Беспокоитесь о переговорах по вашему декретный отпуск или сообщить новости своим коллегам? Николь Уильямс карьера эксперт LinkedIn, и у нее есть для вас несколько советов.
Для женщин, которые любят свою карьеру, забеременеть и взять отпуск по беременности и родам может показаться сложной задачей, говорит специалист по карьере и мама двух Николь Вильямс.
Уильямс, Карьерный эксперт LinkedIn, говорит, что страх потерять это «профессиональное преимущество» вполне реален, и будущие матери, которые любят свое рабочие места должны потратить некоторое время на составление плана своего отпуска по беременности и родам и того графика, который они могут пожелать после родов. Недавно мы сели с Уильямс, чтобы получить ее совет - незадолго до того, как она уйдет в декретный отпуск со своим вторым ребенком.
SheKnows: Как и когда вы должны сообщить большие детские новости большому боссу?
Николь Уильямс: Как только вы пройдете трехмесячный рубеж здорового ребенка - сообщите об этом своему боссу. Они заметят ваши частые походы в туалет, постоянные посещения врача и сложат два и два. Или, что еще хуже, посмотрите это в социальных сетях. Чем раньше вы будете держать своего начальника в курсе, тем лучше будут следующие шесть-двенадцать месяцев.
С.К.: Как можно подготовиться к разговору о декретном отпуске? Стоит ли подходить к столу с планом?
NW: Говорите языком «мы», а не языком «я», и продумайте решения, прежде чем сесть за стол со своим боссом. Каждая компания и работодатель обрабатывают декретный отпуск по-своему, поэтому изучите и будьте в курсе типичной практики вашего офиса. Предвидьте, чего боится ваш работодатель, и будьте готовы с самого начала их смягчить. Ваша беременность может оказать потенциально негативное влияние на вашего работодателя, поэтому вы должны помочь ему с этим справиться.
СК: Как вы должны обсудить свою беременность с коллегами, которым может быть поручено восполнить пробелы, когда вы находитесь в декретном отпуске?
NW: Подготовьте их к тому, что они ждут, чтобы обеспечить плавный переход. Позвольте им присоединиться к вам во время разговора по продажам, рассказать им о предварительных этапах запуска важного проекта или организовать конференц-связь, чтобы познакомить с контактами.
СК: Какие советы или рекомендации вы можете дать женщинам-профессионалам, которые могут подумывать о том, чтобы уйти с работы после родов?
NW: Чтобы свести концы с концами в наши дни, большинству семей требуется два дохода. Воспитание ребенка - дорогое удовольствие, но и детский сад тоже. Убедитесь, что возвращение в офис принесет вам финансовую выгоду. Если, например, ежемесячные расходы на возвращение к работе составляют 2000 долларов, а ваша получаемая на руки заработная плата составляет 3000 долларов в месяц. для 40-часовой рабочей недели вы можете пересмотреть свое решение, когда поймете, что после расходов вы забираете домой 6,25 доллара за час. Тем не менее, ваше 401 (k) и польза для здоровья также должны быть учтены в этом уравнении. Кроме того, хотя ваш краткосрочный заработок не может увести вас далеко вперед в финансовом отношении, возвращение на работу раньше, чем позже, улучшит ваш потенциал заработка в долгосрочной перспективе.
СК: Что вы можете посоветовать беременным женщинам, которые, возможно, захотят работать из дома после того, как у них родится ребенок, при всем упоре на гибкое время на рабочем месте?
NW: Будьте справедливы и честны со своим работодателем в отношении своих желаний и потребностей - до того, как у вас появится ребенок. Узнайте, как сделать работу из дома выгодой для вашего работодателя. Обдумайте все возможные варианты (работа неполный рабочий день, годичный отпуск или работа на дому), а затем спросите свой идеальный график. Стремясь создать благоприятную для мамы рабочую среду, работодатели будут более гибкими, чем когда-либо, если вы продемонстрируете, что можете и будете выполнять отличную работу.
СК: Какой еще совет вы бы дали профессиональным, целеустремленным женщинам, которые занимаются и карьерой, и беременностью?
NW: Женщинам следует подходить к декретному отпуску, как и к любой другой деловой операции. Вы заслужили это, вы это заслужили, и вы вернетесь через три месяца или в зависимости от того, что отводится в вашем офисе. Если вас беспокоит, как ваша компания может отреагировать на ваш отпуск по беременности и родам, как они отреагируют на случайное позднее утро, неожиданные встречи с врачом или заболевание ребенка? Может показаться, что это последнее, чем вы хотели бы заниматься, но вы всегда можете поискать другую работу в более гибкой среде.
Еще истории о беременности и работе
Как перекусить беременной на работе
30 способов объявить о своей беременности
7 советов по созданию рабочего гардероба для беременных с ограниченным бюджетом
