Во имя сокращения расходов на здравоохранение многие компании учредили благополучие программы, которые предлагают работникам такие вещи, как уроки здоровой кулинарии и стимулы для физических упражнений. И они повсеместно популярны среди сотрудников.
Но некоторые компании, например Лафарж США, продвинули идею поощрения работников к тому, чтобы они были более здоровыми. Поставщик строительных материалов проводит для своих сотрудников добровольный осмотр здоровья и индивидуальный инструктаж по здоровью и благополучию, что приятно. Однако эти проверки включают в себя такие вещи, как измерение талии сотрудника, проверка его ИМТ, уровня глюкозы, холестерина и т. Д.
Конечно, сотрудники, которые участвовали, получили подарочную карту на 75 долларов, но те, кто был оценен как ниже определенного уровня здоровья и фитнес были направлены на индивидуальный коучинг, который требовал от них сообщать обо всем, что они съели, и точно, сколько они осуществлено. И если сотрудники сказали «спасибо, но не спасибо», их
выбор вариантов регистрации в плане медицинского страхования был ограничен к плану, который предусматривал безумную франшизу в 2750 долларов. Это практически налог в размере 3000 долларов за то, что они не позволили своему работодателю полностью заняться своим медицинским бизнесом.В недалеком прошлом было время, когда сотрудники могли рассчитывать на небольшую конфиденциальность, когда они не на часах, но это похоже, что такой вид контроля веса является законным, за исключением людей, которые могут получить справку от врача и отказаться от участия в программах без штраф.
Так как же отреагировали сотрудники Lafarge? Хотя почти 97 процентов сотрудников прошли обследование, только 13 процентов занялись обучением в сфере здравоохранения.
Если бы Lafarge была единственной компанией, делающей это, это было бы одно, но все больше и больше компаний применяют противоречивые методы проверки здоровья. Согласно этому видео, сдвиг может быть, по крайней мере, частично из-за 40-процентного налога, связанного с Законом о доступном медицинском обслуживании, который вступит в силу в 2018 году.
www.youtube.com/embed/tufI9Gp9TPU
Итак, что вы думаете? Не заходят ли компании слишком далеко, прося своих сотрудников делиться такой личной информацией об их привычках питания и упражнениях? Имеют ли они право наказать вас, если вы не позволите им измерить вашу талию или ответить на назойливые вопросы о вашей личной жизни? Поделитесь своими мыслями в комментариях ниже.
Подробнее о работе и карьере
Давайте поговорим о слове на букву F и о том, почему расширение прав и возможностей женщин в Голливуде важно.
Справьтесь с сложными вопросами на собеседовании с помощью этой обязательной шпаргалки
Тест: Какое случайное вложение электронной почты вы делаете?
