шестнадцати качеств женщины имеют более высокие оценки, чем их мужчины. аналоги. Более того, из этих 7280 оценок эффективности исследование показало, что женщины набирают значительно более высокие баллы в двух бесценных областях: стремление к успеху и проявление инициативы. Это не удивительно для любого, кто имел особую привилегию иметь прекрасную женщину-начальника. Часто, зная, что шансы невысоки, вы можете проявить неожиданную силу и стойкость.
Более: Я крашу волосы в серый цвет, а затем навсегда бросаю краску
Женщины лучше общаются
Женщины часто лучше слушают, чем мужчины, и этот навык имеет решающее значение для построения отношений как с клиентами, так и с сотрудниками. Исследование Клермонт-колледжа предполагает, что мужчины обычно общаются посредством действий, а женщины - посредством обсуждения. Создание атмосферы, способствующей сотрудничеству и обмену идеями, позволяет внедрять новые идеи и инновации. Развитые коммуникативные навыки позволяют женщинам-лидерам строить прочные и более глубокие отношения со своими клиентами и коллегами. Укрепление доверия через открытое общение создает более здоровую и приятную рабочую среду, а также повышает производительность и уровень удержания сотрудников.
Вот почему я считаю, что женщины-владельцы бизнеса более эффективно внедряют системы. Будь то готовность прислушиваться к идеям по оптимизации внутренних процессов или способность выполнять дисциплинарные меры, женщины преуспевают в создании успешных бизнес-систем. И потому, что женщины-владельцы бизнеса с большей вероятностью будут вовлекать своих сотрудников в процесс и расширять их возможности. внедряя эти системы, их команды становятся более продуктивными и с большей вероятностью будут участвовать охотно.
Джейн Штайн - основательница Ваша франшиза ждет, консалтинговая фирма для мужчин и женщин, изучающая франчайзинг в качестве альтернативы карьера дорожка.
Более:5 вопросов, которые нужно задать перед тем, как начать бизнес
